电子交易集团(08036.HK)2025年度ESG报告解读

电子交易集团于2026年3月27日发布其2025年度ESG报告，全面披露了公司在环境、社会及治理方面的绩效与策略。本报告依据香港联交所《ESG报告守则》编制，覆盖其金融软件方案服务及深圳研发中心的核心业务。

环境维度：量化减排有成效，但范围2排放上升

作为非制造型金融科技企业，集团的环境影响主要集中在办公能源消耗与车辆排放上。

温室气体排放

• 2025年温室气体总排放54.42吨CO2e，同比下降4.54%。
• 范围1（直接排放）6.73吨CO2e，较2024年的12.09吨大幅下降44.3%；范围2（间接电力排放）47.22吨CO2e，同比上升6.0%；范围3（废弃纸张）0.47吨CO2e。
• 排放密度由0.02吨CO2e/平方呎降至0.01吨CO2e/平方呎，显示单位面积碳效率提升。
• 能源消耗总量124.63 MWh，同比下降11.10%，密度维持0.03 MWh/平方呎。| 指标 | 2025年 | 2024年 | 同比变化 || --- | --- | --- | --- || 温室气体总排放（吨CO2e） | 54.42 | 57.01 | -4.54% || 范围2排放占比 | 86.78% | 78.1% | 上升 || 能源消耗总量（MWh） | 124.63 | 140.19 | -11.10% |

空气污染物与废弃物

• 氮氧化物、硫氧化物、颗粒物排放均同比下降超40%，来自车辆燃料消耗。
• 无害废弃物（办公用纸）0.47吨，同比上升17.5%；有害废弃物（墨盒）回收量未提供具体数据。
• 报告明确表示未涉及包装材料，符合业务特性。

气候变化应对

• 识别了极端天气（洪水、飓风）的实体风险及政策与披露要求的过渡风险，但未披露气候情景分析或财务影响量化评估，整体披露较为定性。

社会维度：员工培训全覆盖，社区投入清晰

集团将“雇佣常规、客户资料及隐私保护、客户满意度、反贪污、质量管理”列为五大实质性议题。

员工权益与发展

• 截至年末，共有51名员工（全职50人，兼职1人），其中男性29人、女性22人；香港25人、内地26人。
• 总流失率8%（2024年为10%），男性流失14%、50岁以上流失20%较高；中国内地无流失。
• 培训参与率达100%，男性平均培训时长40小时，女性24小时；按级别：高级管理层9小时、中层29小时、其他员工26小时。
• 连续三年无因工死亡或伤损失工作日，职业健康安全合规。

供应链与产品责任

• 共有11家供应商（香港8家、内地1家、美国2家），通过招标与品质控制管理环境社会风险，但未披露供应商ESG尽职调查比例或审计覆盖率。
• 通过三阶段测试（单元、综合、定制）保障产品质量，售后问题由客户支持经理处理，报告期内无重大投诉。
• 客户资料保护方面实施了防火墙、防病毒、机密文件销毁等措施，但未披露隐私保护相关投资额度或数据安全事件情况。

反贪污与合规

• 设有反洗钱政策、反欺诈政策、举报机制及员工反贪培训，报告期内无相关诉讼或投诉。

社区投资

• 捐款总额390,000港元，包括：280,000港元支持创业创新硕士全奖、100,000港元赞助青年职业发展计划、10,000港元支持慈善跑，聚焦教育与青年发展，回应香港人才短缺问题。

治理维度：董事会承担ESG全责，但多元化未量化

• 董事会（董事会）对ESG策略及汇报承担全部责任，并授权跨部门工作小组负责日常执行，符合“治理”框架要求。
• 设立了董事会成员多元化政策，但未披露董事会当前性别、年龄等具体构成，也未提及ESG绩效与管理层薪酬挂钩情况。
• 报告遵循“重要性、量化、平衡、一致性”原则，通过持份者调查确定实质性议题，但未披露外部鉴证或审计范围。

评估与关注点

从双重重要性视角看：- 财务重要性：作为轻资产金融科技公司，环境成本占比极低，社会与治理风险（人才流失、客户隐私、合规）对业务连续性及客户合同获取影响更为直接。员工培训100%覆盖、流失率下降是积极信号，但50岁以上男性流失20%需关注知识传承风险。- 影响重要性：社区投入方向明确（教育与青年发展），但规模较小（约39万港元）；碳排放总量低，但范围2排放上升提示需加大绿色电力采购力度。

报告在量化数据上提供了较完整的企业层面环境KPI，但未涉及范围3商务差旅、供应商ESG筛选标准、董事会多元化具体数字等关键信息。整体披露符合GEM上市规则“不遵守就解释”要求，未发现明显“漂绿”证据，但鉴证级别为未提及（可能仅为有限保证或无鉴证），投资者可关注后续报告是否增加独立第三方审验。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。