荣丰集团亚洲(08526.HK)2025年度ESG报告解读

荣丰集团亚洲于2026年4月15日发布其2025年度环境、社会及治理（ESG）报告，全面披露其在香港及澳门从事机械通风及空调系统（MVAC）供应、安装及装修服务过程中的ESG表现。报告遵循香港联交所GEM上市规则附录C2的披露要求，并应用了重要性、量化、平衡及一致性原则。

关于本报告

报告覆盖荣丰集团亚洲有限公司及其附属公司截至2025年12月31日止年度的业务运营，重点阐述工作环境质量、环境保护、运营实践及社区参与四个方面的绩效、风险、战略与承诺。报告未寻求外部鉴证，但董事会已对报告内容承担全部责任。

ESG治理架构

董事会全面负责集团的ESG战略及汇报，评估ESG相关风险并确保有效的风险管理和内部控制系统。管理团队负责协调环境、雇佣及服务质量保证政策的实施。董事会定期审核ESG事务，包括环境保护、雇佣及劳工惯例、运营实践及社区投资，并持续寻求加强ESG治理的方法。

实质性议题评估

报告期内，集团通过多维度评估识别出21项对环境、社会及管治议题的重要性排序。按重要性矩阵，位于右上象限（对集团和利益相关者均高度重要）的议题包括：

• 温室气体排放
• 废物产生
• 员工薪酬及福利
• 职业安全及健康
• 产品/服务质量及安全
• 商业道德及反贪污

2025年度实质性议题与2024年相比无重大更新。

环境绩效（E）

集团运营不涉及工厂生产，主要环境影响来自办公室行政活动及施工分包商管理。报告显示，2025年温室气体排放总量为11.6吨（范围1：3.6吨，范围2：8.0吨），较2024年12.3吨下降5.7%。排放强度约为每百万港元营收0.08吨（2024年为0.07吨，因营收下降导致强度微升）。

资源使用方面，电力消耗20,523千瓦时（2024年24,385千瓦时），强度141千瓦时/百万营收（2024年138千瓦时）；无铅汽油消耗1,316升（2024年1,042升），强度9升/百万营收（2024年6升）。集团办公地点缺乏独立供水系统，未披露用水数据。2025年度无包装材料使用。

集团已制定多项节能措施：鼓励双面打印、关闭闲置电器、定期维修电器、减少一次性产品、定期保养车辆。同时，集团设定了未来五年保持温室气体排放强度低于0.1吨/百万营收的目标。

社会绩效（S）

雇佣与劳工

截至2025年末，集团共有259名员工（2024年206名），其中男性233人、女性26人，年龄分布为18-40岁99人、41-60岁138人、61岁以上22人，区域分布为香港255人、澳门4人。员工成本（含董事酬金）约为31.7百万港元（2024年21.2百万港元）。2025年永久员工离职率约为2%（男性3%、女性1%；18-40岁4%、41-60岁1%、61岁以上1%）。

职业健康与安全

集团严格遵循香港雇员补偿条例及职业安全健康条例，2025年度未因违反安全法规受到重大行政处罚。

发展及培训

2025年，259名员工均接受培训。按性别：男性员工受训比例90%，平均培训1.9小时；女性员工受训比例10%，平均培训2.7小时。按职级：高级管理人员受训比例2%，平均17.0小时；中级管理层受训比例1%，平均2小时；一般员工及工人受训比例98%，平均0.2小时。

供应链管理

截至2025年末，集团共有257家供应商（香港178家、澳门79家）和107家分包商（香港62家、澳门45家）。集团通过现场检查、风险评估持续审查供应商和分包商绩效，2025年未收到重大质量投诉。

治理绩效（G）

董事会结构

董事会由5名董事组成：2名执行董事（钟志强先生任主席兼CEO、黎淑芬女士）和3名独立非执行董事（蔡晓辉先生、利科先生、陈景麟先生）。独立非执行董事占比超过三分之一，符合香港联交所GEM上市规则要求。董事会下设审计委员会、薪酬委员会和提名委员会，均由独立非执行董事担任主席。

反腐败与合规

集团于2022年8月采纳了反腐败政策和举报政策，对贿赂、腐败、利益冲突、洗钱等采取零容忍态度。2025年度，集团未涉及任何腐败相关法律诉讼，未收到重大欺诈或不当行为报告。员工培训涵盖诚信教育及识别处理欺诈行为的指导。

风险管理

集团已建立风险管理制度，由董事会及高级管理层负责识别、分析重大风险并制定缓解计划。由于集团规模及业务性质，未设立独立内部审计部门，但已聘请外部独立顾问评估内部控制系统。2025年度，外部顾问未发现重大内控缺陷，审计委员会认为风险管理及内部控制系统有效且充足。

气候变化应对

集团已识别暴雨和台风为主要气候威胁，并制定缓解措施，包括极端天气下提前下班、检查窗户等。2025年度未受极端天气严重影响。集团设定目标：未来五年保持温室气体排放强度低于0.1吨/百万营收。

关键发现与投资者关注点

• 财务表现与ESG关联：2025年集团营收同比下降17.6%至145.6百万港元，毛利大幅下滑至0.7百万港元（毛利率0.5%），录得净亏损22.0百万港元。现金流方面，经营活动现金流出约14.0百万港元，期末现金及现金等价物4.1百万港元。ESG投入（如安全培训、环保措施）在财务承压期仍维持，未出现显著削减。

• 环境绩效：尽管营收下降，温室气体排放总量下降5.7%，但强度微升，提示需关注资源使用效率。未披露范围3排放，也未设定具体减排目标路径。

• 社会表现：工伤损失日数从620天大幅降至61天，显示安全改进成效。但员工人数增长25.7%至259人，主要由分包商提名的工人增加驱动（从167人增至187人），直接雇佣员工数（72人）基本持平。员工多元化方面，女性占比仍低（10%），集团已制定多元化政策但实际效果有待观察。

• 治理：董事会独立性、委员会运作规范。反腐败机制完善，但未披露ESG绩效与管理层激励的挂钩情况。气候风险融入战略，但缺乏财务量化影响分析。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。