鸿远电子(603267)2025年度ESG报告解读

鸿远电子于2026年4月29日发布2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告，全面披露其在环境、社会及治理维度的实践与绩效。报告期内，公司实现营业收入179,427万元，同比增长20.3%；归属于上市公司股东的净利润24,990万元，同比增长62.5%；资产总额536,386万元。公司ESG工作获华证指数A级、中诚信绿金A级、中证ESG BBB级、万得ESG BBB级评级，部分评级较2024年有所提升。

治理篇：党建引领与合规运营并重

公司治理架构与董事会多元化

公司构建了由股东会、董事会、管理层组成的治理架构，董事会下设战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会。截至报告期末，董事会共有9名董事，其中女性董事3名，占比33.33%。董事会成员专业背景覆盖行业技术、法律合规、财务管理、经济管理、公司治理等领域。报告期内，公司召开股东会3次、董事会6次、董事会各专门委员会合计11次。

信息披露与投资者回报

公司连续获得上海证券交易所信息披露评价A级（优秀），并获中国证券报2024年度金信披奖“金牛奖”。2025年，公司实施中期分红每股0.10元（含税），年度分红每股0.25元（含税），合计现金分红占归属于上市公司股东净利润的32.30%。自2019年上市以来，累计现金分红4.89亿元（含税）。

合规与内控

公司建立事前预防、事中控制、事后监测的全流程合规管理机制。2025年，组织法律知识培训7场，累计1,571人次，员工覆盖率100%；董事、高管参与监管类培训21场，累计149人次。内部审计计划执行率100%，审计问题整改率100%，未发生内部控制重大缺陷事件。

反商业贿赂与反不正当竞争

公司制定《反商业贿赂、反贪污管理制度》，2025年反商业贿赂、反舞弊、反不正当竞争等宣传培训参训10,806人次，员工覆盖率100%。报告期内未发生商业贿赂等贪腐类违规事件，亦无因不正当竞争行为导致诉讼或重大行政处罚。

环境篇：首次碳核查与绿色运营

环境管理体系与合规

公司严格遵守环保法律法规，2025年环保投入136万元（较2024年的403万元下降66.3%），未发生突发环境事件，无因环境问题受到行政处罚。子公司元陆鸿远被纳入北京市大兴区环境信息依法披露企业名单，已建立专项管理体系。

应对气候变化

公司首次启动碳核查工作，委托第三方对合并报表范围内企业开展范围一、范围二碳排放专项核查，数据经第三方审核验证并出具鉴证声明。2025年温室气体排放总量11,479吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）479吨，范围二（外购能源间接排放）11,000吨。核算依据包括《工业企业温室气体排放核算和报告通则》（GB/T32150-2025）等标准。

能源与资源管理

2025年能源消耗总量2,898吨标准煤，单位营收综合能耗0.02吨标准煤/万元。其中，直接能源消耗（天然气、汽油）277吨标准煤，间接能源消耗（电力、热力）2,621吨标准煤。分布式光伏发电总装机容量292.50千瓦，年发电量36.43万千瓦时，相当于减少能源消耗量45吨标准煤。水资源使用总量44,420吨，再生水使用量2,470吨。

循环经济与绿色建筑

公司践行“3R”理念，对部分产品采用可重复使用三防箱包装，对DPA分析实验室循环水系统升级改造。鸿远苏州获评苏州市3A级绿色工厂。鸿远电子创新中心暨企业总部按绿色建筑二星级、超低能耗设计要求建设，已投入使用。报告期内，公司认购三笔绿色存款，支持绿色项目，带动年碳减排效益55,011吨二氧化碳。

污染物与废弃物管理

公司及下属子公司均未被纳入重点排污单位名单。2025年，颗粒物排放0.003吨，硫氧化物0.002吨，氮氧化物0.055吨，挥发性有机物0.116吨。危险废弃物75.99吨（较2024年的97.8吨下降22.3%），废弃物循环利用量（废纸皮）10.17吨。

社会篇：研发创新与员工权益

创新驱动

2025年研发投入13,749万元，同比增长21.68%，占自产业务收入比例12.63%。研发技术人员337人，占员工总数22.62%。公司拥有鸿远创新研究院（一总院四分院）、博士后科研工作站、4家省/市研发/技术中心、3个CNAS认可实验室、5个联合实验室、1个电磁兼容实验室。报告期内新增授权知识产权69项，累计有效专利327项、软件著作权49项、集成电路布图设计19项。公司参与编制国家标准5项、团体标准7项（其中5项已发布），在商业航天领域参与编制企业标准5项。

产品质量与客户服务

公司通过ISO 9001、IATF 16949等质量管理体系认证，具备宇航级产品质量等级生产能力。2025年用户反馈意见处理满意度99.09分（目标95分），改进计划完成率100%。未发生产品服务相关安全质量重大责任事故。公司持续开展“鸿远万里行”活动，已连续举办3年，累计179场，服务客户3,439人次。

信息安全与数据保护

公司制定《信息安全管理制度》等，2025年未发生数据安全或客户隐私泄露违规事件。信息安全目标达成：因信息安全事件导致重要业务系统中断时间≤24h，重大信息安全事件0次，商业信息泄露事件0次，信息安全隐患整改率100%。

供应链管理

2025年供应商总数301家（较2024年增加17家），新供应商28家，签署供应商行为准则比例100%。公司对供应商进行分级管理（A/B/C/D四级），并与供应商签订《安全环境事项告知书》《物料环保协议》《禁止使用冲突矿产承诺书》。

员工权益与发展

截至报告期末，员工总数1,490人，其中女性762人（51.1%），男性728人。少数民族员工50人，残疾员工13人，退伍军人17人，解决农民工就业107人。劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。员工流失率4.67%（较2024年的5.60%下降）。2025年员工培训投入28.93万元（较2024年的49.24万元下降41.2%），培训覆盖率100%，人均培训时长21小时。公司建立技术、管理双通道职业发展路径，并实施股权激励等多元化激励机制。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证。2025年安全生产投入68万元，职业健康投入13万元。职业病风险岗位员工216人，参加体检215人。未发生因公亡故事件。安全隐患有效整改率100%。

乡村振兴与社会贡献

公司自2021年起与内蒙古扎赉特旗巴彦高勒镇永合村结对帮扶，2025年捐赠资金用于人居环境整治、党群服务中心整修和排水系统改善。对外捐赠、公益总投入46万元（较2024年的9万元大幅增长），包括向北京丰宜福台合作发展基金会捐款10万元用于防汛救灾，向北京市残疾人福利基金会捐款10万元，向苏州社区公益基金会、残疾人福利基金会等捐款，并向苏州市急救中心捐赠5台自动体外除颤仪。

双重重要性分析

公司识别出23项ESG议题，其中5项具有双重重要性（应对气候变化、创新驱动、产品安全与质量、公司治理、合规运营），1项仅具有财务重要性（安全生产），12项仅具有影响重要性。议题识别流程遵循“了解背景-建立清单-重要性评估-确认报告”四步骤，并设定50%阈值判定重要性。

漂绿风险提示

报告整体量化数据较为充分，首次披露温室气体排放数据并取得第三方鉴证，环境绩效指标（如单位营收综合能耗0.02吨标准煤/万元）处于电子元器件行业合理水平。但需关注：环保投入从2024年的403万元降至136万元，降幅达66.3%，报告未说明具体原因；员工培训支出从49.24万元降至28.93万元，降幅41.2%，而培训人次增加，人均时长持平，可能反映培训模式向低成本线上化转型。此外，报告未披露范围三（价值链）碳排放数据，也未设定明确的碳减排目标或碳中和路径，气候战略的量化承诺有待加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。