火热的钢铁行业 方大系“派现”走红记

（原标题：火热的钢铁行业 方大系“派现”走红记）

钢铁业到底有多赚钱？

一段视频在网络上走红，似乎对这个问题做出了最佳诠释。

视频中，一堵长达六七米、一人余高的“钱墙”横贯主席台，背后的屏幕则显示着“九钢”的字样。

根据21世纪经济报道记者了解，1月22日，方大系掌舵人方威在九江钢铁干部大会上表示，建议在春节前为每个符合条件的九江钢铁员工发放5万元红包。同时，从2018年1月起，如果企业当月盈利超过1.5亿元，每月给员工再增加2000元工资。

在此之前，方威还分别到方大炭素(600516.SH)、方大特钢(600507.SH)两家上市公司调研，并逐一给出了“红包”标准，方大炭素员工发5万、方大特钢发3万……

方大如此豪气，关键在于钢铁业复苏带来的“系统性行情”。

彼时，业务集中于钢铁、炭素行业的方大集团，便犹如年初全仓买入了银行股一般，“持仓市值”连连飙升。

用一位钢铁业人士26日的评价来形容便是，“别人不好的时候，方大好。别人好的时候，方大更好。”

方威“派现”

从兰州到南昌，年初以来，方威连续奔波于集团下属各家企业。

“给一般员工按照5万元/人的标准在春节前以现金形式发放红包；给60周岁以上本企业离退休人员及长期居住在海石湾的员工60周岁以上父母，按照3000元/人的标准发放红包”，1月14日，方威在方大炭素干部大会上提出了这份建议。

5万元，放在一线城市自然难以引起关注，但是对于远在西北，又是传统行业的方大炭素而言，已经算的上是丰厚。

方大炭素2016年报数据显示，“支付给职工以及为职工支付的现金”为37167.4万元，在职员工的数量合计4704人。按此折算，彼时人均年薪为7.9万元。

甚至，当年从上市公司领取薪酬的18名董监高成员，人均薪酬也不过23.53万元，其中公司副总经理的王博、衷金勇年薪分别为27.66万元、15.97万元。

而按照方大炭素董事长杨光的说法，“方大炭素员工2017年收入已超过10万元。”

发放“年终奖”只是第一步，方威还提出建议，从2018年1月份开始，在企业盈利的情况下，全体干部员工在2017年工资标准的基础上再增长50%，再增长的50%纳入绩效考核。

实际上，与方大炭素的巨额利润相比，拿出上述2亿多资金发放奖金并不算多。

数据显示，公司2016年净利润为6745万元，而2017年前三季度的利润已经达到20.19亿元，其中三季度单季盈利更是高达16.1亿元。

这主要得益于清理“地条钢”后，部分钢厂转作电炉，相应增加了对石墨电极的需求，并促使石墨电极价格大幅飙涨。

受此影响，方大炭素利润、股价双双飙涨，公司也成为了2017年的热门牛股之一。

虽然方大炭素还未更新业绩预告，但是从石墨电极的市场表现来看，2017年上市公司利润或有望突破30亿元大关。

百川资讯26日提供的数据显示，去年10月下旬开始，石墨电极从9万元/吨逐步回落至7万元/附近，四季度均价略低于三季度，但是仍高于7月中旬的价格。

即便如此，方威仍提出，2017年方大炭素销售没有把握好市场，在钢铁行业里造成了一些不好的口碑。同时，市场变了还签长期的合同，销售费用上涨很快，“2018年集团将重点监督炭素板块，比监督钢铁板块还要严”。

而对于当前的方大炭素而言，似乎还未想好如何面对突然间的暴富，于是选择最为稳妥的“余额宝”类投资。

结果，在短短两个月的时间里，上市公司便砸出去了17亿元用于理财。

火热的钢铁业

领到红包的并不只有方大炭素，方大特钢、萍安钢铁员工奖金也达到了3万元。

同时，方威还抛出了一揽子福利。以方大特钢为例，在公司当月盈利1亿元的前提下，给普通员工每人涨2000元工资，并对患大病但还在职的员工，给予每人发放3万元红包。

这份“福利”的背后，或许来自于方大集团年会的两个关键数字，“800亿元的销售收入、200亿元的利润”。

而在景气度提升的背景下，钢铁行业各环节的从业者待遇均有不同程度的提升。

“唐山钢铁集团，汽车板高级生产工程师，年薪10万至18万元”、“湖南华菱钢铁集团，仓储部仓储经理，年薪6万至10万”，某招聘网站显示。

一位大型央企下属的物资公司人士26日表示，“往年钢铁行业不好的时候，公司是没有年终奖的，也就发个几千块钱表示一下。今年年前就发了3万元，年后可能还要再发一部分。”

只是，考虑到内部管理、成本控制、生产规模上的差异，各家钢企具体情况又有所不同。

“方大的盈利水平一直都很高，负债也比较合理，有条件给员工发奖金。”西南一位钢企高管26日表示，公司会在绩效工资上有所提高，但是总盘子不会出现太大的变化。

据他介绍，相比于沿海地区，内陆钢企成本相对较高，仅铁矿石运费一项每吨就超过100多元，“去年这波钢价上涨，帮助企业解决了一些矛盾，但是前几年遗留下的债务也需要钱来解决。”

与国有钢厂不同，民营钢厂环保水平较低，这需要增加大量的资金进行改造，“赚钱是赚钱了，但是花钱的地方也不少”。

不难看出，当前有能力给员工发“红包”的，主要集中在能够稳定盈利、负债率相对合理的民营钢企龙头身上。

萍安钢铁董事长夏建国更表态称，“2018年萍安钢铁一定要实现铁480万吨、钢575万吨、材580万吨、利润50.85亿的底线指标。”

而方大集团2018年度工作会议释放的信息则是，“萍钢股份要快速解决完所有的遗留问题，使企业符合上市条件。”

另一方面，尝到了甜头的方大集团也在谋求扩张。

方大炭素官网显示，拟面向社会招聘生产技术工人，体检合格者安排军训三个月，军训期间包吃包住，发放1000元左右的生活费，军训合格方可上岗试用。

2017年12月20日，九钢公司也发布了一份包括副总经理、炼铁厂厂长、原料公司总经理等职位在内的招聘公告。