金泰丰国际控股于2026年4月22日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为一家以广东为基地的油品及其他石化产品批发商,本集团在营收同比增长6.4%至11.91亿元人民币的同时,加强了ESG管治架构,围绕气候变化、员工权益及反腐败等议题展开系统性管理,并首次设定了温室气体减排的量化目标。
环境维度:碳排放总量下降,但部分污染物排放强度上升
温室气体排放:总量下降28.99%,范围2显著改善
报告期内,本集团温室气体排放总量为26.95吨二氧化碳当量,较2024年的37.95吨减少28.99%。其中,范围2(电力间接排放)下降32.30%至23.52吨,主要受用电效率提升推动;但范围1(燃料直接排放)上升11.15%至3.19吨,原因是商务用车活动增加。范围3(价值链排放)也下降29.41%至0.24吨。
| 指标 | 2024年 | 2025年 | 同比变动 |
|---|---|---|---|
| 温室气体排放总量(吨CO2e) | 37.95 | 26.95 | -28.99% |
| 范围1 | 2.87 | 3.19 | +11.15% |
| 范围2 | 34.74 | 23.52 | -32.30% |
| 范围3 | 0.34 | 0.24 | -29.41% |
| 温室气体密度(吨CO2e/员工) | 1.90 | 1.50 | -21.05% |
值得注意的是,本集团已设定气候相关目标:以2025财年为基准,到2030年将中国境内批发业务的范围1及范围2温室气体排放强度降低3%。但报告也指出,受业务性质所限,在能源消耗端进一步绝对减排的空间有限。
废气排放:NOx与颗粒物微增
本集团废气排放主要来自商务车辆,不属于核心生产过程排放。2025年NOx、SOx及颗粒物排放总量为1.62千克,较2024年增加20.90%,主要因车辆使用频次增加。SOx排放持平,NOx与颗粒物分别上升21.14%和22.22%。报告未提供进一步改善计划,但强调将密切监测。
能源与水资源:能耗下降近两成,取水强度持续降低
能源消耗总量为52.35兆瓦时,较2024年减少21.23%,每员工密度下降12.35%至2.91兆瓦时/员工。不可再生燃料(车辆及厨房用)消耗上升11.08%,但用电量因节能措施落实(如下班关灯、非办公时间关设备)而下降。用水总量为360立方米,同比减少30.77%,每员工密度从26.00立方米降至20.00立方米。
| 指标 | 2024年 | 2025年 | 同比变动 |
|---|---|---|---|
| 总能源消耗(兆瓦时) | 66.46 | 52.35 | -21.23% |
| 用水总量(立方米) | 520.00 | 360.00 | -30.77% |
| 单位楼面面积能耗(兆瓦时/平方米) | <0.01 | <0.01 | - |
废物管理:危废妥善处置,无害废物未单独披露
本集团披露,运营过程产生的危险废物(如油渣)已委托持牌回收商处理,并每年审查其资质。无害废物(办公用纸等)因数量极少被视为不重大,未统计具体数据。报告期内未发生任何环境处罚或环保违规事件。
社会维度:员工流失率上升,培训覆盖全面
员工结构与流失率
截至2025年末,本集团共有18名全职员工(男性11人,女性7人),较2024年减少2人。全员集中于中国内地(16人)及香港(2人)。整体流失率达27.78%,较2024年的23.26%有所上升,其中女性流失率从16.67%跃升至42.86%,30岁以下员工流失率从50%降至零(因仅2人),而30-50岁流失率从27.59%升至45.45%。
培训与安全
本集团2025年实现100%员工受训,平均培训时数14.28小时(2024年为14.10小时),高级管理人员平均受训8.57小时,中层管理人员平均20小时,前线及其他员工17.78小时。过去三个报告期内未发生因工死亡或工伤损失工作日事件。
供应链管理
本集团共有18家供应商,均位于中国。在供应商准入时核实其危险化学品经营许可证,并优先选择碳足迹较低、合规记录良好的供应商。报告期未披露供应商ESG审计覆盖率。
产品责任与客户权益
报告期内未发生产品召回或客户投诉,已售产品满足中国国家质量标准(如GB-17930-2013等)。集团制定了《退货政策》确保质量,并建立《数据安全管理政策》保护客户隐私。未发生数据泄露事件。
治理维度:董事会多元化,ESG管理嵌入决策层
董事会结构与ESG监督
董事会由7名董事组成,包括4名执行董事和3名独立非执行董事,其中女性董事3名,覆盖60-69岁、50-59岁、40-49岁及30-39岁年龄层。设置审核、薪酬、提名三个委员会,均由独立非执行董事担任主席。董事会每年至少一次监督ESG相关事宜,由安全部门负责具体执行。
反腐败与合规
本集团维持对腐败行为的零容忍政策,2025年为7名董事及1名员工提供反贪污培训。报告期内未发生腐败诉讼案件或违规事件。设有举报渠道,员工可向审核委员会举报可疑行为。
风险管理
本集团将气候变化相关风险纳入整体风险框架,识别了政策法规、技术市场、声誉及实体风险,并从治理、策略、风险管理及指标目标四个维度展开披露。但报告提到,目前已将气候相关绩效指标纳入薪酬体系尚不成熟,且尚未应用内部碳定价。
气候变化披露:初步情景分析,目标已设
本集团于本报告期内首次参照港交所气候信息披露指引进行系统性披露。已识别两类实体风险(强降雨、海平面上升)和多项转型风险,并制定短中长期应对措施。自评具备一定气候韧性,但气候情景分析仍处于开发阶段。碳目标仅涉及范围1和2的强度降低3%,未包括范围3或绝对减排目标。
ESG与财务绩效的潜在传导
本集团2025年度录得净亏损约1047.7万元人民币,较上年亏损884.2万元有所扩大。主营毛利率(扣除服务收入)虽从负1.2%转正至0.7%,但仍处于极低水平。在ESG层面,排放、能耗、用水等环境指标的改善尚未有效传导至成本控制或收入增长,其品牌效应与融资成本降低的贡献尚不明显。持续的诉讼赔偿拨备及资产撇销也对财务表现构成拖累。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
