吉林长龙药业(08049.HK)2025年度ESG报告解读

报告概览与治理框架

吉林长龙药业于2026年3月31日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的管理方针与绩效。报告覆盖范围与年报一致，主要涵盖其中药及医药产品的制造与分销业务。董事会承担ESG整体责任，每年至少一次集体讨论ESG议题、评估风险与机遇，并审阅重要性议题。董事会由ESG顾问协助，确保具备监督ESG事宜的技能与经验。管理层负责收集分析数据、监控绩效并每年向董事会汇报。报告遵循联交所《ESG报告守则》的四大原则：重要性、量化、一致性与平衡性。

重要性评估与利益相关方沟通

报告识别了18项实质性ESG议题，其中“职业健康与安全”及“产品与服务质量”被列为对利益相关方和集团最重要的议题。集团通过员工绩效评估、供应商管理程序、股东大会、社区活动等多种渠道与员工、供应商、股东、政府及社区等主要利益相关方保持沟通。

环境维度（E）：量化数据与定性目标并存

排放物管理

报告期内，集团未发生违反环境法律法规的重大事件。废气排放主要来自自有车辆燃料使用，具体数据如下：

温室气体排放包括范围1（直接排放：煤炭、汽油、柴油、制冷剂）和范围2（间接排放：外购电力）。

特别值得关注的是，煤炭消耗量从2024年的约10,997,000吨增至2025年的约11,695,000吨，但集团未披露营收变动情况，因此无法判断碳排放强度趋势。范围3排放未被纳入核算。

有害废物（废液、试剂瓶）总产生量88公斤，全部交由合格回收商处理。无害废物（纸、办公垃圾、厨余）总量21.75吨，强度为0.022吨/百万元营收。

资源使用

能源消耗总量102,552 MWh，其中直接能耗95,990 MWh（以煤炭为主），间接能耗6,562 MWh（外购电力）。能源强度108.7 MWh/百万元营收。水资源消耗165,490立方米，强度180.79立方米/百万元营收。包装材料消耗533吨（纸箱及小盒），强度0.59吨/百万元产值。

环境目标

集团设定了温室气体、废弃物、能源、水资源四方面的目标，但均偏重“举办活动提高员工意识”等定性举措，缺乏量化的减排指标。例如，2026年目标为“举办温室气体减排相关活动以提高员工意识”，此类目标较难衡量实际环境绩效提升。

气候风险管理

集团识别了实体风险（极端天气事件）和转型风险（低碳经济下的法规与成本压力），并制定相应应对措施，包括定期检视业务中断风险、监控气候相关政策法规。但未披露气候情景分析或财务影响评估。

社会维度（S）：员工权益与社区投资

雇佣与劳工

截至2025年末，集团共有1,071名员工。员工结构呈现老龄化特征，50岁以上员工占比68.3%（732人），30-49岁员工占28.9%（310人），29岁以下仅占6.1%（65人）。男女比例分别为54.2%与45.8%。全职员工675人，兼职员工432人。

员工流失率：平均流失率4.85%，其中女性流失率5.7%高于男性3.78%，50岁以上员工流失率最高（6.14%）。

健康与安全

过去三年（含报告期）未发生重大安全事故或因工死亡事件，无因工损失工作日。报告未披露职业健康安全体系认证情况（如ISO 45001）。

培训与发展

受训员工占比66.76%，平均培训96小时。按层级看，高级及中层管理人员培训覆盖率达100%，但平均培训时数较低（高级管理层25小时，中层31小时）。普通员工培训覆盖率达90%，平均时长659小时（疑似数据口径为总时数，而非人均）。按性别，男性员工平均培训387小时，女性328小时。

供应链管理

报告期内共有230家主要供应商，均来自中国内地。集团在选择供应商时评估环境与社会风险，但未披露供应商ESG尽职调查的具体比例或审计覆盖率。

产品责任

集团拥有完善的质量检验标准，报告期内未发生产品召回事件，未收到产品与服务重大投诉。集团重视知识产权保护与客户隐私，依法进行广告宣传。

反贪污

报告期内无贪污相关法律案件。集团为9名董事和280名员工提供反贪污培训，总时数分别为120小时和1,120小时。设有举报政策，鼓励员工举报腐败行为并保护举报人。

社区投资

2025年，集团在辉南县举办音乐烟火晚会，但未披露具体投入金额或参与员工时长。社区投资政策鼓励员工志愿服务，但缺乏量化数据。

治理维度（G）：基础框架完善，细节有待深化

集团治理层面的ESG管理框架清晰：董事会负总责，管理层协助执行，ESG顾问提供支持。报告阐述了董事会每年审议议题、评估风险、监控目标进展的流程。但以下方面信息缺失：- 董事会独立性、成员多元化组成（如性别比例、独立非执行董事占比）。- ESG绩效与管理层薪酬的挂钩情况。- 数据安全与隐私保护机制的具体投入或事件统计。- 内部审计对ESG的覆盖情况。

反腐败机制有明确政策与培训，但未披露培训覆盖率是否涵盖全员（如兼职员工）。

综合评估与观察

吉林长龙药业2025年ESG报告基本遵循联交所披露要求，定量数据覆盖较为全面，尤其在排放物、能源、水资源等环境指标上提供了详细的KPI。社会维度在员工结构、培训、健康安全方面有较好透明度。但存在以下需改进之处：- 环境目标偏定性：缺乏量化的减排指标（如降低排放强度x%），难以评估实质性进展。- 碳排放强度趋势不明：未提供2024年可比强度数据，且煤炭用量同比上升，需关注能源结构转型方向。- 价值链管理待深化：范围3排放、供应商ESG审计比例、产品全生命周期信息均未披露。- 治理细节未充分展开：董事会多元化和ESG绩效薪酬挂钩信息缺位。

从财务传导角度看，集团在产品质量与反腐败方面的合规投入可能降低法律风险，但环境合规成本（如煤炭依赖）可能面临碳定价政策压力。员工老龄化问题突出（50岁以上占68%），未来人才梯队建设与知识传承值得关注。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。