中生北控生物科技(08247.HK)2025年度ESG报告解读_财经频道

中生北控生物科技股份有限公司（股票代码：08247）于2026年3月31日发布2025年度环境、社会及管治（ESG）报告，为连续第五份ESG报告，全面披露其在治理、环境及社会维度的实践与绩效。报告遵循联交所《GEM上市规则》附录C2及IFRS S2气候相关披露要求，覆盖集团母公司及主要附属公司。

治理架构：董事会主导的ESG管理闭环

公司建立了由董事会、ESG委员会、管理层及执行层构成的三级ESG治理架构。董事会为ESG最高决策机构，董事长担任ESG委员会主任委员。报告期内，董事会召开7次，股东大会2次，共审议30项议案。

董事会多元化与独立性

董事会由10名成员组成：执行董事3人，非执行董事3人，独立非执行董事4人。
学历方面：博士学位占比50%，硕士及以上学位占比90%。
专业背景涵盖生物科学、风险管理、会计、法律等领域。

风险管理与商业道德

公司制定《风险控制程序》《财务制度手册》，每年聘请外部顾问进行内部检讨。
报告期内开展法律、合规、反腐败等培训近100余次。
设立举报邮箱(yijianxiang@zhongsheng.com.cn)，匿名举报受保护，报告期未发生贪污诉讼案件。
未发生重大网络安全和商业信息泄露事件。

双重重要性议题识别

公司识别出24项重大议题，通过利益相关方调查排序，高重要性议题涵盖风险管理、产品创新、排放物管理、人才培养等。

产品创新与社会责任：以科技守护健康

研发投入与知识产权

研发团队28人，研发中心面积3000平米。
自主研发“一管安”多癌早筛产品，灵敏度和特异性均接近90%，组织定位准确率85%。
4光21色BioCyte X流式细胞仪获NMPA注册证，为国内首款四光流式注册产品。
累计获得授权专利140项（发明专利82项），软件著作权31项，商标38项，发表论文48篇。

产品与服务品质

公司持有281项医疗器械注册证。
通过ISO 13485:2016质量管理体系认证及ISO/IEC 17025实验室认可。
报告期内无产品因安全健康理由召回，未发生产品质量投诉。
因包装破损导致退换货6宗，已报废处理。

负责任营销与研发伦理

遵循《赫尔辛基宣言》及国内伦理规范，临床试验需经伦理委员会批准。
报告期内未发生违反产品信息标识法规或营销传播违规事件。

绿色低碳：IVD行业首个提出“双碳”目标的企业

公司明确设定碳中和路径：2028年前碳达峰，2050年前碳中和。2025年温室气体排放数据如下：

排放类型	排放量（tCO₂e）	主要来源
范围1（直接排放）	196.86	自有车辆汽油（52300 L，120.81 tCO₂e）、制冷剂逃逸（76.05 tCO₂e）
范围2（间接排放）	1,050.04	外购电力（987.21 tCO₂e）、外购蒸汽（62.83 tCO₂e）

节能降耗举措与成效

智能配电室年节省电费约20万元，减少约140 tCO₂e排放。
蒸汽自动运维系统年节省蒸汽费15万元。
推广无纸化办公，OA流程2万余条，累计减碳约5 tCO₂e。
建立《员工低碳行为准则》，实施节水措施（循环冷却水、节水器具等）。

资源消耗与废弃物管理

指标	2025年数据
水资源消耗	15,084 立方米
电耗	1,720,900 千瓦时
蒸汽消耗	360 吨
有害废弃物	5.15 吨
无害废弃物	3.98 吨
包装材料总消耗	145.1 吨（包含玻璃瓶、塑料瓶、纸箱等）

公司设定2030年用水强度较2021年降低10%，无害废弃物强度降低10%（吨/万元人民币）。

气候风险应对

识别实体风险（平均气温上升、极端天气）与转型风险（政策、技术、市场、声誉）。
采取“适应+减缓”策略：定期检查设备，更新冷库，推进供应商碳评价。
要求A类物流供应商提供碳排放数据。

人才发展：以人为本，安全至上

员工结构（截至2025年末）

维度	中生北控	中生安徽	中生金域	中生苏州	合计
总人数	202	14	88	104	408
男性	119	4	32	67	222
女性	83	10	56	37	186
博士	2	0	2	4	8
硕士	30	0	8	12	50
本科	79	3	18	56	156

员工培训与开发

2025年培训覆盖率100%，累计培训2,178人次，总课时2,010小时。
男性员工人均培训3.7小时，女性6.4小时；经理级人均4.8小时，普通员工5.3小时。
开展法律法规、安全、质量、知识产权等培训共超过170次。

职业健康与安全

2021-2025年连续五年因工死亡人数为0。
2022-2025年工伤事故为0。
职业伤害保险覆盖率100%，员工体检覆盖率100%。
通过安全生产三级达标认证，建立《生物安全防护规程》。

劳动关系

严格遵守劳动法，杜绝童工和强制劳工，报告期内未发生相关事件。
建立KPI和平衡积分卡考核体系，对骨干员工定向增发内资股。

生态共建与供应链管理

战略合作

与华润科技北京共建IVD集约化供应链平台。
与博科集团启动战略整合，明确“双核驱动”方向。
成立中生医疗生物科技（山西）有限公司，布局区域精准医疗。

供应链ESG管理

国内供应商占比88.3%。
对A类物料供应商进行质量体系现场评估，每半年复核资质。
积极推进关键原材料国产化替代（如CHE、ADA酶），降低对美、日等进口依赖。
参与起草23项国家/行业/团体标准。

行业活动与社区参与

参加7次国内外大型展会（MEDICA、CACLP、中国心脏大会等）。
主办“精准医学检测高峰论坛”，推动早筛技术普及。
组织员工参与昌平区扫雪除冰志愿行动。

总结

中生北控2025年ESG报告展现了清晰的治理架构、扎实的产品创新能力和量化的环境目标。公司作为IVD行业首家明确“双碳”时间表的企业，在碳排放核算与节能行动方面提供了具体数据支撑。社会维度在员工安全、供应链国产化及行业标准制定方面表现积极。报告整体符合联交所ESG守则要求，但部分环境指标（如排放强度、可再生能源使用比例）尚未披露，未来可进一步量化以增强可比性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。