HMINTLHLDGS(08416.HK)2025年度ESG报告解读

HM International Holdings Limited（股票代码：08416）于2026年3月23日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为香港主要财经印刷服务供应商，集团以保密、精确、可靠、放心为服务宗旨，报告期内因策略性出售子公司导致员工规模由116人缩减至73人，但核心运营指标保持透明披露。

治理与战略

董事会ESG监督与管治架构

集团建立了三层ESG管治架构：董事会负责策略制定与监督，管理委员会负责计划推进，专项工作小组负责执行。董事会定期审阅ESG相关风险与机遇，并监督气候相关风险管理流程。报告期内，董事会迎来另一位女性独立非执行董事，女性代表占比达到三分之一，强化了决策的多元化视角。

气候变化管理与TCFD框架

集团自2021年起采纳气候相关财务披露框架，从管治、策略、风险管理、指标与目标四个维度展开。风险管理分为缓解、适应、知识库扩展三类。集团设定2030年减排目标：范围1、范围2减少70%，范围3减少60%（以2021年为基准？报告中未明确基准年，但提及目标）。情景分析识别了急性与慢性实体风险(如供应链中断、运营成本增加)以及政策、技术、声誉、市场等过渡风险。

供应链与反贪腐管理

• 供应商管理：拥有约166家供应商，优先选择具备ISO 14001认证或FSC认证的供应商；自2024年起要求供应商完成ESG自我评估问卷，至少每三年更新一次。
• 反贪腐：行为守则明确禁止贿赂与内幕交易；邀请廉政公署举办讲座；设立举报制度，举报政策公开于公司网站。报告期内无已审结贪腐诉讼案件。

环境绩效

温室气体排放（范围1、2、3）

• 范围2下降10.39%，主要归因于入驻HKGBC BEAM Plus金级认证办公室及全员节电行动（2025年在2024年基础上再降10%用电量）。
• 范围1上升因业务拓展导致车辆使用频率增加；范围3上升因纸张间接排放不再出现负值（报告解释前期有外部纸张带入回收）。
• 集团已正视密度上升趋势，计划深化范围2效益，同时评估低排放车辆及差旅优化方案。

能源与资源使用

• 纸张采购量1,312.5公斤，较2023年的2,440.5公斤减少约46%；A4纸多采用FSC认证产品。
• 无害废弃物3.4969吨，同比下降9.98%；有害废弃物零产生。废弃物减量得益于混合办公、无纸化流程及惜食文化。
• 集团位于租用物业，无法获取独立用水数据。

大气排放

氮氧化物、硫氧化物、可吸入悬浮粒子排放均较2024年上升（增幅6%-16%），与车辆使用增加有关，集团正在评估路线优化及低排放车辆替代方案。

社会绩效

员工雇佣与多元化

• 员工总数：73人（2024年：116人），减少主因出售子公司；男女比例0.83:1（2024年1.04:1）。
• 流失率：4.32%（2024年：2.10%），上升受交易影响，基础员工留任稳定。
• 培训：受训员工64人，总培训时数159小时（2024年：358.75小时）；男性87.88%员工受训，女性87.50%。培训转向数字化、模块化模式。
• 工伤：连续多年零工伤记录，已聘请专业卫生公司每月消毒。
• 集团荣获“商界展关怀”标志、“良好雇主约章”及“人才企业嘉许计划”等奖项。

社区参与

• 慈善捐赠：向8间机构捐赠约53,000港元，包括绿惜树林认养计划（15,000港元）、天水围榄球会（10,000港元）等。
• 员工义工：165人次贡献285.5小时，活动直接投入约28,000港元；合计社区投资约81,000港元。
• 活动覆盖消除贫困、消除饥饿、性别平等、健康福祉、生态保育等可持续发展目标。

风险管理与合规

• 报告期内无违反雇佣、劳工、产品责任、数据隐私及环保法规的个案。
• 已实施ISO 14064-1及温室气体议定书框架的碳评估；信息安全管理采用国际标准，委聘外部机构进行年度内控审计。

展望

集团在2025年实现了范围2排放和能耗的显著下降，但范围1及范围3的上升需通过车辆管理及供应商协作进一步控制。员工流失率因结构性调整而走高，但基础团队保持稳定。董事会性别多元化的推进是治理亮点。未来集团将继续优化能源管理、深化数字化办公、提升供应链ESG评估覆盖率，并遵循国际财务报告可持续披露准则提升透明度。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。