中彩网通控股(08071.HK)2025年度ESG报告解读

中彩网通控股有限公司（股票代码：08071）于2026年4月9日发布其2025年度年报，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。该报告覆盖截至2025年12月31日的财政年度，披露范围包括公司在中国香港及中国大陆的持续运营业务，即智慧零售业务和车品文化业务。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的《环境、社会及管治报告守则》，并应用了重要性、量化、平衡及一致性汇报原则。本解读基于该ESG报告及相关章节内容，旨在为投资者提供关键的ESG绩效分析。

治理维度：强化董事会监督与风险内控

ESG治理架构与董事会角色

• 董事会作为ESG事宜的最高负责及决策机构，全面监督气候相关风险与机遇，并制定ESG策略及目标。
• 成立ESG工作小组，由各业务及职能部门核心成员组成，负责数据收集、绩效监控及报告编制，并定期向董事会汇报。
• 董事会共5名成员，其中2名为女性董事，独立非执行董事占3席，符合性别多元化要求。

风险管理与内部控制

• 采用“三道防线”框架（日常运营、风险监控、独立内审）管理风险，并将气候风险纳入企业风险管理体系。
• 2025年年度审查认为财务汇报、风险及内控系统充分有效，未发现重大内控缺陷。
• 反腐机制方面，制定《反腐败管理制度》及《举报政策》，年内为4名董事及13名员工提供反腐培训，平均培训时长6.9小时。报告期内未发现已审结的贪污或洗钱案件。
• 董事会与各专门委员会（审计、薪酬、提名）履职正常，独立非执行董事占比较2024年提升。

环境维度：首次披露范围3排放与气候变化战略

温室气体排放与能源消耗

2025年因办公室搬迁至北京，装修导致用电量上升，但首次纳入范围3排放统计，整体数据呈现如下：

• 范围3排放主要包括上游运输配送、商务差旅及员工通勤。
• 水资源消耗290.67立方米，强度19.38立方米/员工，较2024年（36.99立方米/员工）下降。
• 未产生有害废弃物，无害废弃物（办公垃圾）量极小未单独统计。

气候变化应对策略

• 设定了以2025年为基准年的气候相关目标：短期（2025-2030）温室气体强度保持或下降1%-3%，中长期（2030-2040）下降5%-10%，长期（2050年后）下降11%以上。
• 在报告中识别了急性及慢性实体风险（如极端高温、洪水、水资源短缺）以及转型风险（政策、技术、市场、声誉），并制定了适应与减缓措施。
• 尚未在运营中实施内部碳定价，也未考虑使用碳信用实现净零目标，且因合理信息豁免未披露易受气候风险影响的资产占比。

社会维度：员工规模扩大，培训覆盖提升，社区投入待量化

员工权益与发展

• 截至2025年底，员工总数15人（2024年12人），其中男性8人、女性7人；中国大陆员工14人，香港员工1人。
• 员工总流失率46.67%（2024年数据经计算约为125%），流失集中于31-50岁年龄段。
• 平均培训时长：男性11.63小时，女性14.75小时；管理层13.14小时，中层15.00小时，初级11.60小时。培训覆盖率达到125%（男性）和157%（女性），但未披露培训内容的具体分类。
• 职业健康安全方面，过去三年无因工死亡或工伤损失工作日。

供应链与产品责任

• 年内合作供应商41家（2024年64家），全部位于中国大陆。
• 采购政策强调绿色采购，优先选择环保产品供应商，但未披露供应商ESG尽责调查比例或审计覆盖率。
• 质量保证方面，建立《产品质量保证流程》，年内无产品因安全或健康理由被召回，无重大产品与服务投诉。
• 客户隐私保护方面，所有员工签署保密协议，集团实施访问授权控制，但未披露隐私保护的具体投入或认证。

社区投资与科技创新

• 报告中仅定性描述“回馈社会”和“参与社区服务”，未披露具体资金投入额、帮扶成效或志愿服务时数。
• 作为科技类公司，报告未披露研发投入金额、研发人员数量或发明专利数量。智慧零售业务的技术迭代依赖外部专业机构合作，内部研发投入数据缺失。

关键发现与展望

中彩网通控股2025年财务表现显著改善：持续经营业务营收增长36%至3,673万港元，毛利率从1%提升至15%，亏损收窄35%。这一绩效提升与智慧零售业务结构优化（从低毛利云服务转型至高毛利新零售一体化平台）及车品文化业务市场规模扩大密切相关。

ESG层面的积极变化包括：首次披露范围3温室气体排放数据，设定分阶段气候目标，并建立了较完整的ESG治理架构。反腐败培训覆盖率提升，员工培训时长亦有增长。

然而，报告仍存在若干改进空间：- 社区投资缺乏量化数据支撑，仅有定性承诺；- 供应链ESG风险管理尚未深入，供应商尽责调查比例及环境社会风险筛选流程未披露；- 科技创新能力（研发投入、专利）未予量化，不利于评估其技术竞争力；- 气候情景分析及内部碳定价未开展，碳减排路径的透明度有待提高；- 员工流失率（46.67%）较高，需关注人才保留措施。

总体而言，该ESG报告在信息披露的系统性和实质性方面有所进步，但部分关键定量指标的缺失（如研发投入、社区投资额、供应商ESG审核率）限制了对公司ESG风险与机遇的全面评估。投资者可关注公司未来在量化目标披露与执行进展上的连贯性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。