互金人力资源体系大揭秘：哪些岗位薪酬有泡沫？

“转行去互联网金融公司好了”，这是近期与他人交谈中，记者听到的最多话语。其时，在此之前，就有传言说互联网金融行业的薪酬高甚至最高，银行高管等人士也频频“跳槽”。

然而近日有消息指出，目前互联网金融公司有降薪的趋势。那互联网金融行业待遇如何，这个问题也吸引了更多人的“好奇”。就互联网薪酬这一问题，记者做了一些了解。

复合型人才最吃香，各公司部门结构有差异

近日，领英中国智库联合人力资源资讯公司怡安翰威特发布《2016年中国互联网金融人才白皮书》显示，互联网金融行业85%的人才都是从其他的行业跨界而来，该行业对于高科技行业人才的吸引力最高。就整个互金行业来说，需要大量的金融和互联网跨界融合的复合行人才，新产品研发、网络推广和风控方面的专业人才都非常稀缺，这算是互联网金融行业的薪酬较高的原因。

在调查中，某家中型平台的负责人对记者表示，有银行金融等背景的多为公司管理层，普通员工较少，而市场运营则大部分来自互联网行业和互联网金融行业。目前，在其平台，产品与技术人员约占总人数的40%，市场运营与客服人员占比约30%，其他行政、财务人员约占30%。

不过，这种部门结构也并不一定是互联网金融公司的普遍状况，有些公司也会在某些板块有所偏重，设置直接开发资产端的部门、机构拓展部等等。

绩效考核随平台发展方向而定

某平台hr对记者表示：“各家发展方向各有不同，每个公司会根据自己的发展目标设置绩效考核标准”。

有的平台在大部分岗位不设考核，只在某些岗位设置考核，比如客服岗；有的平台会通过注册量、投资人数、投资金额、网站访问量等指标设计考核标准；有的平台注重有的平台更加注重风险控制，严控资产端产品以避免过多追求业绩忽略产品质量。

降薪？运营、客服、市场等岗位或将率先调整到正常范围

此前，曾有媒体报道称，在今年互联网金融行业出现了降薪潮，2016年初行业客服人员薪资普遍下调了33%。

对于互联网金融行业薪酬会有何走向，地标金融总裁刘侠风表示，这要看接下来整个行业的发展情况。他认为如果互金企业降薪，一方面，最有可能调整的是那些年薪较高、具有薪酬泡沫的岗位，随着行业逐渐理性发展，年薪百万、千万的薪酬与岗位职能的匹配度就越清晰，这部分岗位降薪可能性较大；另一方面，行业发展越成熟，从业人员综合薪资回归理性也是必然趋势。比如，运营、客服、市场等P2P行业非核心竞争力岗位的薪酬或将率先调整到市场的正常范围。另外，风控、技术、数据等人才依然不能满足市场需求，对于这些领域的人才，薪资水平还会处于偏高的水平。

有评论指出，2013年到2015年期间，行业发展过快，专业人才供不应求。一些新平台只得通过高薪挖角招揽人才，甚至开出了上百万的年薪，吹大了行业人才泡沫。而P2P作为一个中介平台，显然是不能长期承受这样高的用人成本。随着2015年多家平台出现问题，行业洗牌不断加速。笔者看来，降薪说明行业进入了更加理性和成熟的发展阶段。将薪资调整到合理范围，有助于企业降低人力成本和运营成本，有利于行业的可持续发展。