刷屏！这家“小而美”机构，董事长辞任，总经理接棒

（原标题：刷屏！这家“小而美”机构，董事长辞任，总经理接棒）

世事无常才是常。

6月30日，保险圈被一条消息刷屏——信美人寿相互保险社（简称信美人寿）董事长杨帆辞任董事长。“突然、意外”是业内对杨帆辞任的普遍感受，过去十年，杨帆一直是信美人寿这家相互制机构的灵魂人物。

作为中小机构，信美人寿的知名度还不算高，但如果要在国内保险业的中资寿险公司中寻找“小而美”，截至目前，信美人寿可能是最当仁不让的机构。因是国内唯一一家相互制寿险机构、出资人中有蚂蚁集团等，信美人寿在筹备阶段起就备受关注。

杨帆辞任董事长后，信美人寿副董事长、总经理胡晗将接任。

杨帆辞任董事长

根据信美人寿公告，杨帆因个人原因辞去该社董事长、董事会战略决策委员会主任委员、董事会资产负债管理委员会委员、管理执行委员会主席、首席执行官、法定代表人等职务，书面辞职报告已于6月30日送达董事会生效。

杨帆于1970年出生，是保险科班和行业资深人士，曾在老人保工作，后有过监管经历，亦在英国和中国香港市场工作多年，回国后曾掌舵2家养老险公司。履历显示，他毕业于中央财经大学经济学学士和保险学硕士，英国伦敦城市大学卡斯商学院保险风险管理学硕士，英国皇家保险学会会员，英国特许保险人。

在筹备信美人寿之前，杨帆自1992年至2015年先后任职于中国人民保险公司总公司、原中国保监会办公厅，并历任中国保险（欧洲）控股有限公司执行董事、副总经理，香港中国保险集团公司董办总经理兼总办总经理，民安中国董事，太平养老保险股份有限公司执行董事、总经理，泰康养老保险股份有限公司执行董事、总经理等职务。

自2015年开始，杨帆成为信美人寿筹建的主创团队核心，自2017年信美人寿成立后一直担任董事长职务至今，也即，他过去十年的精力都投入到信美人寿。据信美内部人士称，杨帆全年工作与生活融为一体，周末工作也是常态。

杨帆在行业中比较低调，数次公开亮相以讲述信美的“数字化”战略为主。而在信美内部，员工都知杨帆专业、想法多、口才佳，晨会上总是滔滔不绝。据悉，近两年他内部讲得最多的就是一定要保持盈利、保住净资产和现金流，规模不再是首要。

如今杨帆辞任颇显突然。对于辞任原因，信美人寿公告称，杨帆因“个人原因”辞任。与杨帆接触较多的人表示，他是非常有干劲儿的领导，对他辞职感到意外。另有接近杨帆的人士称“一切安好”。也有人对他辞任理解为“成功人士，人生有各种选择”。

回顾过往历程，信美筹建时保险业正热，成立时已是保险业收紧周期的开始。其间，信美人寿还经历了创新业务“相互保”的风波。截至目前，信美人寿发展整体平稳，在同期成立公司中比较亮眼，“累计实现盈利”这一项也已超越不少成立时间更早的寿险公司。这期间，仍处“创业”期的信美人寿主创和管理团队付出的心力，也可想而知。

总经理胡晗接棒董事长

杨帆辞任董事长、首席执行官职务后，职务将由信美人寿副董事长、总经理胡晗接任，从而实现平稳过渡。目前胡晗的拟任职务已获得董事会审议通过，尚待监管部门核准任职资格。

胡晗是位女将，同样为信美主创团队成员。公开信息显示，胡晗1971年出生，中央财经大学经济学学士和金融学硕士，中欧国际工商学院EMBA。在出任信美董事长前，胡晗在信美的任职包括该社副董事长、总经理、管理执行委员会副主席。在加入信美前，胡晗有丰富履历，曾在中国光大集团、香港华鹰资产管理公司、浙江中正智能科技等公司工作。

在历年信美人寿的年报线上解读发布活动中，作为总经理的胡晗都会介绍其过去一年的业绩、活动亮点、业务布局以及信美人寿的愿景和相互制机构的差异等信息，并分享她过去一年的所想所感，给信美人寿这家机构增添上女性管理层的“温度”。

今年5月，胡晗最新分享的一段话是：在一个充满不可预测的环境中，韧性并不是次要美德，而是长期成功的核心。而韧性不仅仅意味着承受冲击，还意味着从冲击中学习，并以更强大的姿态走出困境。最后，她以“保持热爱 跨山越海”与信美人寿的会员共勉。

在过往信美人寿发展中，胡晗对业务达成有突出贡献。未来，接棒董事长后，她将如何引领信美下一步发展，也受到关注。

根据公告，辞任董事长等职务后，杨帆仍任信美人寿的执行董事、管理执行委员会委员职务。另据了解，杨帆还将任“信美专家咨询委员会委员”，继续支持信美人寿发展。

唯一相互制寿险机构

2017年，作为《相互保险组织监管试行办法》印发后的首批试点，3家相互保险机构获批成立。信美人寿是其中之一，于2017年5月11日成立，注册地及总社位于北京，设有深圳和上海两家省级分社。

信美人寿初始运营资金10亿元，经历两次增资后，最新运营资金为15.01亿元，由蚂蚁集团、世林集团、天弘基金、涌金集团、汤臣倍健等11家企业共同出资。

作为目前国内90多家人身险主体中唯一的相互制机构，信美人寿以会员共同所有、会员参与管理、会员共享盈余为特点，相较同业更加开放。

根据信美人寿管理层的总结，信美人寿发展重点思路为产销分离、数字化以及康养、会员服务体系。基于较轻的“打法”，信美人寿多年来员工人数保持在200多人的水平，效率在保险业较高。

杨帆曾透露，2015年筹创信美时设下“两个灯塔”。一是美国西北人寿，这家公司靠6000人的团队，近年来已成为美国最大的人寿保险公司，效率极高。信美人寿在内部立下目标，希望成为“中国的西北人寿”。另一个灯塔是日本生命保险，这家成立于1889年的公司，1947年从股份制转成了相互制，至今又走过70多年。让他印象深刻的是，日本生命的很多会员已经传到了第四代、第五代，会员代际传承伴随公司不断成长。

从信美人寿发展看，其在经营的第四个年度步入盈利并已实现累计盈利。数据显示，信美人寿2020年首次实现年度盈利，此后保持连续盈利5年，2024年净利润为6672万元，至此，已实现累计盈利超1亿元。

在保险业务方面，信美人寿保费收入出现一定波动。在经过连续多年快速增长后，保费收入于2023年增至90亿元，2024年降至约70亿元。投资业绩方面，作为中小寿险机构的信美人寿多年超越行业整体水平。

截至2024年12月31日，信美人寿的会员人数104507人，净资产24.7亿元，总资产规模为539亿元。今年一季度末，信美人寿的核心、综合偿付能力充足率分别为131.42%、186.37%，高于监管最低要求50%、100%。

排版：罗晓霞

校对：赵燕