中国人保绩效新战略：各子公司签订绩效合同、各部门签订责任状

2月23日，21世纪经济报道记者获悉，中国人保在春节后的第一次司务会上，组织各子公司签订绩效合同、各部门签订责任状，下发三个工作清单。

中国人保党委书记、董事长罗熹在讲话中强调，各层级绩效合约、清单要具体，不断增强市场意识和竞争意识，跟计划比、市场比、行业比，对合约、清单进展过程进行评估检查，据此建立工作展板。坚持收入与贡献挂钩，绩效薪酬与考核等次挂钩，职务晋升与业绩挂钩。

2020年，在罗熹赴任中国人保后，2020年11月12-13日，中国人保召开了2020年度战略研讨会，确立了“卓越保险战略”，确立了中国人保的“十四五”战略规划以及2035年远景目标和“1＋7”战略框架。

2020年，中国人保实现规模保费5661亿元，总资产达到1.3万亿，管理资产规模1.9万亿元。

此前不久，中国人保2021年工作会议部署了九项工作：一要坚持以卓越保险战略为引领，提升经营工作水平；二要提升保险供给质量与效率，强化车险领先优势，加快商业非车险发展，做大做强人身险业务；三要全力提升投资收益，做强二级市场投资，做大非标投资，积极拓展第三方资管，强化投资风险管理；四要加快产业布局步伐，做优做实健康管理服务，轻重并举拓展养老产业；五要强化科技赋能，加强基础支持和业务应用平台建设，推进智能化发展；六要提升区域市场竞争力，建强城市机构，实施县域固本计划；七要积极推进市场化改革，设计实施系统性体制机制改革方案；八要严密防范化解经营风险，强化重点领域风险防控，加强疫情防控；九要夯实经营管理基础，加强党建与经营深度融合，构建价值型财务管理体系，加强审计监督，加强企业文化建设。

2月18日，中国人保发布公告称，2021年1月实现原保费收入979.55亿元，同比增长6.67%。从子公司来看，人保财险保费收入531.12亿元，同比增长1.20%；人保寿险保费收入358.18亿元，同比增长3.9%；人保健康保费收入90.55亿元，同比增长85.2%。

（作者：李致鸿 编辑：马春园）