辰罡科技(08131.HK)2025年度ESG报告解读

辰罡科技有限公司（股票代码：08131）于2026年3月31日发布的2025年报中包含了环境、社会及管治（ESG）报告，该报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的披露要求，并自愿按照D部分强化气候相关披露进行汇报。报告覆盖其香港核心业务，期间为2024年12月1日至2025年11月30日。

环境维度：减排成效显著，水资源披露存盲区

温室气体排放

• 范围1排放（直接排放）：0吨二氧化碳当量，因公司无化石燃料消耗。
• 范围2排放（能源间接排放）：15.89吨二氧化碳当量，较2024年的18.48吨下降14.0%。
• 范围3排放（其他间接排放）：0.20吨二氧化碳当量（2024年：0.14吨），主要来自差旅、通勤及废弃物处理。
• 温室气体排放总量：16.09吨二氧化碳当量（2024年：18.62吨），减少13.6%。
• 排放密度：按每名员工计算为1.07吨二氧化碳当量/员工（2024年：1.16吨），下降7.8%。

公司设定了以2021年为基准年，未来三年温室气体总排放密度维持不降的目标，并持续达成。

能源消耗

• 间接能源消耗量：81.72吉焦（2024年：100.79吉焦），下降18.9%。
• 能源消耗密度：5.45吉焦/员工（2024年：6.29吉焦），降幅13.4%。
• 节能措施包括空调恒温25.5摄氏度、下班关闭设备等。

废弃物管理

• 无害废弃物总量：41.08千克（2024年：103.75千克），大幅下降60.4%。
• 废弃物密度：2.74千克/员工（2024年：6.48千克）。
• 有害废弃物极少，委托合资格收集商处理。

水资源管理

• 报告指出因办公场所由物业公司管理，无法获取单独用水记录，未披露用水量及密度，遵守“不遵守就解释”原则。

环境合规

• 报告期内未发现严重违反香港《空气污染管制条例》《废物处置条例》等环保法规的情况。

社会维度：员工权益稳定，培训覆盖待提升

雇佣与劳动关系

• 截至2025年11月30日，香港员工共15人（2024年：16人），全部为全职。
• 员工性别比例：男性11人，女性4人（男女比例73%:27%）。
• 按年龄分布：30岁以下4人，30-50岁6人，50岁以上5人。
• 员工流失率：2025年为6%（2024年：59%），显著改善。其中男性流失率50%，女性0%；30-50岁员工流失率15%，50岁以上0%。
• 薪酬政策参考个人表现及市场水平，提供五天工作制、弹性休假、医疗险、节日礼等。

健康与安全

• 2025年无因工死亡事件，延续零死亡记录。无因工损失工作日数。
• 办公场所配备急救箱，灭火器年度检查。
• 未发现违反香港《职业安全及健康条例》或《雇员补偿条例》的重大情况。

培训与发展

• 受训员工百分比：7%（2024年：0%）。女性受训比例25%，男性0%；管理层受训比例14%，初/中级员工0%。
• 每名员工平均受训时数：1.33小时（2024年：0小时）。女性5.00小时，管理层2.86小时。
• 培训主要面向管理层，技术、生产及行政人员无培训记录。

劳工准则

• 不存在童工或强制劳工，遵守香港《雇佣条例》《最低工资条例》等。

供应链管理

• 2025年供应商总数为13家（2024年：12家），均位于香港。
• 优先考虑本地供应商减少碳足迹，获取至少三份报价，经高级管理层批准。

产品责任

• 2025年无产品召回事件，未接获产品/服务投诉。
• 知识产权保护通过版权、商标法及源代码加密备份等机制，未发现侵权案例。
• 客户隐私保护遵守《个人资料（私隐）条例》，无数据泄露事件。

反贪污

• 2025年无已审结的贪污诉讼案件，未发现违反香港《防止贿赂条例》等。
• 员工行为守则涵盖利益冲突、收受利益、举报等，并分享廉政公署反贪资料。

治理维度：ESG融入董事会监督，气候治理架构初建

ESG治理架构

• 董事会：对ESG事宜承担最终责任，包括战略、目标、政策审批及绩效监督。
• 环境、社会及管治工作小组：由跨部门成员组成，负责数据收集、绩效评估、报告编制，定期向董事会汇报。

气候治理

• 董事会监督气候相关风险与机遇，将气候议题纳入常规议程。
• 管理层通过情景分析、持份者参与识别气候风险，并纳入整体风险管理框架。
• 截至报告期，尚未将气候绩效与管理层薪酬挂钩。

风险与机遇管理

• 实体风险（急性）：极端天气导致办公室关闭、基础设施损坏，影响业务连续性；慢性风险：气温上升致冷气成本增加。
• 转型风险：政策及法律风险（碳定价、强化气候披露），市场及技术风险（客户偏好转向可持续供应商）。
• 机遇：通过能源效率降低运营成本，开发金融科技解决方案协助客户应对气候风险，提升品牌声誉。

气候相关指标与目标

• 温室气体排放目标：总排放密度不高于2021年基准年，每三年检讨一次，已持续达标。
• 能源消耗目标：总能耗密度不高于2021年水平。
• 废物减量目标：无害废弃物密度不高于2021年水平，2023-2024年间下降约70%。
• 目前尚未采用内部碳定价。

漂绿识别与透明度评估

• 报告未发现选择性隐瞒环境处罚或安全事故的情况，公司业务性质决定了较低的环境影响。
• 量化数据较为充分，排放、能源、废弃物等关键指标均提供了具体数值及历史对比，避免“稳步提升”等空洞描述。
• 水资源数据缺失，但已说明原因，符合“不遵守就解释”原则。
• 气候披露为自愿性质，仍按“治理-策略-风险管理-指标与目标”四支柱呈现，透明度高于港交所基础要求。
• 培训数据中，男性员工培训参与度为0%，技术及生产人员培训参与度为0%，提示员工发展投入不均衡。

ESG与财务绩效的潜在传导

• 2025年度公司实现扭亏为盈：收益42,803千港元（同比+4.2%），净利润5,534千港元（2024年亏损7,829千港元）。
• 环境效益间接降低运营成本：用电量下降18.9%减少了能源支出。
• 强化的气候治理可能有助于降低未来碳合规成本，并提升投资者及客户认可度。
• 员工流失率从59%降至6%，反映人才保留改善，有利于稳定服务质量和客户关系。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。