公司治理、人才团队 及市场化机制缺一不可

（原标题：公司治理、人才团队 及市场化机制缺一不可）

近日，在证券时报社主办的“2022年中国金融机构年度峰会”上，东方证券董事长金文忠分享了他对于推动证券业和券商高质量发展的想法和思考。

金文忠谈到，过去十年，证券业坚持改革创新，持续推动高质量发展。2012年以来，转融通、股票质押式回购、柜台交易业务、中小企业私募债等业务陆续开展；私募基金综合托管业务、证券投资基金托管业务、非金融企业债主承销资格等业务向券商开放；放开证券公司依法设立另类投资、私募基金等子公司；扩大证券自营投资品种范围；沪、深证券交易所推出信用保护工具试点等，证券行业各项创新业务加快推进。

“与此同时，我国逐步建立了一套既符合国际惯例又具有中国特色的资本市场法律规范体系，稳步将改革实践上升为制度规则，法治化运行的制度基础不断巩固。”金文忠说。

他提到，新证券法施行以来，监管部门对违法违规的打击力度不断加大，市场中介机构法律责任被压严压实；法治供给持续加强，虚假陈述等司法解释完成修订，首例证券纠纷特别代表人诉讼落地，中小投资者合法权益保护工作成效日显。立法与执法、司法形成的强大合力，投资者的安全感、获得感不断提升，更为资本市场的高质量发展奠定了坚实法治基础。

金文忠表示，资本市场的改革发展极大扩宽了券商的市场空间，近年来券商的综合经营能力也大幅提升。东方证券过去的高质量发展，公司治理、人才团队及市场化机制缺一不可。

“将公司的经营发展作为自己的长期事业，长期扎根企业，不急功近利，坚信长期的力量，打造核心竞争优势，坚守合规风控底线，注重高质量发展，这是我们领导班子始终秉持的经营理念和政绩观。”金文忠说。

金文忠强调，公司在经营管理中应尊重人性，尊重人才发展规律，坚持不懈地营造良好氛围，致力于为员工创造美好生活。他还直言，市场化机制不是一味地高薪激励，而应该是与业务性质，与公司党建和企业文化相匹配、相平衡的市场化机制。

金文忠还谈到，身处百年未有之大变局，应有长远的战略眼光，在变局中迎来新的开局。风物长宜放眼量，应共同承担起金融机构的责任与使命，围绕服务实体经济的宗旨，驰而不息地促进金融业的高质量发展，从而推动经济的高质量发展。(许盈)