阿仕特朗金融(08333.HK)2025年度ESG报告解读

报告概况与管治架构

阿仕特朗金融控股有限公司（股票代码：08333）于2026年3月26日发布2025年度报告，其中包含环境、社会及管治（ESG）报告。该报告依据香港联交所GEM上市规则附录C2《环境、社会及管治报告守则》编制，覆盖范围为公司位于香港夏悫道18号海富中心1座27楼2704室的办事处及其金融服务业务。

董事会承担ESG战略及报告的全部责任，并设立了跨部门的ESG工作小组，成员来自人力资源行政部、营运部及合规部，负责收集ESG数据、识别风险与机遇、监督目标进展，并为董事会决策提供支持。

环境维度（E）

排放物与资源使用

作为金融服务业公司，阿仕特朗的经营活动主要在办公室进行，不涉及直接废气、废水排放及有害废物产生。主要的环境影响来自办公用电、车辆燃油消耗及纸张使用。

关键环境绩效指标（KPI）

2025年能源消耗总量同比下降3.6%，强度下降3.6%，主要得益于电力消耗从31,931千瓦时降至31,592千瓦时。但纸张废弃物强度从24公斤/员工上升至29公斤/员工，需关注。

温室气体排放（范围1、2、3）

范围1排放主要来自公司自有车辆汽油消耗，下降约5%；范围2排放因香港电力排放因子从0.66降至0.60，实际电力用量微降，排放下降10%。但范围3中纸张废弃物排放因用量增加而上升21.7%，公司需加强纸张减量措施。

环境管理措施

报告披露了多项绿色办公室政策，包括使用LED照明、双面打印、重复使用单面纸张、下班关闭闲置电器、设定空调最佳温度等。公司未设定具体的量化减排目标，也未设立水表计量用水量（因用水量被视为微不足道），在目标量化方面仍有提升空间。

社会维度（S）

员工权益与雇佣

截至2025年12月31日，集团共有24名员工（2024年：24名），全部为全职，位于香港。女性员工8人，男性16人，女性占比33.3%。

员工流失率：2025年整体员工流失率为0%（2024年：4%），显示员工稳定性较高。

员工培训：按员工类别划分的平均培训时长

培训时长同比有所提升，负责人员及非持牌员工的培训时长均增加。

供应链管理

公司主要采购办公设备、用品及IT软件（如网上交易平台）。除网上交易平台的两家供应商及打印机的供应商外，其他供应商可轻易替代。在采购过程中已将环境、社会及管治表现作为甄选标准之一。

客户权益与隐私保护

• 2025年未收到客户投诉。
• 严格遵守《个人资料（私隐）条例》，客户资料在收集、处理及使用过程中受到保护。
• 未发生违反健康安全、广告、标签及隐私相关法律法规的事件。

反贪污

• 已采纳《防止贪污纪律守则》及《举报政策》，2025年未发现任何贿赂、贪污、欺诈、洗钱及恐怖分子资金筹集事件。
• 员工接受了打击洗钱及恐怖分子资金筹集的相关培训。
• 全年无贪污诉讼案件。

治理维度（G）

董事会组成与多元化

董事会由6名成员组成：3名执行董事、3名独立非执行董事。独立非执行董事占比50%，符合GEM上市规则要求。

董事会性别多元化方面，女性占比33.3%（2/6）。高级管理人员中女性比例25%，员工（不含高管）中女性比例约36.8%，已达成20%的目标。

风险管理与内部监控

董事会负责评估及厘定集团达成策略目标时愿意承担的风险性质及程度。2025年12月，集团聘请外部独立内控顾问艾斯顾问集团进行独立检讨，未发现重大内控缺陷。

举報政策与反腐败机制

已建立正式举报渠道，员工及第三方可通过电话、邮件向人力资源部经理或合规主任报告潜在不当行为。所有报告保密处理，必要时转介警方、廉政公署或证监会。

ESG管理闭环

• 董事会承担ESG最终责任，ESG工作小组负责执行。
• 已进行重要性评估，识别出客户隐私、客户服务、反贪污及员工权益为最关注议题。
• 但报告未披露ESG绩效是否与管理层薪酬挂钩，也未设定具体的量化的ESG目标及进度跟踪。

关键观察

亮点

• 温室气体排放总量同比下降5.8%，范围1及范围2排放均有改善。
• 员工流失率降至0%，且培训时长普遍提升。
• 反贪污及合规机制完善，未发生不合规事件。
• 董事会性别多元化良好（33.3%女性）。

关注点

• 环境管理以定性措施为主，缺乏量化减排目标及进度报告。
• 纸张废弃物强度上升（24→29公斤/员工），与ESG报告提及的减纸措施效果相悖。
• 未披露绿色金融或负责任投资相关绩效，作为金融服务公司，该领域或可加强。
• ESG与财务绩效的传导路径未明确阐述。
• 独立非执行董事刘汉基任期已逾九年（自2016年），虽获独立性确认，但持续关注其独立性。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。