科伦博泰生物(06990.HK)2025年度ESG报告解读

科伦博泰生物于2026年4月16日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及管治方面的实践与绩效。报告期内，公司MSCI ESG评级提升至AA级，并获得Extel“最佳ESG”奖项，显示出外部机构对其可持续发展管理的高度认可。

ESG管治架构与战略

公司构建了由董事会、ESG工作组和ESG执行机构组成的三级管治架构。董事会作为最高责任与决策机构，负责审批ESG战略、目标及重大信息披露。ESG工作组由总经理担任组长，带领各职能部门负责人推进ESG管理工作。公司已将安全等ESG因素纳入管理层绩效评估，作为扣分项影响员工及分管领导的绩效考核。

在实质性议题识别方面，公司通过问卷调研、管理层审核，共识别出21项重要ESG议题，其中8项被判定为“非常重要”，包括研发创新、产品安全与服务质量、合规经营、风险管理、数据与信息安全、员工权益与福利、职业健康与安全、助力普惠医疗。

治理维度：合规经营与商业道德

公司坚守诚信守法理念，2025年新制定《反垄断合規管理制度》，并新增设立营销中心合规部，完善合规体系建设。报告期内，公司开展了覆盖全体员工的合规系列培训，累计参与员工达957名；针对营销中心开展13次专项合規培训。

反贪腐方面，公司修订了《反腐敗制度》和《反舞弊制度》，并要求全体员工签署《合规/廉洁承诺函》，签署率100%。报告期内未发生任何贪污诉讼案件。公司每三年定期开展反腐败审计，覆盖所有运营地和业务部门。

知识产权保护方面，截至2025年底，公司累计专利申请826个、授权291个，商标累计申请140个、授权137个。报告期内未发生知识产权相关诉讼。

信息安全与隐私保护方面，公司构建了“监测-防护-响应”一体化的主动安全防御体系，并对全体员工开展信息安全培训和钓鱼邮件演练。在临床试验参与者隐私保护方面，公司严格遵守相关法规，从数据收集、存储、传输到人员管理均采取严格措施。报告期内未发生信息安全或数据泄露事件。

环境维度：应对气候变化与绿色运营

气候变化治理与风险应对

公司参考TCFD建议，识别出9项转型风险、3项物理风险及3项气候机遇。对于重大风险，已制定应对措施，例如：建立极端天气应急管理方案、每年追踪法规政策、将气候议题纳入ESG报告沟通等。报告期内，公司组织开展了抗洪防汛应急演练，参与员工达42人。

温室气体排放与能源管理

公司2025年温室气体排放情况如下：

公司设定减排目标：以2023年为基准，2030年电力消耗密度降低5%，天然气消耗密度降低5%，用水密度降低10%，危险废物产生密度降低5%。2025年，外购电力消耗密度为12,762.11千瓦时/百万营收，较2024年下降；天然气消耗密度为1,589.38立方米/百万营收，亦呈下降趋势。

公司已通过ISO 14001环境管理体系认证和ISO 50001能源管理体系认证，覆盖100%生产场所。

资源管理与污染物控制

2025年，公司用水密度为176.32立方米/百万营收，循环用水量达34,560,000立方米。包材使用量为24.50吨，密度为0.012吨/百万营收。

废气排放方面，挥发性有机物排放1.14吨，氮氧化物0.81吨，颗粒物0.00吨，均符合国家标准。废水排放总量110,386.83吨，化学需氧量排放7.56吨。

有害废物产生量568.43吨，密度0.28吨/百万营收；无害废物产生量1,077.82吨，密度0.52吨/百万营收。公司通过更换大包装、使用可回收塑料箱等方式从源头减少废弃物。

社会维度：创新驱动与责任担当

研发创新

公司持续加大研发投入，2025年研发开支达13.20亿元，占营业收入64.12%。截至报告期末，研发人员925名。公司依托三大技术平台（ADC及新型偶联平台OptiDC、大分子平台、小分子平台），拥有30余款候选药物，其中4款产品、8项适应症获批上市，1款处于NDA阶段。三款商业化产品（佳泰莱、科泰莱、达泰莱）首次纳入国家医保目录，自2026年1月1日起生效。

产品质量与安全

公司建立了覆盖产品全生命周期的质量管理体系。2025年通过7次外部审计/检查，所有商业化生产场所100%通过中国GMP符合性检查。公司实验室通过CNAS认证。全年开展2,684次GMP培训，员工覆盖率100%。

药物警戒方面，公司对上市前在研产品进行24次信号检测，未发现新的安全性信号。报告期内未发生产品召回事件，收到客户投诉3起，处理率100%。

供应链管理

截至报告期末，公司共有1,195家供应商（国内1,115家，海外80家）。2025年对161家主要物资供应商进行考核，优秀及良好率达97.5%。所有供应商均签署《阳光协议》，承诺遵守反腐败及商业道德要求。公司已制定并公开《供应商行为准则》，对供应商在环境、社会及商业道德方面提出要求。

员工权益与发展

截至2025年底，公司拥有全职员工2,045人，其中女性占54.5%。劳动合同签订率100%，员工加入工会比例100%。报告期内未发生雇佣童工、强制劳动或歧视事件。

员工培训方面，全年培训覆盖率达100%，平均受训时长为268.72小时。公司建立四序列职业发展通道，2025年通过考核实现职业晋升的员工达479人，内部调岗303人。

职业健康与安全方面，公司通过ISO 45001认证，并获得安全生产标准化三级企业证书。报告期内安全投入164.94万元，未发生安全事故，职业健康体检556人，无职业病确诊。

普惠医疗与社会贡献

公司积极推动产品纳入惠民保，截至2025年底，佳泰莱已在超过14个省份和30多个城市纳入惠民保。公司与浙江省衢州市医疗健康与社区发展基金会合作开展患者援助项目。RET抑制剂A400获得FDA孤儿药资格认定。

报告期内，公司联合赞助当地马拉松赛事，并组织员工公益献血，累计献血27,900毫升。

财务绩效与ESG传导

公司ESG表现通过提升品牌声誉、降低融资成本、增强人才吸引力等路径传导至财务绩效。2025年6月公司完成港股配售，融资约2.5亿美元，MSCI ESG评级提升有助于增强投资者信心。公司研发投入持续增长，产品商业化进展顺利，药品销售收入从2024年的5,170万元增至2025年的5.43亿元，显示出创新管线向收入的转化能力。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。

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