美因基因(06667.HK)2024年度ESG报告解读

美因基因有限公司（股票代码：06667）于2026年2月4日发布其2024年度ESG报告（连同年度报告），全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国领先的消费级基因检测和癌症筛查平台，美因基因2024年实现收入人民币164.2百万元，同比增长8.5%；净利润人民币45.0百万元，同比增长50.0%。本解读基于报告原文，从双重重要性原则出发，审视其ESG管理的深度与真实进展。

治理：ESG管治架构与董事会监督

美因基因已建立由董事会、ESG委员会及ESG工作小组构成的三级可持续治理架构。董事会承担ESG策略和汇报的全部责任，负责制定管理方针、策略及目标，并监督ESG风险管理。ESG委员会由不同职能的高级管理层组成，负责制定检视策略、监管议题及风险，并定期向董事会汇报。ESG工作小组负责数据收集、报告编制及目标追踪。

董事会多元化方面，截至2024年12月31日，董事会由7名董事组成，包括3名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事。女性董事占比42.9%（3名），符合公司设定的“至少两名女性董事”的量化目标。董事会下设审核委员会、薪酬委员会和提名委员会，各委员会主席均由独立非执行董事担任，确保监督独立性。

在风险管理方面，ESG相关风险已纳入公司整体风险管理体系，董事会每年至少审核一次系统有效性。报告期内，董事会已对风险管理和内部监控系统进行年度检视，认为系统有效充足。此外，公司已制定举报政策和反腐败政策，并开展反贪污培训，总培训时长为231小时，覆盖231人次。报告期内未发生贪污腐败案例。

战略：ESG融入业务发展与可持续目标

美因基因将可持续发展战略纳入公司整体规划，报告期初（2023年）已设立2024年目标，覆盖温室气体、废弃物、能源及用水范畴，并定期检讨。董事会声明中明确将持续监控ESG目标进展，并作出必要调整。

报告识别了19项重要性议题，并形成重要性矩阵。2024年持份者群体、业务和经营结构未发生重大变化，因此沿用上年矩阵。议题涵盖环保、员工、业务合规及社区贡献等方面，其中“合规经营”“客户资料保障”“产品责任”等业务议题对企业和利益相关方的双重重要性最高。

在气候相关风险方面，公司参考TCFD框架，识别了实体风险（短期、中期、长期）和转型风险（政策法律、市场、声誉），并制定了相应应对措施，包括持续关注气象预警、优化实验室作业环境、关注监管趋势、减少碳排放等。

环境维度（E）：量化绩效与目标达成

美因基因2024年环境关键绩效摘要如下：

亮点：温室气体排放总量及密度均显著下降，主要由于范围1和范围2排放的减少。公司已达成2024年温室气体排放目标，并设定2025年目标为维持密度不超过本年水平。

不足：有害废弃物密度同比上升22.7%，用水密度同比上升26.4%，公司自认未达成2023年设定的目标。电力消耗密度上升12.4%，亦未达成目标。对于未能达标的项目，公司设定了2025年目标为维持密度不超过本年水平，但未说明具体改进举措。

污染防治：实验室废气和废水均达标排放。废气最高浓度0.45mg/m3（远低于50mg/m3的限值），废水pH值6-9、COD不超过500mg/L，符合国家标准。报告期内未发生环保处罚事件。

生物多样性：报告未涉及生物多样性保护内容。

社会维度（S）：员工、产品责任与社区贡献

员工发展

截至2024年12月31日，美因基因共有205名员工（2023年：229名），其中女性占58.54%。员工流失率由2023年的49%大幅降至24%，员工满意度达99.83%（同比提升1.73个百分点）。培训方面，全年培训总时长2,888小时，人均受训14.09小时（2023年：11.52小时），培训覆盖各类别员工。

健康与安全方面，报告期内及过往三年无因工死亡事件，无因工损失工作日。公司组织了34场安全培训，涵盖消防安全、生物安全、应急演练等。

产品责任与科技创新

报告期内，美因基因研发投入人民币19.2百万元（同比下降14.3%），累计获授3项发明专利、1项实用新型专利、2项外观设计专利，注册50项软件版权及60项商标。公司被认定为“国家高新技术企业”“北京市专精特新中小企业”等。

质量管控方面，实验室获CNAS ISO15189:2022认可证书。报告期内共检测样本370万例，收到投诉15例（2023年：35例），投诉率显著下降。

数据隐私与信息安全

公司成立了数据治理委员会和信息安全小组，综合管理系统获得国家信息安全保护等级三级备案证明。隐私政策明确告知收集信息类型、用途、存储位置及期限。报告期内未发生数据安全事件。

供应链管理

截至2024年12月31日，有交易活跃供应商201家，主要分布在北京、上海、广东等地。公司制定《供应商管理标准操作规程》，从质量、交付、价格、技术、售后等维度评估供应商，并鼓励采用环保产品。

社区投资

本年度向北京美灵公益基金会捐赠人民币50万元，用于教育扶贫、健康扶贫及人道主义救助。

治理维度（G）：合规运营与反腐败

除前述治理架构外，报告披露董事会独立性评估机制已实施且结果令人信纳。薪酬委员会由独立非执行董事张影博士担任主席，确保薪酬决策独立。本年度未发生违反健康安全、产品责任、劳工准则或反腐败法律法规的重大违规事件。

在ESG绩效与管理层激励挂钩方面，报告未明确提及。公司设有受限制股份单位计划，但未以ESG绩效为授予条件。

漂绿识别与综合评估

正面：ESG报告量化数据披露较为充分，温室气体排放、能源、水、废弃物等KPI连续两年可比，且密度指标计算透明。董事会声明中明确了责任机制和目标管理。

风险信号：- 有害废弃物、用水、电力消耗密度均未达成上一年设定的目标，但未详细说明补救措施，仅以“继续加强管理”定性表述。- 报告未披露供应链ESG尽职调查比例或审计覆盖率，供应商环境评估仅提及要求提供环保资料，缺乏量化筛选标准。- 范围3排放未涉及，在基因检测价值链碳排放方面存在空白。- 报告未体现年度报告“股份暂停买卖及复牌指引”等相关重大事项，但ESG报告作为年度报告的一部分，该信息已在其他章节披露，不属于选择性遗漏。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。