记者从国务院国资委了解到，近年来中央企业不断健全企业市场化经营机制，通过开展经理层成员任期制和契约化管理、推进职业经理人制度、强化正向激励等举措，进一步激发企业内生活力。
“中央企业和地方国有企业不同程度开展了经理层任期制契约化管理、职业经理人制度的探索。”国资委副主任翁杰明日前表示。
据介绍，截至2018年底，已有40家央企制定了职业经理人制度，977户央企子企业共选聘职业经理人4374人，各地共有95家省属一级企业开展职业经理人市场化选聘。
在中长期激励方面，目前已有45家央企控股的91户上市公司实施了股权激励，实施股权激励一年以上的企业营业收入平均年均增长率达到16.7%。在劳动用工方面，中央企业已普遍实行了全员劳动合同制，同时国企工资决定机制改革正向纵深推进，工资总额预算备案制在更大范围内、更深层次上展开。
作为国企改革重要“突破口”，近年来国企混合所有制改革进入新的阶段，相关企业积极推进市场化选人用人、完善激励约束机制，2013年至2018年实施混改的央企子企业中，改革后实现利润增长的企业超过七成。
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