尚德机构创始人欧蓬拿出个人30%股份建员工期权池

7月31日消息，互联网教育公司尚德机构正式对外宣布，创始人欧蓬将拿出个人30%的股份建员工期权池，据悉，在尚德IPO之后还会有一个信托，这个信托将使员工超过投资方成为公司最大股东。

员工持股计划(ESOP)是一种现代企业激励方式，通过给员工期权、带来超额回报的方式，让员工树立主人公的意识。欧蓬此次给员工发放期权就相当于给员工股票。

据了解，在美国，公司期权池的平均大小是8%；在硅谷，互联网公司期权发放ESOP比例的平均占比是15%-20%。 中概股教育公司的ESOP发放的占比平均是10%。其中，新东方发放占比为16.51%；正保教育占比为7.82%；学而思对外披露的是3.6%。

欧蓬个人拿出30%股份建期权池已远超美国全行业8%的期权发放值。对此，欧蓬表示，之所以这么做很大的原因是尚德机构一直坚持拥有制造现金流的能力，而不是纯粹靠烧钱。

“尚德机构不需要取悦资本”欧蓬介绍说，“如果完全依靠资本，那么在做完A轮B轮C轮D轮融资之后，创始人的股份可能就只有20%-30%，到那时，想把利益分享给团队都不可能了。很强的盈利能力是尚德机构任性的资本。”

尚德机构副总裁鲍云帆称，2014年尚德机构的收入已达到5亿多元，今年3月，单月收入达7840多万元。