林清轩(02657.HK)2025年度ESG报告解读

林清轩于2026年4月17日发布其首份环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露2025年度在可持续发展方面的实践与绩效。作为国内高端护肤品牌，公司以高山红山茶花为核心原料，构建了从种植、科研、生产到销售的全产业链闭环。报告遵循香港联交所《环境、社会及管治报告守则》，并首次参照气候相关披露要求，展现了较强的治理规范性和战略前瞻性。

ESG治理架构与战略定位

林清轩建立了由董事会承担最终责任的ESG治理架构，下设环境、健康与安全（EHS）部门负责具体执行，并由执行管理团队（EMT）统筹协调。董事会定期审议ESG进展，确保战略落地。在议题识别上，公司通过利益相关方沟通和重要性评估，将生物多样性、产品安全、产品创新与研发、企业管治等20项议题列为高度重要领域。

双重重要性体现

• 财务重要性：全产业链布局增强原料掌控力与成本控制，碳中和基地建设提升绿色制造能力，有助于降低合规风险与运营成本。
• 影响重要性：通过“为地球留下5,000万棵山茶花树”计划推进生态修复，带动乡村产业融合，促进生物多样性保护。

环境维度：碳中和基础设施与量化目标

碳中和科研智造基地

2024年10月投产的上海碳中和科研智造基地是公司绿色制造的核心载体，已通过PAS2060:2014标准获得国际碳中和认证。基地采用光伏发电、风力发电、BIPV光伏幕墙等清洁能源技术，并配备废水循环利用系统，实现“水零浪费”。该基地同时获评松江区科普基地和区级环境教育基地。

关键环境绩效指标

2030年减碳目标（以2025年为基准）

• 温室气体排放密度（范围1+2）降低8%
• 能源消耗密度降低14%
• 耗水密度降低5%
• 无害废弃物强度降低5%

报告未披露范围3温室气体排放数据，但公司通过种植基地碳汇抵消部分排放，并在运营中推行废水循环、空瓶回收等循环经济措施。

社会维度：员工发展、产品安全与乡村振兴

员工权益与构成

截至2025年底，林清轩共有2,840名员工，其中女性占比82.6%。员工流失率为32.8%，30岁以下员工流失率42.6%较为突出。公司未发生童工或强制劳动事件，2023-2025年因工死亡为零，2025年因工伤损失513个工作日。

产品安全与质量管理

公司已建立ISO9001、ISO22716及GMPC三大管理体系，覆盖从原料采购到售后投诉的全生命周期管控。报告期内无因安全健康问题召回的产品，亦未收到重大客户投诉。

乡村振兴与公益

• 向福建永安市捐赠2,200株山茶花，并通过花、叶、果回购创造就业。
• 香港上市当日向浙江磐安县慈善总会捐款30万元用于环境保护。
• 2025年在浙江磐安、西藏曲水开展助学活动，并获授“MBA实践基地”和“博士后创新实践基地”。

供应链管理

截至2025年底，共有263家供应商，其中华东地区219家（83.3%）。公司优先选择绿色生产、履行社会责任的供应商，并建立数字化供应链系统实现可追溯。

治理维度：合规运营与反腐败

董事会与ESG管理

董事会成员选任综合考虑性别、年龄、专业经验等因素，但报告未披露董事会具体多元化数据。管理层激励与ESG绩效挂钩情况未明确说明。

反腐败机制

公司制定《清轩反舞弊条例》等制度，2025年面向董事及员工开展反贪污培训约2,000人次。报告披露年内发生1起贪污诉讼案件，目前仍处于审理阶段。设立举报奖励与保护制度，审计委员会负责案件查办。

数据安全

公司遵循《个人信息保护法》等法规，信息系统已通过上海市公安局网安总队安全等级保护备案。

气候风险管理与应对

风险识别

报告未量化气候风险对财务的具体影响，但制定了情景分析和韧性应对框架。

研发创新与行业标准引领

2025年，公司研发人员139人，累计获得87项专利（其中发明专利46项），发表学术论文近40篇，参与制定超过40项行业或团体标准。公司牵头发布《中国细胞级抗皱护肤蓝皮书》，并与上海交通大学共建“细胞级抗皱联合研究实验室”，推动前沿技术转化。

总结与观察

林清轩首份ESG报告在数据披露的完整性和目标设定的量化程度上表现优于多数首次披露企业。核心亮点包括：率先建成碳中和认证工厂并设定2030年减排目标，全产业链布局强化原料可持续性与风险管控，以及较高的研发投入和行业标准参与度。需关注的问题包括：员工流失率偏高（32.8%）、气候变化财务影响的量化尚需深化、管理层ESG薪酬挂钩机制缺位。总体而言，报告为投资者提供了较为扎实的ESG风险与机遇分析基础。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。