艾德韦宣集团(09919.HK)2025年度ESG报告解读

艾德韦宣集团于2026年4月17日发布其2025年度ESG报告（含于年报内），全面披露在环境、社会及治理方面的实践与绩效。报告遵循联交所《环境、社会及管治报告守则》，并参考ISSB气候披露准则，展现了公司在可持续管理方面的系统化进展。

治理：ESG管理架构与风险管控

公司已建立由董事会、ESG委员会及各职能部门的ESG管治架构。董事会为ESG事宜最高领导层，负责监督策略、风险及目标达成。ESG委员会由执行董事伍宝星先生担任主席，包含两名独立非执行董事，年内举行两次会议，审阅报告编制、气候变化披露及工作规划。

• 董事会通过ESG会议定期检视工作，并已进行气候相关能力建设培训。
• 风险管理方面，公司制定《风险管理办法》，采用规避、降低、接受等策略管控ESG风险，并在运营中通过ISO 9001及ISO 14001认证支持管理。
• 反腐败机制完善：对腐败持零容忍，建立举报制度，要求全体员工每年至少接受一次反贪腐培训，董事及高管每六个月一次。年内无贪污诉讼案件。
• 信息安全：制定《信息安全管理制度》，系统化管理数据安全，本年度开展信息安全培训，平均合格率达90%以上。

环境：气候战略与减排目标

公司已将气候变化纳入整体战略，参照ISSB S2准则开展情景分析（SSP1-2.6和SSP5-8.5），识别物理风险与转型风险，并制定应对策略。

温室气体排放关键指标

公司设定了明确的减排目标：- 短期目标：每年范围一+范围二排放总量控制在2019年基准（462.98吨CO2e）以内。- 中期目标：2035年前较2019年减排50%。- 长期目标：2050年前实现范围一+范围二净零排放。

其他环境绩效：- 总耗电量237,181千瓦时，同比下降22.2%；总耗水量497吨，保持稳定；无害废弃物12.76吨，密度与去年持平。- 有害废弃物：电池26件，废墨盒/碳粉盒11件，均合规处置。- 绿色行动：参与“地球一小时”，实施绿色采购、无纸化办公等。

社会：员工权益与客户责任

员工数据| 指标 | 2024年 | 2025年 ||------|--------|--------|| 员工总数 | 221 | 208 || 女性占比 | 60.2% | 60.6% || 本科及以上学历 | 81.4% | 83.2% || 员工流失率 | 26.58% | 22.39% || 年度培训平均时数 | 4.00小时 | 4.00小时 || 受训比例（员工） | 约86% | 约85% |

• 培训涵盖AI赋能、信息安全、气候相关披露、反腐倡廉、健康与安全等。
• 职业健康：三年内无因工死亡案例，本年度组织体检、消防演习、急救培训。
• 员工关怀：提供额外春节福利假、生日会、节日活动等。
• 合规雇佣：禁止童工及强制劳工，所有员工均签订劳动合同。

客户与供应商- 服务质量管理：通过ISO 9001认证，项目执行全流程控制。本年度未收到客户投诉。- 供应商管理：24家主要供应商，均要求签署反商业贿赂协议，合同中包含用工合规、知识产权、环保等条款。- 知识产权：拥有有效商标49件、软件著作权36件。

社区公益- 向“一亿颗梭梭”公益项目捐款10,000元人民币，在内蒙古种植1,000棵树木。- 向上海闵行区小学捐赠价值20,000元人民币的课外图书。- 向香港火災受影响社区捐助100,000港元。

综合分析与评价

艾德韦宣2025年度ESG报告在定量披露方面有显著提升，尤其是温室气体排放数据连续两年可比，且设立了中长期减排目标，体现了气候治理的实质性进展。报告完整披露了环境、社会、治理各维度的关键绩效指标，并首次参照ISSB准则进行气候情景分析，显示管理层对ESG的重视。

需关注的是，公司目前尚未量化范围三排放，且ESG报告未经外部独立鉴证。作为轻资产营销服务公司，其直接环境足迹有限，但供应链及活动执行中的间接影响值得未来进一步评估。总体而言，报告透明度较高，ESG管理与财务绩效的关联在成本控制、毛利率稳定等方面已有初步印证。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

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