德宝集团控股(08436.HK)2025年度ESG报告解读

一、ESG管理架构与重要性评估

德宝集团控股于2025年度ESG报告中系统披露了其在环境、社会及治理方面的管理实践。董事会声明将ESG纳入核心管理决策，并建立“业务与ESG融合发展”策略。公司通过行业基准分析、持份者沟通及内部讨论，识别出十大重要议题，涵盖产品质量、员工权益、绿色生产、供应链管理等。ESG工作由董事会定期审阅，确保框架有效性。

二、环境维度：减碳成效显著，量化目标明确

排放物与温室气体

• 大气污染物：氮氧化物76.54千克（2024年：56.12千克）、二氧化硫3.00千克（2024年：0.04千克）、悬浮微粒4.05千克（2024年：5.48千克）。
• 温室气体（GHG）排放：范围1（直接）23.86吨CO2e，范围2（间接）616.51吨CO2e，总计640.37吨CO2e，较2024年（992.40吨）下降35.5%。
• 排放密度：0.291吨CO2e/生产吨数（2024年：0.806），降幅显著。

能源与水资源

• 总能耗：1,756.59千个千瓦时（2024年：1,836.92），下降4.4%。能耗密度0.80（2024年：1.48），改善明显。
• 耗水量：11,771立方米（2024年：5,639立方米），耗水密度5.35立方米/生产吨（2024年：4.64），用水量上升值得关注。

废弃物与包装材料

• 有害废弃物：0.05吨（密度0.00002吨/生产吨），较2024年（0.08吨）减少。
• 无害废弃物：0.91吨（密度0.0004），较2024年（1.40吨）减少。
• 回收无害废弃物：塑胶及纸0.70吨，金属0.24吨。
• 包装材料：纸张213.05吨、塑胶199.62吨、金属4.14吨，总量较2024年大幅下降，包装材料密度从0.84降至0.19。

气候风险与目标

• 已参照TCFD框架识别实体风险（极端天气）和转型风险（法规趋严），并制定灵活工作安排与合规监测措施。
• 设定具体目标：未来三年燃料消耗减少5%、废弃物产生量减少5%；2025年能源单位消耗量减少3%。

三、社会维度：员工权益保障与供应链合规

员工结构与流失率

• 员工总数178人（全职工），其中女性119人（66.9%），男性59人；按地区：中国161人、香港17人。
• 整体流失率6.7%，高级管理流失率5.6%，中层5.7%，一般员工7.8%。

培训与发展

• 培训覆盖率100%，人均培训23.5小时。
• 董事会成员人均20小时，高级管理层22小时，中层22.5小时，一般员工27.5小时。男女员工人均培训均为23.5小时。

职业健康与安全

• 过去三年（含报告期）无因工死亡或受伤案件。
• 建立《环境健康、安全及工作条件管理政策》，涵盖入职体检、安全培训、防护用品配备等。

劳工准则与供应链管理

• 禁止童工与强制劳动，通过《劳工及雇佣管理程序》严格身份证件核验，报告期内零违规。
• 供应商共205家（均位于中国），以ICTI社会责任标准进行筛选与年度评估。报告期内6家供应商评估不合格，已终止合作。

产品责任与反贪腐

• 产品质量零投诉、零召回。
• 反贪腐培训覆盖全员，董事会及全体员工均完成4小时培训。报告期内无贪腐诉讼案件。

社区投资

• 优先录用本地员工，向机构捐赠美容产品及化妆袋，组织社区植树等志愿活动。

四、治理维度：董事会结构与内控合规

• 董事会由6名董事组成，包括3名执行董事、3名独立非执行董事，其中女性董事1名（占比17%）。
• 设立审计、薪酬、提名三个委员会，委员会主席均由独立非执行董事担任。
• 已委聘独立内控顾问Amba Partners对风险管理及内控系统进行审阅，未发现重大缺陷。
• 反腐败机制包括《反贪污及反贿赂行为守则》及内部举报渠道，报告期无违规。

五、关键发现与评价

德宝集团控股2025年度ESG报告在信息披露完整性上较前有所提升，温室气体排放总量及密度均显著下降，废弃物与包装材料减量效果明显。公司设定了多项量化目标（能源、燃料、废弃物），并导入TCFD框架管理气候风险。但需关注耗水量同比大幅上升（108.7%）及耗水密度上升（15.3%），其背后原因及后续管控措施有待进一步说明。供应链管理方面，以ICTI标准执行供应商社会责任审核，体现了规范性。整体来看，公司在环境维度的量化绩效改善突出，社会与治理维度的制度建设较为完善。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。