红塔证券高管团队大调整，有何考量？

《投资者网》关砚秋

2026年2月27日，红塔证券（601236.SH）发布公告披露，公司于2月26日召开第八届董事会第七次会议，审议通过高级管理人员职务调整方案。

此次调整涉及7名高管，包括4名原有高管岗位调整及3名新聘任高管补位，覆盖风控、财务、信息科技、公司治理等核心条线。

公告明确，本次调整符合公司及全体股东整体利益，不会对日常生产经营产生重大不利影响，新聘任高管任期至本届董事会届满。

3名专业人士补位核心岗

本次调整中，4名原有高管实现岗位优化配置。翟栩女士卸任财务总监、董事会秘书职务，转而担任首席风险官，待监管认可后将兼任合规总监，其拥有多年合规法律、财务领域从业经验，曾历任红塔证券合规法律部总经理、信用业务部总经理等职，复合背景为风控合规工作提供支撑。

饶雄先生不再担任合规总监、首席风险官，转任红塔红土基金管理有限公司董事，在翟栩女士合规总监职务正式履职前，将继续履行相关职责。黄苍梧先生卸任副总裁、首席信息官，新任总审计师，其具备信息技术、经纪业务等多领域管理经验，将强化公司审计工作专业性。周捷飞先生在担任副总裁的基础上，新增兼任财务总监，进一步统筹财务条线工作。

新聘任的3名高管，则为核心岗位注入专业力量。

严然先生出任副总裁，其拥有银行、信托投融资及产业金融领域资深经验，曾担任云南红塔银行研发总监、建元信托投资总监等职；毕文博先生担任董事会秘书，其现任公司董事会办公室主任、证券事务代表，已取得上海证券交易所董秘任职培训证明，熟悉公司治理及资本运作；叶标松先生担任首席信息官，具备多家券商信息技术管理及运营经验，曾任中山证券信息技术部总经理，将助力公司科技赋能业务发展。

公告显示，所有调整及新聘任高管均无未履行完毕的公开承诺，任职资格符合《公司法》及监管规定，与公司主要股东及其他董监高无关联关系，部分新任高管已通过证券公司高级管理人员水平评价测试。

调整深意

本次红塔证券高管团队调整凸显“专业适配、治理优化”的核心逻辑，与红塔证券业务发展战略高度契合。

岗位配置上，高管背景与岗位职责形成精准匹配。翟栩女士的合规与财务复合背景，契合券商风控合规的高标准要求；叶标松先生的专业技术背景，适配证券行业数字化转型趋势；黄苍梧先生的多领域管理经验，将提升审计工作的全面性。

同时，本次调整拆分了财务总监与董事会秘书的交叉职责，明确各条线分工，强化了风控、审计的独立性，符合资本市场对上市公司规范运作的要求。

根据2025年第三季度报告，红塔证券正深入推进差异化、特色化建设，持续推进自营投资业务非方向化转型，优化资产负债结构。高管团队在风控、财务、信息科技等关键领域的强化，将为其战略落地提供坚实支撑。

作为国有控股券商，红塔证券前十大股东多为国有法人，此次治理架构优化也符合国有控股企业规范治理的要求，有助于提升其核心竞争力。（思维财经出品）■