美国加州拟提高最低时薪至15美元，但后果或是灾难

汇通网4月8日讯——近日，美国纽约州和加利福尼亚州提议将最低工资标准上调至每小时15美元。纽约州表示将在未来3年逐步将最低小时工资标准再上调6美元，而加州表示将在未来6年将最低时薪再提升5美元至每小时15美元。

政府提议提高最低时薪后，市场一片哗然。你可能会认为美国绝大多数员工之前是陷入极低收入水平的。来看一些数据：

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)4月报告显示，2014年，美国有7720万年龄在16岁及以上的员工按时薪支付工资，占美国所有在职员工的58.7%。在这些按时薪支付工资的员工中，130万人正好是按照目前联邦最低工资每小时7.25美元支付。大约170万人的时薪低于联邦最低标准。

加起来，这300万以低于或正好是联邦最低工资支付时薪的员工占所有按小时支付薪资的员工的3.9%。而该比例在2013年为4.3%，在1979年时则高达13.4%。

这些按时薪支付工资的员工主要在快餐业工作。看起来将最低工资提升至15美元/小时没什么大不了，但实际情况如何？我们来看一个例子：

例如一个没有工作经验的16岁学生在暑假要做兼职工作。在最低时薪提高后，他这个夏天的收入是多少。

15美元/小时×40 小时/周= 600美元/周

600美元/周×4.3周/月= 2580美元/月

现在假设他工作一年，那他的收入是30960美元。我们讨论的是一个16岁刚上班的员工，他的工作可能只是翻一翻汉堡。而鉴于2015年美国全国中位薪资收入只有2.95万美元，因此干这样的简单的工作所得的薪水就能超过全社会一半的既有劳动者，这显然是不合理的。

在之前的文章中我们曾提到，过高的最低时薪不仅不能保障低收入群体的收入，还会产生反作用，因为时薪太高会增加企业特别是中小企业的成本。一方面这些企业会通过提高产品售价来抵消成本增加，从而使消费者利益受损；另一方面他们会被迫减少雇员，导致缺乏技能的低收入群体更难找到工作。

另一个是不得不考虑的因素是“向上渗透”效应。也就是说，在上调了薪资最低的工人的收入后，那些在薪资“阶梯”上更高一层的人的薪资也得提高。据美国知名调查机构Payscale，一名餐馆经理的时薪中位数是11美元。如果提高最低时薪标准，那么餐馆经理的薪资也要适当上调。如此循环下去……

当然了，只要把更高的员工成本、不断上涨的员工医疗成本转嫁给消费者，这都不是问题，比如在中国，之前就经历了劳动力成本在经济持续高速增长推动下飙升的状况。但是，随着美国经济增速仅在2%的水平徘徊，这或许是个问题。

专家表示：“面对来自左翼和右翼政党担心提高最低时薪标准会降低就业，俄勒冈州长凯特-布朗1月28日将其之前的提议下调至每小时仅提高0.5美元，从每小时9.25美元提升至每小时9.75美元。”

曼哈顿研究所 (Manhattan Institute)此前的报告曾表示，“提高小时工资会让企业废除或减少就业岗位，从而伤害那些政府提高时薪意在帮助的那些美国底层人群。”

这一报告得出结论：提高时薪不仅会使整个就业增长下降，而且那些足够幸运能获得工作机会的员工的收入增长会流向相对更高收入的家庭——而不是那些低收入家庭。而之前已有消息称，麦当劳等快餐公司正准备研制推广能够自动煎汉堡点个机器人，来取代低薪劳工，最低时薪的快速上涨则会显著加速这一过程。

在经济疲弱的环境下提高最低工资的意外后果并非无关紧要。此外，鉴于一些公司已经在为提高盈利而战，提高最低工资——鉴于随后而来的“向上渗透”效应——会导致整体劳动力成本的进一步增加，美国企业为了降低劳动力成本或许会将就业机会搬至海外。