百得利控股(06909.HK)2025年度ESG报告解读

百得利控股有限公司于2026年4月17日发布其2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，全面披露了其在环境、员工、客户及社区方面的可持续发展实践与绩效。本报告为集团第五份ESG报告，覆盖中国内地20家4S经销店及1间陈列室，报告范围与上年度相比因业务扩张而有所调整。

董事会声明与治理架构

董事会将ESG及气候相关议题纳入最高治理范畴，负责监督战略方向、风险管理及目标进展。集团已设立内部工作小组，由高级管理层及员工代表组成，协调ESG工作并向董事会汇报。董事会下设审计委员会、薪酬委员会及提名委员会，将ESG风险整合至企业风险管理框架。报告期内，董事会成员全部接受了ESG相关培训，以提升气候治理能力。

利益相关者参与与重要性评估

集团通过线上问卷收集98份有效回复，识别出24个ESG议题并绘制重要性矩阵。五个关键议题（客户参与、发展培训、职业健康安全、风险管理、劳工管理）被列为优先管理领域。集团通过股东大会、投资者会议、员工内联网、客户服务热线、供应商评估系统等多渠道与利益相关者保持沟通。

A. 环境维度表现

温室气体排放与能源消耗

2025年，集团温室气体排放总量为13,907.89吨二氧化碳当量（2024年：9,845.44吨），主要由于网络扩张导致规模增长。排放强度为每平方米77.29千克二氧化碳当量（2024年：78.32千克），同比略有下降。能源消耗总量为24,021,504.45千瓦时（2024年：19,560,181.67千瓦时），强度为每平方米133.50千瓦时（2024年：155.60千瓦时）。

水资源与废物管理

用水量112,162.09立方米（2024年：79,812.36立方米），强度为每平方米0.62立方米（2024年：0.63立方米）。有害废物1,172.35吨（2024年：750.12吨），强度为每平方米6.52千克；无害废物3,104.90吨（2024年：2,445.55吨），强度为17.26千克/平方米。集团目标在未来三年内将废物密度降低1%。

减排目标与措施

集团已制定未来三年将能源使用密度、排放密度、用水密度及废物密度全面降低1%的目标。主要措施包括：安装节能灯具、评估屋顶太阳能系统、公司车队优先采购电动车（报告期内净增109辆车中67辆为新能源车）、推动线上会议减少商旅等。

B. 社会维度表现

员工情况

截至2025年末，集团共有1,761名员工（2024年：1,450人），其中女性占比35.55%，男性64.45%。员工流失率为32.71%（2024年：35.17%）。集团严格遵守劳动法规，报告期内未发现童工或强迫劳动情况。

培训与发展

100%员工接受了培训，人均培训51.47小时（2024年：63.34小时）。培训覆盖反腐、职业健康安全、销售及管理技能，其中超过一半培训时数投入电动车领域。集团通过购股权计划及股份奖励计划激励员工。

职业健康与安全

报告期内零工亡，工伤损失日数为零（2024年：63日）。集团在高风险区域（如喷漆房）进行年度环境检测，提供个人防护装备并安排年度体检。

供应链管理

集团主要从汽车制造商及授权供应商采购，共聘用27家重点供应商。供应商评估框架纳入ESG及监管风险，包括劳工标准及环境影响。集团保留对不合规供应商终止合作的权利。

客户权益

集团秉承“待客以恒”理念，设立管家式服务及数字化客户投诉处理机制。报告期内共受理两起客户投诉，均已妥善解决。未发生因安全健康原因召回产品的情况，未收到数据保护相关投诉或诉讼。

C. 治理维度表现

合规与反腐败

集团已制定反腐倡廉政策及举报机制。全体董事及员工均完成反腐败培训，人均1.37小时。报告期内未发生腐败相关诉讼或违规事件。

数据安全与隐私保护

集团采取加密技术、数据分类管理、严格访问权限等保障措施，指定专人负责安全审查。严格遵循《个人信息保护法》，报告期内无数据泄露事件。

董事会多元化

董事会由6名成员组成（3名执行董事、3名独立非执行董事），女性董事占比33%。集团已采纳董事会多元化政策，并定期检讨其有效性。

D. 气候变化应对

集团采用IPCC的SSP1-2.6（低碳）及SSP5-8.5（高碳）情景，结合IEA的净零及既定政策情景，对实体风险（极端天气、慢性温度变化）及转型风险（政策法律、技术、市场、声誉）进行评估。应对措施包括：建立预警系统、优化库存管理、推进新能源车销售、配备快速充电桩及专属维修车间、探索绿色融资工具等。报告期内，气候相关实体风险培训占总培训时数的5.5%。

关键绩效指标总结

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。