亿腾嘉和(06998.HK)2025年度ESG报告解读

亿腾嘉和医药集团有限公司（股票代码：06998）于2026年4月15日发布其首份合并后的2025年度ESG报告，全面披露了公司在环境、社会及治理方面的管理绩效。作为完成与嘉和生物药业反向收购后的首份ESG报告，该文件系统反映了新任董事会对可持续发展议题的承诺与行动框架。

ESG管治与治理架构

董事会职责与多元化

报告显示，董事会为ESG事宜的最高责任机构，授权设立ESG工作小组执行具体措施。董事会由七名成员组成，涵盖2名执行董事、2名非执行董事及3名独立非执行董事，其中包含2名女性董事，年龄分布为44至66岁，在生物制药、管理战略、金融投资及会计领域拥有深厚经验。提名委员会依据《董事会成员多元化政策》每年检讨董事会架构，以确保多样性。

合规经营与反腐败

公司已制定《商业道德及反舞弊政策》《与政府官员交往指南》等制度。2025年内，合规部组织了27场商业道德及合规培训，覆盖2,700人。报告期未发生任何涉及贿赂或腐败的违规案件，亦无已审结的贪污诉讼。

环境维度：量化绩效与目标

温室气体与能源管理

报告披露了2025年关键环境数据：| 指标 | 单位 | 2025年数值 || --- | --- | --- || 温室气体排放总量（范围1&2） | 吨二氧化碳当量 | 6,196.34 || 温室气体排放密度 | 吨二氧化碳当量/百万元营收 | 2.49 || 能源总消耗量 | 兆瓦时 | 15,410.31 || 能源消耗密度 | 兆瓦时/百万元营收 | 6.20 |

公司设定了温室气体减排目标及节能目标，通过优化能源结构提升效率。报告未披露范围3排放数据，也未提及可再生能源占比，后续有待补充。

水资源与废弃物管理

公司设定了节水及废弃物减量目标，报告期内未发生违规用水或重大环境事件。

社会维度：员工、供应链与产品责任

员工权益与发展

截至报告期末，员工总数1,545人，其中女性占比53.6%。公司建立了覆盖全员的培训体系，2025年累计培训69,200小时，员工培训覆盖率75.79%，人均培训时长44.79小时。工伤损失工作日数为5天，过往三年无因工死亡事件。员工流失率为29.00%。

供应链管理

报告披露共有1,014家供应商，其中中国大陆915家，港澳台44家，海外55家。基于风险的全生命周期供应商质量管理体系已实施，2025年完成55次供应商审计，其中19次资质确认审计、36次常规审计，未发现关键缺陷项。

产品质量与安全

公司建立了符合GMP及ICH标准的全链条质量管理体系。2025年，苏州生产基地新增吸入制剂生产线并通过GMP符合性检查；珠海公司首次获得《药品生产许可证》（B证）。报告期内收到7起客户投诉，均已调查并关闭。未发生产品召回事件。

产品创新与知识产权

研发管线涵盖肿瘤、自身免疫、心血管等五大治疗领域。公司已搭建大分子抗体及小核酸药物研发平台。2025年共提交42件专利申请，其中25件为PCT进入国家阶段的发明专利，获得18项专利授权。报告期内未发生知识产权纠纷。

回馈社会与普惠医疗

亿腾嘉和通过科普课堂、公益捐赠等方式履行社会责任。2025年共有3款创新药纳入国家医保目录，其中景助达和汝佳宁于2026年1月落地国内31省/直辖市医保双通道。自2021年起持续与“春蕾计划”合作，2025年捐款37,000余元，累计帮助近500名贫困女童。

气候相关披露与风险管理

公司参照TCFD框架，识别并评估了实体风险（急性/慢性）与转型风险（政策法规），并制定了相应应对举措。报告披露了温室气体排放目标及节能目标，但暂未采用内部碳定价机制，亦未披露范围3排放及气候情景分析的具体财务影响。

漂绿风险提示

报告整体量化数据较为充分，但在以下方面存在一定信息披露空间：(1)范围3排放数据缺失；(2)未披露可再生能源使用比例；(3)气候风险的预期财务影响尚未量化。此外，报告多项定性承诺（如“持续下降”“稳步推进”）需观察后续年度绩效数据佐证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。