又有基金公司，“海选”总经理！

公开资料显示，红塔红土基金于2012年6月12日在深圳市正式注册成立。公司的注册资本为4.96亿元，由3家股东单位出资设立，其中，红塔证券出资比例为59.27%，北京市华远集团出资比例为30.24%，深圳市创新投资集团出资比例为10.49%。            去年五月份，北京产权交易所挂出红塔红土基金30.2419%股权转让项目的公告，公告显示，红塔红土基金第二大股东——北京市华远集团打算出售所持的红塔红土基金全部股权，转让采取面议价格的方式进行。截至目前，该股权转让事件尚未有实质性进展。            截至今年三季度末，红塔红土基金管理的非货规模不足40亿元，在基金行业里仍属于非货规模排名百名开外的小型基金公司。2022年末，红塔红土基金更是出现自2016年以来公司净利润首次亏损的局面，目前公司仍在为盈亏平衡努力。      公募总经理招聘趋向市场化            伴随着行业的快速发展和信息传播格局的变化，基金公司 “海选”总经理的案例越来越多。            今年7月，中航证券在其官网发布子公司中航基金的总经理公开招聘公告。截至目前，四个月过去了，中航基金总经理一职仍然处于空缺状态。更早一些的5月，国新国证基金和天治基金都曾公开海选总经理。           2023年年底，“信托系”基金公司天治基金发布市场化选聘总经理的招聘公告。而在去年10月份，苏州银行发布苏新基金总经理公开招聘公告，一度引发行业广泛关注。            另外，金鹰基金、申万菱信、宝盈、民生加银基金、银河基金等公司也曾于近几年陆续对外公开招聘总经理。            和早年基金公司总经理大多由股东委派或推荐产生不同，公开招聘被视为更为市场化的举动，如今业内对基金公司公开招聘总经理的看法有些分化。            据一位基金公司人士表示，有基金公司还是更倾向于通过内部梯队培养机制，从原有的团队里选拔人才，因为这背后涉及团队磨合问题。通常只有在内部没有合适的人选时，才会进行外部招聘。他表示，社招来的高管不一定能认同企业的文化和价值观，因此可能不利于公司发展。            不过也有业内人士表示，基金行业本身比较市场化，基金公司通过“海选”的方式招聘总经理更为公开透明，对高管的要求也更加灵活。            华南一位公募人士表示，在行业快速发展、人员高频变动的背景下，公开选聘富有能力和经验的高管，更是一种趋势，也符合行业市场化发展的大背景。参与竞争的人增多，使得基金公司可筛选的主动性也更强。            在他看来，对于中小基金公司尤其是次新基金公司而言，内部人员紧缺，市场化公开选聘总经理，已经成为最近几年的行业常态。未来可能会有更多社招高管的情况出现，从而拓展人才招聘的可选择空间。

编辑：舰长 审核：木鱼

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