名科国际(08100.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

名科国际控股有限公司（股票代码：08100）于2026年3月27日发布2025年度ESG报告，这是公司连续第九年披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告覆盖其核心业务（位于香港及深圳的办公室运营），遵循联交所GEM上市规则附录C2及第17.103条要求编制。

ESG治理与战略

可持续管治架构

公司董事会承担ESG策略的总体指导、监督与评估责任，并将ESG相关风险纳入决策流程。2018年8月成立的ESG委员会由各业务部门管理层组成，负责日常运营中的ESG风险管理，并与关键业务部门高级管理层定期沟通。为强化治理，公司聘请独立ESG顾问提供专业指导。

报告遵循四要素框架：- 治理：董事会及ESG委员会明确分工，但未披露ESG绩效与管理层激励挂钩的具体安排。- 战略：ESG风险与机遇被整合至业务决策中，但对中长期财务影响的分析仍偏定性。- 风险管理：通过内部重要性评估识别23项实质性议题，并持续监控。- 指标与目标：量化披露了温室气体排放、能耗、废弃物等KPI，但未设定明确的减排目标。

利益相关方参与与实质性议题

公司通过电邮、会议、网站、社交媒体等多渠道与员工、客户、投资者、供应商、政府及社区保持沟通。2025年识别出6项“高”重要性议题，包括企业管治、遵守法规、杜绝腐败、产品服务质量、客户隐私及信息安全、技术创新、安全健康工作环境、员工权益等。

环境维度（E）

作为服务型企业，名科国际的运营不产生重大直接排放、工业污染物或有害废弃物。环境关键绩效如下：

指标	单位	2025年	2024年	变化趋势
范围2温室气体排放（地域基准）	吨CO2e	6.51	8.79	下降26%
排放强度	吨CO2e/平方呎	0.002	0.004	下降50%
间接能源消耗（电力）	kWh	10,842	13,482	下降19.6%
能耗强度	kWh/平方呎	3.33	5.75	下降42.1%
无害废弃物	吨	0.13	0.58	下降77.6%
废弃物强度	吨/员工	<0.01	0.03	改善

节能减排措施：空调温度设定24-26°C，推广电脑自动待机、双面打印、数字文件、减少一次性用品。公司签署香港环保署《惜食约章》以减少食物浪费。
水资源：用水由物业公司管理，未获得具体数据，但已张贴节水提示。业务无取水风险。
气候变化：遵循《飓风及暴雨警告下的工作守则》实施灵活办公，每年审查气候相关议题并聘请顾问进行内部审查。

亮点：所有环境指标均呈下降趋势，范围2排放强度同比下降50%，体现节能措施有效落地。

观察：报告仅披露范围2排放，未涉及范围1（直接排放）及范围3（价值链排放），也未设定量化的中长期减排目标。作为轻资产软件服务公司，排放量本身较小，但缺乏目标导向可能降低管理透明度。

社会维度（S）

雇佣与员工权益

指标	2025年	2024年
员工总数	21人（20全职+1兼职）	23人（22全职+1兼职）
性别比例（男:女）	12:9	13:10
年龄分布（18-30/31-40/41-50/51+）	0/3/12/6	1/9/8/5
地区（香港/内地）	21/0	22/1
总流失率	10%	4%

流失率按性别：男性8%，女性11%；按年龄：31-40岁流失率33%，其他年龄段为0。
薪酬福利：提供强积金、医疗保险、绩效奖金（香港员工）及社保、公积金（内地员工），每年进行薪酬检讨。设有购股权计划。
工作生活平衡：提供五天工作周，举办社交活动。

健康与安全

过去三年（2023-2025）均未发生因工死亡、工伤或损失工作日事件。措施包括：确保工作场所安全、鼓励消防演习、提供急救箱、禁止室内吸烟。

培训与发展

类别	受训员工占比	人均培训时数
男性	58.3%	1.2小时
女性	44.4%	0.9小时
一般员工	62.5%	1.3小时
中级管理层	14.3%	0.3小时
高级管理层	83.3%	1.7小时

培训内容涵盖IT方案更新、香港企业监管法规、外部治理与合规研讨会。

劳工准则

严格禁止童工及强制劳动，招聘时核验身份证件，对供应商亦有相同要求。报告期无违规事件。

供应链管理

2025年共聘用18家供应商（与2024年持平），其中9家主要供应商经过评估。评估标准包括服务质量、职业健康安全、环保程序、产品环保认证（如办公用纸可持续采购认证）。供应商按地区分布：香港8家、中国内地6家、其他国家4家。

产品责任与客户满意度

隐私保护：严禁未经授权向第三方披露客户信息。报告期未发生客户隐私泄露或客户流失。
知识产权：遵守商标及版权法规，持续维护商标并在线监控侵权。
客户满意度：提供60天退款保证（主要软件产品），通过邮件及外部技术支持响应客户需求。报告期未收到重大产品投诉，无产品因安全健康原因被召回。

社区投资

2025年捐款总额465,000港元，用于支持弱势群体、社区关怀服务及文化传承项目。

治理维度（G）

商业道德与反腐败

公司对贿赂、腐败、欺诈、洗钱等行为采取零容忍政策，每年至少为员工及管理层提供一次反腐败培训，并派发廉政公署教育材料。设有匿名举报渠道。报告期无已审结的腐败诉讼案件。

数据安全与合规

报告未披露具体数据安全事件或认证，但强调遵守《个人资料（私隐）条例》及《消费者权益保护法》，报告期无重大违规。

总结与观察

名科国际2025年ESG报告延续了历年披露风格，在环境维度展现出显著的量化改善（排放、能耗、废弃物均同比下降），社会维度保持了零工伤、零投诉、零违规的良好记录，治理维度也维持了反腐败培训的常态化。

但报告中仍存在以下值得关注之处：- 未设定任何中长期的温室气体减排目标或用水效率目标，仅描述措施。- 员工培训时数较低（人均约1小时），且中级管理层受训比例仅14.3%，与高级管理层的83.3%形成反差。- 报告未披露董事会成员性别、年龄多元化信息，也未说明ESG议题如何与高管薪酬挂钩。- 范围3排放（如供应链、客户使用软件产生的碳足迹）尚未纳入计算，作为IT服务公司，间接排放的识别仍有提升空间。

总体而言，名科国际在ESG基础管理上保持稳定，但距离“量化目标驱动”的领先实践仍有差距。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。