润邦股份(002483)2025年度ESG报告解读

润邦股份(002483)2025年度ESG报告解读

润邦股份于2026年4月28日发布其2025年度环境、社会及公司治理（ESG）报告，全面披露了公司在可持续发展方面的实践与绩效。作为一家国际化高端装备制造商，润邦股份在报告期内围绕“绿色智能装备”与“一带一路”战略，展现了其在环境管理、社会责任及公司治理层面的系统性布局。

精益治理：党建引领与风控合规并重

润邦股份在治理维度构建了较为完善的ESG管理架构。公司建立了由董事会领导、经营管理层统筹的ESG工作组织体系，并通过实质性议题分析明确了信息披露重点。

董事会多元化与运作

• 截至2025年末，公司在任董事9名，其中女性董事1名（占比11.11%），独立董事3名（占比33.33%），行业背景覆盖管理、法律、经济等领域。
• 报告期内董事会召开会议2次，审议议题69项，董事会成员出席率100%。
• 董事会下设战略、审计、提名及薪酬与考核四个专业委员会，各委员会勤勉尽责。

党建引领与廉政建设

• 作为广州市属国有企业（2022年牵手广州工控），公司坚持党建引领，2025年开展“第一议题”专题16项，党日主题党课26次，领导干部带头讲专题党课8次，革命传统教育6次。
• 廉政建设方面，公司组织“510思廉日”等廉政教育活动，强化党员干部纪律意识。

风控合规与数智化转型

• 公司制定《全面风险管理手册》，成立风控合规委员会，识别并监控“2025年度前十大风险”，分级设定红、黄、绿三级预警指标。报告期内未发生重大风险事件。
• 法务合规方面，规章制度、经济合同、重大决策事项法律审核率达到100%。
• 数字化转型投入676.13万元，完成自动套料系统、PLM设计协同系统、ERP升级等项目，实现主要办公区域千兆/万兆网络覆盖。

绿色发展：清洁能源利用与排放治理

润邦股份将“绿色减碳、节约资源、提升效率”作为核心原则，在环境维度开展了多项实质性行动，但温室气体排放数据的量化披露仍有提升空间。

应对气候变化与清洁能源

• 公司依据IFRS S2框架识别气候风险，涵盖政策法律、技术、市场、声誉及物理风险，并制定了相应的应对措施。
• 清洁能源利用方面，润邦重机屋顶光伏项目2025年总发电量达540.19万Kwh，相当于减少二氧化碳排放约5,388吨。
• 公司积极布局LNG液罐业务，截至2025年末已交付LNG液罐20余个，可减少20%-30%的CO₂排放。

环境合规与排放物治理

• 报告期内，公司及子公司未发生重大环境污染事件及环保违法违规事件。
• 环境管理体系方面，主要子公司均通过ISO14001认证，项目环境影响评价覆盖率100%。
• 废气治理方面，润邦重机涂装车间废气治理设施升级改造，采用“预过滤+沸石转轮吸附浓缩+RTO燃烧”工艺，废气处置率超过98%，每年减少危废产生约20吨。
• 废弃物管理方面，公司制定《危废暂存间管理制度》等，并开展危险废物规范化管理培训。

资源精益管理

• 能源管理方面，公司通过能耗数据采集与分析体系，识别高耗能环节。埃及达米埃塔港40台RTG项目采用“主柴油发电机组+滑触线”混合供电方案，有效减少柴油消耗与碳排放。
• 水资源管理方面，公司采取试漏检查、循环利用、软毛刷清洗等措施节约用水。

需关注点：报告未披露温室气体范围1、范围2及范围3的具体排放数据，也未提供碳排放强度（单位营收排放量）等量化指标。尽管光伏发电折算了减排量，但整体碳排放数据的缺失使得气候绩效的纵向可比性不足。

品质为本：创新驱动与责任供应链

润邦股份在社会维度展现了较强的研发投入与供应链管理能力，同时积极履行社会责任。

科技创新与研发投入

• 2025年研发投入24,451.10万元，研发人员总数788人，占员工总数24.35%。
• 新增授权专利45件，新增科研项目62项，参与制定国家标准1项、团体标准1项。
• 多项产品获得省市级科技荣誉，如“10-16MW深远海海上风电高效安全施工作业船”获江苏省机械工程学会科学技术奖一等奖。
• 产学研合作方面，与东南大学南通海洋高等研究院等机构开展合作。

质量与客户服务

• 公司建立ISO9001质量管理体系及特种设备质量保证体系，客户满意度达97.53%，参与调查客户占比超过80%。
• 报告期内未发生泄露客户信息事件。

责任采购与供应链安全

• 公司对供应商实施全流程动态管理，包括准入、考核、清退机制。
• 针对国际供应链波动，建立“提前锁定、多源保障、安全库存”三位一体管控机制，对发动机、电控系统等核心部件按“主供+备供”模式配置。
• 报告期内未发生供应链相关重大风险与影响事项。

社会公益与乡村振兴

• 公司出资60万元协助当地政府拓宽改造“润邦大道”，助力乡村出行路网建设。
• “GENMA工匠”助学活动参与85人次，资助学生20人；困难员工帮扶63人，投入金额10.58万元。

用心工作：员工权益与健康安全

润邦股份在人力资本管理方面数据较为详实，体现了对员工福祉的重视。

员工结构与培训

• 截至2025年末，员工总人数3,236人，吸纳就业502人。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 年度培训支出111.52万元，培训次数2,709次，培训总时长108,259.2小时，人均培训时长33.45小时，培训覆盖率100%。

员工健康与安全

• 公司通过ISO45001职业健康安全管理体系认证，员工职业健康体检覆盖率100%。
• 安全培训总次数738次，安全培训总人次16,992人次。
• 报告期内未披露工伤或安全事故数据，但提及“把安全带回家”等主题活动。

员工关爱与沟通

• 员工满意度95%，公司通过座谈会、退役军人代表座谈会等渠道加强沟通。
• 福利项目覆盖32项，包括商业保险、节日福利、子女关爱等。

总结与展望

润邦股份2025年度ESG报告在治理架构、环境管理、社会责任等方面提供了较为全面的信息，尤其在党建引领、数字化转型、清洁能源利用及供应链安全方面表现突出。然而，报告在温室气体排放数据的量化披露上存在不足，缺乏范围1、2、3的具体数据及强度指标，这在一定程度上影响了气候绩效的可比性与透明度。此外，报告未提供外部鉴证信息，鉴证覆盖范围有待明确。

作为高端装备制造领域的国有企业，润邦股份在服务国家“一带一路”战略和推动绿色智能装备方面展现了较强的执行力。未来，若能在碳排放核算、目标设定及第三方鉴证方面进一步完善，将有助于提升ESG信息披露质量，增强投资者信心。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。