香港零售业先导计划“被减薪”业者称计划已走样

据报道，为吸引年轻人加入零售业，香港政府两年前推出零售业先导计划，学员毕业后如获培训时的雇主继续聘用，保证月薪不少于1.1万元(港币，下同)。

据《文汇报》报道，为吸引年轻人加入零售业，香港政府两年前推出零售业先导计划，学员毕业后如获培训时的雇主继续聘用，保证月薪不少于1.1万元(港币，下同)。不过，香港百货商业雇员总会副理事长邓祥胜表示，有学员投诉毕业后只有首三个月收入达1.1万元，第四个月起只获少于5000元底薪。他认为计划已“走样”，促请负责开办课程的职业训练局及政府跟进。他又指，不排除因零售市道转差令雇主未能提供保证薪金。

财政司司长曾俊华于2014/15年度财政预算案拨款给职训局举办“零售业‘职’学创前路先导计划”，第一届学员刚毕业。但邓祥胜接获数名学员的投诉称，毕业学员获培训时的雇主聘用后，第四个月起每月只有少于5000元底薪，学员需“跑数”6000元才够1.1万元收入，当中牵涉非连锁店的电器及化妆品店。

郭伟强促重启会议检讨

他批评，计划结果与当初设想有落差，而且现时经济环境差，每月要“跑数”6000元有难度，也增加毕业学员的压力。他又指，计划由年半前开始，当时零售市道未转差，不排除因现时市道转差，令雇主无法以1.1万月薪聘请员工，促请职训局跟进有关情况。工联会立法会议员郭伟强表示，政府的零售业人力发展咨询小组应重启会议，检讨及改善问题。

邓祥胜又指，政府当年预料计划每年收生约500人，但首届课程只收取了225人，更有93人中途退学，只有132人完成课程；即使第二届亦只收取了175人，当中25人已经退学，显示计划并非如政府所指般受年轻人欢迎。

职训局：劳资清楚计法

职训局回应表示，按照政府、零售管理协会及职训局三方协定，毕业学员如继续受雇于培训期间同一雇主，月入将不少于1.1万元，当中包括底薪及佣金，做法参考了零售业界惯常采用的佣金制度而设计，而参与计划的学员及雇主均清楚月薪的计算方法。

职训局又称，已经与零售管理协会共同监管，惟计划现正于试行阶段，今年4月才有首届学员毕业，学员与雇主之间需要时间磨合，将密切跟进情况，确保雇主履行先导计划下有关规定。

至于退学率方面，职训局认为有关说法没有完全反映实况，又称首届共有94人退出计划，当中39人已在较早阶段投身零售业全职工作。