洋河股份(002304)2025年度ESG报告解读

报告概览

洋河股份于2026年4月28日发布其第三份ESG报告（前12份为社会责报告），全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告指引》、GRI Standards等多项标准，并首次引入双重重要性分析框架。2025年公司实现营业收入192.11亿元，归母净利润22.06亿元，同比分别下降33.5%和66.9%，在此背景下，ESG投入与绩效的稳定性成为投资者关注焦点。

环境维度：绿色转型成效显著，碳强度持续下降

节能降碳与气候治理

公司实施“一二五七”双碳战略，2025年温室气体排放总量（范围一+范围二）为473,786.25吨二氧化碳当量，同比下降9.47%；排放强度为0.1276吨二氧化碳当量/万元产值，同比下降7.47%。直接排放（范围一）17,828.26吨，间接排放（范围二）455,957.99吨。公司尚未披露范围三排放，但已开展核心产品碳足迹认证，海之蓝和银柔和获得江苏省白酒产品碳标识认证，为行业首份。

能源与水资源管理

综合能源消耗量150,869.12吨标准煤，同比下降14.71%；能源使用强度40.64千克标准煤/万元产值，同比下降12.83%。清洁能源占比6.81%，其中光伏发电30,888.77兆瓦时，绿电采购350万度。总耗水量5,687,598.6吨，同比下降12.40%；酿酒吨酒水耗4.22，包装吨酒水耗1.93，均达成内部目标。废水排放总量338.37万立方米，同比下降约6%，排放达标率100%。

污染防治与循环经济

废弃物产生总量467,100.72吨，同比下降11.83%，其中有害废弃物35.61吨，无害废弃物467,065.11吨。酒糟利用率100%，固废回收再利用总质量46.71万吨。公司未发生环境违法事件，环境管理总投入5,116.80万元。

社会维度：员工权益与乡村振兴并重

员工雇佣与发展

员工总数22,392人，女性占比25.6%，劳动合同签订率100%，员工流失率0.62%（较2024年的1.49%显著下降）。培训支出569.77万元，培训覆盖率100%，人均培训时长13.80小时（较2024年的22.68小时有所减少）。安全生产投入7,821.37万元，轻伤事故率0.45%，无重伤及以上事故。

产品安全与创新

研发投入15,314.15万元，占营收0.8%；研发人员626人，持有专利401件（发明专利51件）。产品抽检合格率100%，批次检验覆盖率100%，全年未发生产品召回事件。食品安全培训超100场，消除隐患点125个。

乡村振兴与社会贡献

乡村振兴投入5.63亿元（含产业援藏4.87亿元、原粮采购7,622.53万元），惠及3,312人。对外捐赠1,865.07万元，荣获“江苏慈善奖”。公司通过“贵州贵酒·梦想计划”等公益项目持续助学。

治理维度：合规治理深化，反腐败机制透明

董事会与ESG管理

公司董事会下设ESG委员会，形成“决策-管理-执行”三级架构。董事会由9名董事组成，其中独立董事4名。2025年召开董事会10次，股东会4次。信息披露连续13年获深交所A级评级，并获中国卓越IR最佳ESG奖。

商业道德与反腐败

报告期内处理腐败事件6例，涉事员工6名，均被辞退并移交司法机关。反商业贿赂培训覆盖董事、管理层及关键岗位员工100%。公司建立举报机制并严格保护举报人。未发生重大税务争议，纳税贡献753,395.57万元。

风险内控与数据安全

开展内部审计67次，审计建议跟踪落实率100%。数据安全方面，未发生数据安全事故，开展攻防演练10次，灾备演练确保关键业务1小时内恢复。

关键绩效对比

亮点与待改进

亮点： 碳排放强度连续下降，清洁能源占比提升；员工流失率大幅降低，培训覆盖全面；反腐败机制透明，腐败事件处理公开；乡村振兴投入显著增加。

待改进： 尚未披露范围三排放，供应链碳管理有待深化；人均培训时长下降，需关注培训质量；营收与利润大幅下滑背景下，ESG投入的财务可持续性需持续跟踪。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。