全球28%企业聘用女性高管，听杨澜、李少红等五位女性这样说

（原标题：全球28%企业聘用女性高管，听杨澜、李少红等五位女性这样说）

南方财经全媒体记者卢陶然、21世纪经济报道记者李德尚玉 北京报道

联合国妇女署最新发布的报告数据显示，在全球范围内，28%的企业正聘用女性高管。通过优先考虑领导层中的性别多样性和包容性企业可以充分释放员工潜力，推动可持续增长并促进创新。

“现在越来越多的女性进入企业或社会的决策层，这体现了女性领导力；另一方面，让更多女性的声音被听见，让更多女性有平等地接受教育的权利，也是一种女性领导力。在这个语境下，‘领导’这个词汇本身的含义发生了改变。”近日，在“2024中国女性领航者大会暨天下女人国际论坛十周年庆典”上，资深媒体人、阳光媒体集团董事长杨澜向21世纪经济报道介绍了自己对于女性职场的看法。“要建立更加包容的社会，允许女性有平等的机会实现自我发展，创造更多的价值。”

性别平等、多元包容的理念深入人心，不同行业的女性在职场中的处境发生着变化。杨澜介绍，她创立的阳光传媒集团尤其关注可持续发展，去年与清华大学发起了可持续发展学院推出了《中国上市公司可持续发展指数报告》，对于不同行业的碳排放情况评估后发现，传媒业碳排放表现尚不可观，作为传媒人需要关注环保和可持续发展。在即将举行的第29届联合国气候大会（COP29）上，她将代表中国民间参加高级别对话，发出中国女性对于环保和可持续发展的承诺和决心。

媒体行业的女性环境如何？杨澜表示，近年来，中国的媒体生态发生了很大的改变，独立主持节目、担任制作人、担任电视台台长和传媒机构总裁的女性已经越来越多，在传媒行业中一半以上的从业者都已经是女性。而在职业生涯的早期，杨澜曾遇到性别偏见，例如女性主持人被认为更适合做生活服务类和艺术审美类的节目，但杨澜选择制作《杨澜访谈录》，面向国际各界来自政治、经济领域的人进行采访。

“我不希望受访者认为接受女记者的采访就意味着轻松，我要以一名记者的综合素养去挑战他们，让他们感受到接受采访的压力。”杨澜直言道，她不认可此种性别偏见和被划定的界限，“这会在无形中局限很多女生真正地向前一步，释放自己的潜能。”

杨澜还对“领导”这一词进行了解读，她在采访时表示，现在越来越多的女性进入企业或社会的决策层，这体现了女性领导力；另一方面，让更多女性的声音被听见，让更多女性有平等地接受教育的权利，也是一种女性领导力。在这个语境下，“领导”这个词汇本身的含义发生了改变。

“过去我们对于领导的理解是一种话语权，它意味着你能够掌控多少财富，掌控多少团队，掌控多大权利。但自从更多的女性进入到管理层和决策层，我们在慢慢地扩展对于权利的解释和定义范围——我们更多地认为，权利是在于你能够赋能多少人，激励多少人成为自己，成就未来。”杨澜对记者表示。

她进一步介绍称，近些年，很多管理学学者对所谓的男性领导力和女性领导力进行研究后发现，真正的领导力没有性别之分。曾经认为的女性更有耐心、共情力，更加温柔或任性，不一定适用于所有的女性领导者，好的领导力对于男性和女性都是解放，男性领导力也可以表现得更有韧劲、有共情和团队协同精神。

在上述论坛，导演、监制李少红接受了21世纪经济报道记者采访，她介绍称，女性题材的影视作品特别受市场青睐，给女性从业者带来了很多机遇。

回顾李少红的代表作，她创作了不少女性视角的作品，如《世间有她》《妈阁是座城》《红粉》《橘子红了》《大明宫词》等。李少红对记者表示，从女性题材的作品中能窥见一些女性的困境，“女性困境存在的原因是得不到社会的认可，而且她们必须把所有的生存依赖于男性社会的承认。”

李少红表示，拍摄女性题材的影视作品是在反省自己，像用一面镜子照自己，她所拍摄的作品的时代从唐宋、民国，一直到现在，“女人依然处在困境中，并没有完全地得到解脱。”

同时她也认为，有如《出走的决心》的影视作品直接、不隐瞒地表达了女性的困境，此类作品会越来越多，而这是让女性摆脱困境的一种表达，让更多的人看见女性。

“我现在的愿望就是让更多人看到女性的困境，让这些女性不要被淹没掉，不要从历史年表上拿掉，让她们重新回到生活里。要让人们看到她们的状态，当时她们身上究竟发生了什么，她们是怎么样的生存状态。”李少红对记者直言，因此女性题材的影视作品的市场化、商业化程度需要提高。

在被问及女导演在演艺圈面临的困难时，她讲述了女导演与女记者相似的困境。

“导演行业中，体力和脑力的挑战没有性别之分。对于女导演，最严重的问题在于社会对女性的观念和行为规范的限制。”李少红向记者表示，在她早年拍戏时，很多题材会被默认为不适合女导演，例如战争片、大题材和主旋律等，“这种不成文的观念会对女导演的创作产生影响，因为这实际上是在默认女人拍不出力量，没有英雄主义。”

在上述论坛，世界华人杰出女性协会会长，希捷科技前全球高级副总裁暨中国区总裁孙丹在21世纪经济报道记者采访时表示，她所处的科技行业较为注重可持续发展，公司有专门的季度会议针对工厂女性员工比例、中级和高级女性干部比例等进行考核，男女员工的薪资水平较为平等，“但还没有做到岗位机会的平等。”

在岗位机会不平等的情况下，年轻女性如何规划事业，释放自身潜力？孙丹在接受21世纪经济报道记者采访时表示，要学会顺势而为，了解自己擅长的领域、设立目标并为此奋斗。

“现在年轻人的接触面非常广，我认为她们需要多元的知识体系，多去看不同的东西，培养多元的思维架构，学习、阅读是持续要做的。同时，要多和优秀的人在一起，你和什么人相处决定了你将来的路径。”孙丹向记者表示，据她观察，杰出女性的身上有三个重要的共性：一是不停留在舒适区；二是善于学习；三是在痛苦时乐观。

同时，孙丹对记者表示，女性若要将领导力发挥得好，相比于男性，女性面对的挑战更多在于缺乏社交时间，“例如女性因为照顾孩子牺牲掉很多社交时间，而男性则用社交时间形成社交圈子。女性需要将更多心思花在工作和家庭上，做事效率比男性高。”

宝宝树集团总裁，世界华人杰出女性协会副会长赵洁在接受21世纪经济报道记者采访时表示，“当前生育率的下降与女性的成长和独立并不完全相关。”

她解释称，刚成为妈妈的 z 世代用户有着和80后妈妈不一样的心理变化，例如在育儿观念、消费选择和生活方式方面都不一样。在时代浪潮的推动下，社会正在多元化发展，人们也更追求自我成长，但基于不同生活方式的选择并不绝对影响出生率。

在履行社会责任方面，赵洁对记者表示，她所在的母婴行业是较为细分和垂直的行业，社会责任是对用户负责、对合作方负责。“在深耕产业链的过程中我们也会发现，随着之前很多粗放的产业运营转化进入到精细化的产业运营阶段，上游供应链和下游分散渠道有很多分散的行业标准。我们希望与机构、协会共同打磨行业的深度标准，为消费者更加负责。”赵洁表示。

赫美拉集团董事长、赫本西施创始人、深圳市服装行业协会副会长罗明燕在接受21世纪经济报道记者采访时表示，赫本西施产品受众的定位是在30+的女性，“中国女性乳腺方面的疾病比较多，我们希望让女生了解健康的内衣的好处。”她还提及，满足可持续发展的要求对时尚行业同样很重要，“可持续发展是义务，我们的产品都是可回收、可降解的。我们希望在力所能及的范围内引导女性穿戴健康的产品，身体力行地做一个环保主义者。”

罗明燕对记者介绍，“我作为赫本西施的创始人，在55岁进行了第三次创业，对我而言，有锲而不舍的精神、足够的智慧和试错的成本非常重要，在我看来，女性领导者拥有更加细腻的思维和同理心，更适合当‘领导’。”她补充道，时尚行业展现“女性领导力”，践行可持续发展，一方面需要具有生活的基础，满足人们最基本的需求，让人们呈现最完美的状态，同时展现女人在各种场景下的优雅和美丽。