受资管新规影响—— 三利谱两亿元员工持股计划“泡汤”

（原标题：受资管新规影响—— 三利谱两亿元员工持股计划“泡汤”）

今天是三利谱(002876)员工持股计划应完成股票购买的最后截至日期，但是许多关心该计划的投资者没有等到三利谱员工持股计划在二级市场上增持一股。昨日，三利谱发布公告称，由于资管新规等监管政策和市场融资环境等情况发生了较大变化，无法完成股票的购买，该员工持股计划终止。需要提及的是，今年8月以来，公司第四大股东深圳市南海成长创科投资已在二级市场合计减持4.5万股。

员工持股计划终止

今年3月6日，三利谱发布员工持股计划(草案)：员工持股计划由三利谱董事会选择合适的金融机构管理并由金融机构成立相应的资产管理计划，计划筹资总额不超过2亿元，其中员工自筹资金不超过1亿元，在三利谱股东大会批准草案后6个月内，员工持股计划通过二级市场购买等法律法规许可的方式，完成对三利谱股票的购买。

3月26日，三利谱员工持股计划草案审议通过。因此其员工持股计划完成股票买入的最后期限为9月26日。

在此议案通过后，投资者在深交所互动易平台上7次询问公司员工持股计划实施的情况，除了5月29日公司回复称：“员工持股计划正在实施中”外，其余的多以“敬请关注公司公告”回复。

然而眼看到了员工持股计划完成股票购买的最后截至日期，三利谱员工持股在二级市场上仍一股未买，公司突然发布公告称该员工持股计划终止，对于六个月一股未买的原因，三利谱解释称：“由于资管新规等监管政策和市场融资环境等情况发生了较大变化，无法完成股票的购买。”而三利谱自发布员工持股计划的草案以来，公司的股价已下跌超过四成，如果员工持股计划实施的话，那么被套的可能性也较大。

值得一提的是，昨日三利谱宣布终止前次员工持股计划时，公司子公司合肥三利谱通过了员工股权激励框架方案，称公司将通过成立合伙企业(有限合伙)作为员工持股平台，激励对象通过员工持股平台间接持有激励实施主体(合肥三利谱)的股权以达到激励与约束之目的，股权激励比例合计不超过10%。

大股东减持启动

去年5月25日三利谱在深交所中小板登陆上市，今年5月25日公司首发限售股解禁，14名原始股东共解禁限售股3872.41万股，占公司总股本的48.41%。

今年6月12日，公司持股6.13%的第四大股东深圳市南海成长创科投资拟自公告发布的15个交易日后的90天内减持不超过80万股，占公司总股本的1%。而该次减持已在8月启动，其在8月14日至16日连续三天减持45000股，占公司总股本的0.06%，减持均价在49.51元至51.13元之间。

另外，公司不久前公布的2018年中报显示：今年上半年公司实现营收4.17亿元，同比增长14.74%，净利润为2836.57万元，同比下降7.36%，而扣非净利润仅为1852.35万元，同比下降22.79%，公司解释称：“报告期内净利润下滑主要原因是：合肥子公司产能未能充分释放，导致单位生产成本较高，毛利下降，从而净利润有所下降。”

有投资者追问：“子公司的员工股权激励框架方案是不是终止员工持股的替代方案？员工持股计划终止除了受资管新规的制约，是否也是因此受到了业绩影响，有股价下跌 ‘考量’？”就此，大众证券报记者致电三利谱，公司的工作人员表示：“目前暂时没还有终止员工持股的替代方案，而资管新规出台后，相关银行资金通道被堵，这导致公司的员工持股计划无法实施，市场上不少和三利谱同期推出员工持股计划的公司也都遇到了类似的情况。”