拥抱技术变革 中智集团“新春第一会”聚焦DeepSeek

（原标题：拥抱技术变革 中智集团“新春第一会”聚焦DeepSeek）

中国网财经2月17日讯(记者李春晖)随着DeepSeek爆火，政府部门和企业纷纷加强对DeepSeek的研究和部署。记者从中智集团获悉，节后复工伊始，中智集团党委以“新春第一会”的形式迅速召开党委理论学习中心组(扩大)专题学习会，深入研讨DeepSeek发展应用对集团业务的影响，以前瞻思维和有力举措推动中智集团积极拥抱技术变革，加快科技创新，不断增强核心功能，提升核心竞争力。

会议指出，作为人力资源服务行业“国家队”，集团上下要坚决站在科技创新前沿，积极发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，及时抢抓DeepSeek发展机遇，加快部署人工智能技术应用，加速推进数字化转型，为重塑人力资源价值创造逻辑、引领推动行业智能化发展树立新标杆。

会议就拥抱DeepSeek、驱动人力资源服务变革提出五方面举措：一是要内外联动占先机。持续跟进DeepSeek发展带来的技能培训、人才培养、人力资源技术服务、人机协作“新外包”等业务衍生机会，有针对性地做好资源投入和产品布局。用好资本的力量，通过投资并购延展产业链条，在AI时代形成领先竞争优势。二是要提升素养强能力。注重培养全员创新思维和数字技能运用能力，鼓励员工与时俱进，跟上科技变革步伐，加强自主学习，努力掌握与人工智能相关的知识和应用技能。三是要优化运行提质效。积极研究探索适应技术变革新趋势的扁平化、灵活化组织架构，创新采用目标管理、项目管理等方式，加强组织内部的沟通协作，提升员工工作质效。四是要依托AI降成本。借助 DeepSeek等先进AI技术对成本数据的精准分析与预测优势，优化人员配置、业务流程，更好降本增效。将 DeepSeek 技术深度融入公司成本管控体系，与司库系统建设相结合，研究建立更加智能化、精细化的成本管控模式，筑牢成本竞争优势。五是要技术赋能重创新。将DeepSeek深度融入人力资源服务全产业链各环节，迭代优化“AI+招聘、AI+测评、AI+薪税、数字人培训”等智能化产品，深入探索AI在组织效能诊断、人力成本精算、智能学习、数字员工服务等领域的应用实践，全力推动数智化升级。持续打造智慧人力生态，积极构建国家级人力资源行业云平台，为推动人力资源服务行业产业变革、引领行业高质量发展贡献中智力量。

在DeepSeek新一代开源模型受到广泛关注之后，各大主流云平台相继宣布接入DeepSeek系列模型，地方政府也开始加强对DeepSeek的学习，充分运用人工智能辅助决策、分析解决问题。

据《郑州日报》报道，2月15日，2025年第一期全市领导干部“问学前沿”讲堂举行，邀请清华大学元宇宙文化实验室主任、新媒体研究中心主任、新闻学院和人工智能学院双聘教授沈阳，围绕“AIGC(人工智能生成内容)与DeepSeek”作专题辅导。

仲量联行研报称，以DeepSeek爆红全球为缩影，当下部署和投资“算力产业”的公司已不局限于科技领域，医疗、金融、交通、制造等产业对人工智能的需求正以惊人的速度增长。