运兴泰集团(08362.HK)2025年度ESG报告解读

运兴泰集团控股有限公司（以下简称“运兴泰集团”，股份代号：08362）于2026年3月30日发布其2025年度报告，其中包含第九份环境、社会及管治（ESG）报告。本集团主要于香港从事加工及贸易生食品、急冻食品及熟食品（包括提供运输服务）以及经营一间餐厅。本次解读基于ESG报告原文及企业管治报告，聚焦环境、社会及治理维度的关键绩效与管理实践。

环境维度：量化排放与资源管理

温室气体排放（范围一及范围二）

本集团按照联交所《环境、社会及管治报告指引》强制披露要求报告温室气体排放。2025年度：- 范围一（来自移动源燃料的直接排放）：二氧化碳67,543公斤、甲烷4公斤、氧化亚氮2公斤。- 范围二（来自外购电力的间接能源排放）：二氧化碳886,107.75公斤（根据耗电量1,611,105千瓦时及香港电力生产排放因素计算）。- 合计温室气体排放约953,657公斤二氧化碳当量。- 排放密度：约7.8吨二氧化碳当量/百万港元收益（基于年度收益123,028千港元计算）。- 水处理及污水处理的额外二氧化碳排放：食水处理7,156.45公斤、污水处理2,514.09公斤。

其他环境关键绩效

• 燃料消耗：物流货车总耗油量25,839升，相应氮氧化物排放303公斤、颗粒物9公斤。
• 水资源及污水：年度食水耗用量17,780立方米，污水排放量17,780立方米。
• 无害废弃物：办公室用纸2,001.6公斤，工场用纸53,424公斤，由大厦物业集中收集并回收。
• 包装材料：纸包装11.13吨，塑胶包装8.97吨。
• 有害废弃物：正常业务过程中未产生。

资源使用与减排措施

本集团采取多项节能措施：使用LED照明、分区控制空调照明、鼓励双面打印、淘汰低效货车并优先选购一级能源标签电器。目标是在未来三年将耗电密度减少5%。

气候变化风险管理

本集团已识别极端天气事件（如飓风、暴雨）可能造成生产及物流中断的风险，制定应对恶劣天气的工作安排，并监察联交所强化版气候相关披露要求，逐步加强气候管治与披露。

社会维度：员工、供应链与社区

员工雇佣与权益

截至2025年12月31日，本集团共有76名员工（2024年：73名），员工福利开支约25.4百万港元。本集团遵守香港雇佣条例，提供具竞争力薪酬、公積金、保险及医疗，并每年进行绩效评核。招聘政策优先考虑内部候选人，主张平等机会。报告期内未披露员工离职率或性别比例。

健康与安全

本集团强调职业健康与安全，工场已取得食物制造厂牌照及消防处证书，定期提供内部安全培训，配备灭火器并标示消防逃生路线。报告期内未披露工伤或安全事故数据。

培训与发展

本集团提供内部及外部培训机会，包括食品安全经理培训课程，并为管理层及董事安排专业培训。报告期内未披露培训总时长或人均培训小时。

劳工准则

本集团严禁聘用童工或强制劳工，招聘程序全面，确保遵守《雇佣条例》。

供应链管理

本集团挑选供应商时，除产品质素、供应稳定性及定价外，还将环保及社会表现作为主要评估准则。通过定期报价程序挑选供应商，以公平合理价格获取优质产品并减少负面环境影响。

产品责任

生产厂房按ISO 22000、HACCP及《生产质量管理规范标准》原则设计及营运，确保食品安全。管理层定期检讨生产流程及产品安全政策，并与客户保持定期联络以解答疑虑。报告期内未披露产品质检合格率或客户满意度数据。

反贪污

本集团已制定反贪污指引及行为守则，禁止员工索取或收受利益，遵守香港《防止贿赂条例》。报告期内无针对本集团或其员工提起的贪污法律案件。

社区投资

本集团向惜食堂捐赠14,805公斤可食用剩食，支持有需要人士并减少食物浪费。

治理维度：董事会结构与ESG管治

ESG管治架构

董事会承担ESG策略及汇报的整体责任，至少每年审阅ESG表现。本集团成立ESG工作小组，由生产、物流、人力资源、财务及行政等主要部门高级管理层组成，负责识别重大议题、收集资料及落实举措，并向董事会汇报。

董事会多元化与独立性

董事会由3名执行董事、3名非执行董事及3名独立非执行董事组成。独立非执行董事占比达三分之一，符合GEM上市规则要求。本集团已采纳董事会多元化政策，基于性别、年龄、文化背景、专业经验等多元标准挑选成员。目前董事会中仅有一名女性非执行董事（欧红莲女士），性别多元化仍有提升空间。

委员会运行

• 审核委员会：由三名独立非执行董事组成（主席卢燊棠先生），年内举行4次会议，已审阅年报及ESG披露。
• 薪酬委员会：由两名独立非执行董事及一名执行董事组成，年内举行1次会议，负责厘定董事及高级管理层薪酬政策及具体待遇。
• 提名委员会：由主席及多名成员组成，年内举行1次会议，评估董事会架构及独立性。

反腐败与举报机制

本集团设有反欺诈及反贪污政策，并由审计委员会定期检讨。已设立举报政策，开通举报邮箱whistleblowing@winningtower.hk，供员工及第三方报告不当行为。

ESG风险与绩效挂钩

报告未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况，亦未明确设定除耗电密度外的其他ESG量化目标。实质性议题识别过程涉及持份者参与，但未披露详细的实质性矩阵。

关键观察与潜在信号

• 量化数据较完整：温室气体排放、能源、水、废弃物等关键指标已披露，并计算排放密度。
• 目标明确度有限：仅设定“未来三年耗电密度减少5%”的单一量化目标，其他环境及社会领域缺乏可衡量的KPI及时间表。
• 治理披露充分：董事会结构、委员会运行、反腐机制等符合企业管治守则要求，但ESG绩效与薪酬挂钩未体现。
• 行业特性匹配：作为食品加工及贸易企业，报告重点关注食品安全、供应链管理、冷链物流能耗及气候变化风险，符合行业关键议题。
• 气候变化风险定性描述为主：识别了极端天气风险，但未披露定量情景分析或财务影响评估。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。