树熊金融集团(08226.HK)2025年度ESG报告解读

树熊金融集团于2026年3月23日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告章节，全面披露其在可持续发展方面的实践与绩效。作为一家在香港GEM上市的综合金融服务集团，其业务涵盖证券经纪、配售包销、资产管理、放债、证券投资及物业投资。报告遵循联交所GEM上市规则附录C2《环境、社会及管治报告守则》，并首次全面覆盖关键绩效指标（KPI）。

环境维度

排放物管理

作为金融服务企业，树熊金融集团运营过程中不涉及生产工序，主要排放源自办公室能耗及车辆使用。报告期内，温室气体总排放量为50.39吨，每名员工排放强度为2.80吨/人。具体分类如下：| 温室气体范围 | 排放量（吨） | 密度（吨/人） || --- | --- | --- || 范围1（汽油直接排放） | 1.64 | 0.09 || 范围2（电力间接排放） | 0.58 | 0.03 || 范围3（纸张间接排放） | 0.11 | 0.006 || 总排放量 | 50.39 | 2.80 |- 空气污染物方面：氮氧化物11,809.93公克、硫氧化物162.68公克、悬浮粒子869.54公克。- 无害废弃物：纸张0.42吨，碳粉匣2.4个。本集团未产生有害废弃物。

资源使用

• 汽油消耗11,067升（密度615升/人），电力消耗13,148千瓦时（密度730千瓦时/人）。
• 集团已实施多项节能措施，包括将空调温度维持于25摄氏度、采用LED灯、推广视频会议替代出行等。
• 报告期内未发生违反环境相关法律法规的事件。

气候变化应对

集团参考气候相关财务披露工作小组建议进行初步气候风险分析，识别出极端天气对运营影响有限，但过渡风险（如合规成本上升）可能增加。已制定应急计划，如黑色暴雨及八号风球下的工作安排。

社会维度

雇佣与员工权益

• 截至报告期末，员工总数18人，全部为全职长期雇员，其中男性11人、女性7人。按年龄划分：30岁以下1人、30-50岁10人、50岁以上7人。
• 整体员工流失率降至5.6%（2024年：16.7%），流失集中在50岁以上年龄段（14.3%）。
• 员工薪酬及福利依据个人表现、市场状况定期调整，劳动合同签订率及社会保险覆盖率均为100%。
• 报告期内未发生因工死亡或工伤损失工作日事件。

培训与发展

产品责任与反贪污

• 报告期内未接获客户投诉，未涉及产品召回。
• 客户资产以独立信托账户保管，严格遵守证券及期货条例及放债人条例。
• 集团已制定反贪污政策，禁止任何形式的贿赂、疏通费，设有举报程序。报告期内未发现任何贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的不合规事件。

治理维度

董事会与ESG监管

• 董事会负责本集团ESG事宜的全面监管，包括检视及批准重大ESG事项、政策及目标，以及年度ESG报告。
• 董事会由6名成员组成：执行董事2名（谭汐茵女士、辛懿锦女士（已于2026年2月28日辞任））、非执行董事1名（关加晴女士，主席）、独立非执行董事3名（洪祖星先生、吴华良先生、汤显森先生）。女性董事占比33%，男性与女性董事比例达1:1。
• 董事会下设审计委员会、薪酬委员会、提名委员会及投资委员会，各委员会主席均由独立非执行董事担任。
• 报告期内，董事会举行了4次会议，全体董事出席率较高，仅辛懿锦女士缺席3次。

风险管理与内部控制

• 集团采用自下而上的风险识别、评估、估值及处理流程，并设有内部审计部门直接向审计委员会报告。
• 报告期内，董事会已检讨风险管理及内部控制系统，认为其有效且充分。
• 重要性评估通过董事会与管理层的内部讨论，结合持份者意见，识别出16项关键ESG议题（环境8项、社会8项），其中“温室气体排放”、“员工福利及平等机会”、“反贪污”等为高重要性议题。

关键绩效指标

环境KPI

社会KPI

评价与关注点

• 数据透明度提升：本年度的ESG报告首次全面披露关键绩效指标，包括温室气体范围1、2、3及空气污染物数据，为投资者提供了可比较的基准。
• 财务与社会影响传导：集团持续净亏损（9,598千港元），但员工成本占营业成本比例较高，显示出人力资本是其核心资产。ESG表现主要通过员工稳定性（流失率下降）、合规成本控制及客户信任度影响财务绩效。
• 漂绿风险提示：报告未出现明显的选择性披露；所有定量数据均与年度财务数据一致；董事会声明覆盖ESG全责，但未明确将ESG绩效与管理层薪酬挂钩，这可能影响未来目标的执行力。
• 行业对比：作为小型金融企业，其排放强度（每员工2.80吨）处于较低水平；但绿色信贷、责任投资等金融业核心ESG议题尚未在报告中体现，建议未来加强披露。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。