美国制造业就业矛盾加深 原因是？

（原标题：美国制造业就业矛盾加深 原因是？）

2019年美国的就业表现稳定，但制造业就业情况却明显落后。

这并不是说没有工作机会，根据美国劳工部最新数据，截至10月份仍有47.7万个职位空缺，较上年同期下降了不到5%。

虽然制造业显示有空缺的职业需求，但是单位也面临了招不到人的情况。制造业招聘率下降了18%以上，而这原因是技能的缺口、制造业增长放缓和其他影响。

“在我们拥有训练有素、技能更高的劳动力之前，你会看到很多这样的职位空缺，但似乎现在没有这样的劳动力。”美国私募股权公司Resilience Capital Partners的CEO罗森这样说。

2019年12月，制造业岗位减少1.2万个，全年仅增加4.6万个，远低于2018年的26.4万个。部分原因是制造业的整体萎缩，且持续了数月。

美国12月ISM制造业PMI为47.2，低于前值和市场预期，且为2009年6月以来最低水平。

尽管一些经济学家认为，该行业正在触底，2020年将出现增长。

罗森说，“需要转变思路，首先要确保员工能够适应不断变化的行业环境。快速变化的经济中，终身就业或将很难实现。过去25年拥有的技能，现在可能用不上，我们也不想失去优势。不过，我依然对未来的经济表示乐观。”

“我们希望继续创造更有意义的就业机会，这对我们的国家有好处。现在的失业率是3.5%，那些正在找工作的人或许并没有相应的工作技能。尽管12月非农就业人数增加14.5万，低于华尔街预期，但仍远高于需保持的就业水平，现在失业率水平为50年低点。”

制造业就业数据的扭曲部分原因是汽车工人罢工。贝莱德全球固定收益投资官Rieder表示，“12月制造业数据十分疲软，或许受到今年感恩节晚些的影响。感恩节历史上对就业数据有提振影响，但从年底的数据中扣除。通常，经济的变好来自于更多的就业和增加的工资。”