瑞博生物-B(06938.HK)2025年度ESG报告解读

瑞博生物-B(06938)2025年度ESG报告解读

苏州瑞博生物技术股份有限公司（股票代码：06938）于2026年4月17日发布其2025年度ESG报告，全面披露公司在环境、社会及管治（ESG）方面的实践与绩效。本报告遵循香港联交所《ESG报告守则》编制。

一、稳健运营：商业道德与风险管控

瑞博生物将商业道德与风险管控融入发展战略，构建覆盖反腐败、公平竞争、内控与风险管理的全方位管理体系。

1.1 商业道德

• 零容忍政策：公司对腐败、贿赂及不正当竞争行为持零容忍态度，制定《反腐败反贿赂管理办法》、《反洗钱及经济制裁管理制度》和《利益冲突管理制度》。
• 培训与承诺：2025年，所有员工签署《廉洁从业承诺书》，签署覆盖率100%；董事、监事及高级管理人员接受线上培训，内容涵盖董事责任、内幕消息、关联交易、反贪腐要求等。
• 举报渠道：设立专门举报邮箱（Audit@ribolia.com）和电话（0512-55173125），对举报人信息严格保密。
• 合规表现：2025年未发生任何违反商业道德或贪腐事件，亦无涉及不正当竞争或垄断行为的诉讼或行政处罚。

1.2 内部控制与风险管理

• 内控架构：建立覆盖“董事会-内审部-职能部门”的三级管理架构，内控制度覆盖财务、采购、资产、人力资源、信息系统等20个关键领域。
• 风险识别：定期开展ESG风险识别与评估，对相关重大风险实施管控。2025年开展的风险管理培训涵盖合规、研发管理、信息安全等。

二、创新保障：研发投入与知识产权

瑞博生物将创新作为核心驱动力，持续深耕小核酸药物研发领域。

2.1 研发创新

• 研发投入：2025年研发投入28,046万元，约占总收入189%。
• 研发团队：截至2025年12月31日，研发团队268人，其中硕士和博士人才占比超过46.2%。
• 研发管线：共有7项自研药物处于临床阶段（其中4项处于I期），另有20余项临床前在研项目。核心产品vortosiran（RBD4059）已完成瑞典IIa期全部患者给药；RBD5044获中国II期临床默示许可；RBD1016获欧洲EMA孤儿药资格认定。
• 技术平台：拥有自主研发的肝靶向RiboGalSTARTM平台，以及肝外靶向平台RiboPepSTARTM和RiboOncoSTARTM，在肾脏、心脏及脂肪组织递送方面取得关键进展。

2.2 知识产权保护

• 专利组合：截至报告期末，公司拥有255件授权专利（中国62件、欧洲65件、美国18件、其他地区110件）和218件专利申请，以及153件注册商标。
• 制度保障：制定《专利管理规定》、《技术秘密管理规定》和《发明创造奖励办法》，规范专利布局、技术保密及成果激励。2025年未发生重大知识产权侵权事件。

三、产品责任：质量管理与数据安全

瑞博生物秉持“追求卓越、创新先行”的质量方针，构建覆盖研发、生产、分析、仓储及临床研究的系统化质量管理体系。

3.1 质量管理

• 体系认证：公司及子公司兴博润均通过ISO 9001:2015质量管理体系认证。2025年完成内部审计1次、欧盟QP现场审计1次、年度监督审核。
• 质量目标：2025年，物料放行合格率100%，原料药毒理批至临床批生产共计8批，合格率100%；产品召回率0%，未发生重大质量安全事故。
• 质量培训：全年组织质量专题培训43次，参与人次566人，覆盖生产、质量保证、质量控制、仓储、采购等多部门。

3.2 数据安全

• 信息安全：办公自动化系统通过“网络安全等级保护2.0（二级）”认证，通过第三方IT审计及内部控制评价审计。2025年实现全员信息安全培训覆盖并通过考核，未发生重大网络安全事件。
• 受试者隐私：临床研究过程中实施受试者数据脱敏编码，通过权限分级控制与访问日志留存机制强化数据安全。2025年未发生患者隐私信息泄露事件。

四、和谐共进：供应链管理与行业合作

4.1 供应链管理

• 供应商概况：2025年共有620家供应商（中国大陆412家、港澳台3家、海外205家），其中获得ISO 9001、14001等管理体系认证的供应商约154家。
• ESG管理：公司已将ESG因素纳入供应商管理的长期发展规划。供应商考核评估覆盖质量、交期、服务和价格等维度，按年度进行绩效评估。2025年未产生淘汰供应商。

4.2 推动行业发展

• 学术交流：2025年，公司在欧洲心脏病学会（ESC）年会上公布四项心血管药物临床数据；在美国肾脏病学会（ASN）肾脏周发布肾靶向递送技术。
• 战略合作：与Madrigal达成潜在总金额44亿美元的全球许可协议，与勃林格殷格翰和齐鲁制药的合作分别达成研发里程碑。

五、以人为本：员工权益与人才发展

5.1 员工雇佣

• 员工结构：截至2025年12月31日，共有407名全职员工（男性213人、女性194人；中国大陆368人、瑞典39人）。员工流失率10.8%。
• 平等雇佣：女性员工占比约50%，管理层女性比例44.8%，董事会女性比例11.11%。2025年未发生雇佣童工、强制劳动、歧视或骚扰事件。

5.2 人才发展

• 培训数据：2025年培训覆盖率100%，男性员工平均受训18小时，女性16.4小时；管理层平均10小时，中层员工18小时，普通员工17.4小时。
• 晋升通道：设立管理序列与专业序列双通道职级体系，实施“擎天计划”研发骨干人才培养项目。

5.3 员工福祉

• 福利体系：提供带薪年休假、福利假、带薪病假、婚育礼金、传统节假日福利等。
• 员工活动：组织员工生日会、主题分享交流会等，增强团队凝聚力。

5.4 健康安全

• 安全管理：公司及子公司兴博润通过ISO 45001:2018职业健康安全管理体系认证。2025年安全总投入116.33万元，安全生产责任险投入3.53万元。
• 安全绩效：过去三年因工死亡人数0人，因伤损失工作日数157天。全年开展健康与安全培训29场次，约1,532人次参与。
• 职业健康：对职业危害岗位员工开展职业健康体检，全年职业病专项体检投入5.65万元，未发生职业病病例。

六、绿色运营：环境管理与应对气候变化

6.1 环境管理

• 体系认证：子公司兴博润获得ISO 14001:2015环境管理体系认证，2025年完成年度内审。
• 环保投入：2025年环保投入72.11万元，未受到环保相关罚款及行政处罚，未发生重大突发环境事件。
• 环境监测：全年开展环境监测69次，所有检测结果均合格。

6.2 资源使用

• 能耗数据：

• 水资源：2025年耗水量44,108吨，耗水密度2.97吨/万元收入。
• 绿色办公：推行电子印章、循环文具回收、二次纸回收、LED节能灯具等措施。

6.3 污染物防治

• 废气排放：2025年废气排放总量623,514,120立方米，VOCs排放量1.40吨。
• 废水排放：2025年废水排放总量11,922.89吨，COD排放0.78吨，氨氮排放0.11吨，总氮排放0.29吨。
• 废弃物：一般固废排放42.76吨（密度2.88千克/万元收入），危险废物排放703.36吨（密度47.36千克/万元收入），危险废物合规处置率100%。

6.4 应对气候变化

• 温室气体排放：

• 风险识别：公司已识别极端天气、全球变暖等物理风险，以及碳定价、环保法规等转型风险，并制定相应应对措施。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。