(原标题:BOSS直聘发布一季度财报,多家券商关注二季度提速与AI闭环商业化)
5月20日,BOSS直聘发布2026年第一季度财报。
财报显示,一季度公司实现收入20.7亿元,同比增长7.6%。截至2026年3月31日止的十二个月内,BOSS直聘付费企业客户数达到710万,同比增长10.9%。从盈利能力看,BOSS直聘一季度实现经营利润6.24亿元,经调整经营利润8.15亿元。
用户侧,一季度平均月活跃用户数为6090万,同比增长5.7%。受益于春招旺季招聘需求持续改善,以及更深层市场渗透带来的用户增长,春节后公司业务动能加速,3月月活跃用户数超过7200万。
AI仍是本季度财报中的重要关键词。公司管理层表示,将继续投入AI驱动增长战略,并加快AI在服务能力和用户体验中的应用。在求职者侧,AI助手服务的深度和广度继续扩展;在企业端,公司称其在AI支持闭环服务方面取得进展,按效果计费的商业化模式正在释放商业价值。
【二季度指引:营收23.8–24.2亿元,同比提速】
公司给出2026年第二季度收入指引区间为23.8亿元至24.2亿元,对应同比增速13.2%–15.1%,明显高于一季度的7.6%。财报后,多家券商对BOSS直聘维持正面评级。
华泰证券在季报点评中对BOSS直聘维持“买入”评级。报告认为,BOSS直聘2026年一季度收入符合VisibleAlpha一致预期,经调整归母净利润超出一致预期;考虑到春招节奏后移的影响,预计二季度收入增长将进一步提速,叠加公司股东回报力度加大,因此维持“买入”评级。
在增长结构上,华泰证券关注到蓝领业务和大企业需求的双重改善。报告提到,截至4月底,今年新增用户中非应届生部分约三分之二来自蓝领群体,一季度蓝领收入占比首次超过全平台收入的40%;按递延收入估算,一季度现金收款约23.9亿元,同比增长9.8%,高于账面收入增速,指向二季度确认收入有望进一步加速。
【AI闭环服务一季度收入约5000万元】
AI相关业务也成为机构关注的重点。根据公司电话会披露信息,一季度AI驱动的闭环服务收入约5000万元,该服务按实际招聘成果收费,未来将率先在制造业工人、主播、中介及猎头等成果更易量化的领域推出。
华泰证券认为,BOSS直聘正在强化“结果交付”能力。公司内部猎头业务中,自建猎头交付结果约20%由AI完成;闭环实验项目中,“人+Agent”综合人效一季度提升4倍,超过成熟猎头行业水平;对外“人+Agent”校招服务一季度收入同比增长超过50%。
招商证券(香港)同样维持BOSS直聘“买入”评级。其报告指出,BOSS直聘AI工具月活跃用户突破1000万,有效提升招聘转化效率并推高用户留存。叠加强劲的股东回报政策,支撑该行基于18倍2026年预期非GAAP市盈率所设定的目标价。
招银国际、中银国际等亦对BOSS直聘维持“买入”评级。招银国际认为,长期来看,AI有望成为提升公司招聘服务效率、拉动业务增长的核心动力之一;中银国际认为,公司正在将AI应用于其双边网络效应招聘模式,以提升用户黏性和招聘效率,相关策略短期收入贡献有限,但长期价值有望逐步释放。
【年内已回购约14亿元,长线资金继续增持】
除经营数据和AI业务外,股东回报也是机构关注BOSS直聘的重要维度。2026年3月,公司宣布,自2026年起未来三年,在董事会最终决定和市场条件允许的前提下,预计每年将不少于上一财年经调整净利润的50%用于年度股息分配和股份回购。
在一季度财报中,BOSS直聘进一步披露,2026年开年至今,公司已回购超过2800万股普通股,累计对价约14亿元人民币,约占公司已发行及流通在外总股本的3%。这反映了其对长期业务价值的信心。
公开报道还显示,2026年第一季度,包括BrillianceCapital、Vanguard(先锋领航)、Perseverance(高毅)、RobecoInstitutionalAssetManagement(荷宝资管)等在内的多家国际长线资金继续增持BOSS直聘。与此同时,不完全统计显示,高盛、摩根士丹利、瑞银、汇丰、杰富瑞、花旗、华泰等多家机构对BOSS直聘持“买入/增持”评级。
整体来看,机构对BOSS直聘一季度财报的关注点,更多聚焦在以下四个方面:招聘需求修复后的收入节奏、蓝领和下沉市场带来的渗透空间、AI从内部提效走向结果交付的商业化可能,以及公司持续回购所体现的股东回报力度。对于在线招聘平台而言,用户规模、企业付费、撮合效率、结果交付能力与资本回报,仍是判断其中长期价值的重要维度。$BOSS直聘(NASDAQ|BZ)$
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