五矿新能(688779)2025年度ESG报告解读

五矿新能于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为中国五矿旗下科创板上市的新能源材料企业，公司围绕“双碳”目标与高质量发展，系统展示了在绿色低碳、科技创新、员工关怀及合规治理等领域的进展。

ESG管理：三级体系与双重重要性

公司构建了“董事会决策—战略委员会管理—ESG工作小组执行”的三级ESG管理体系，明确权责分工。在实质性议题识别上，采用“财务重要性”与“影响重要性”双重维度，识别出产品与服务、供应链管理为双重重要性议题。2025年，公司Wind ESG评级维持AA级，并荣获财联社“2025年度最佳ESG科创板上市公司”等多项荣誉。

环境维度：绿色低碳与资源循环

能源与碳排放

• 能源消费总量111,224.67吨标煤，其中可再生能源电量占比48.5%，消纳绿电4.32亿kWh，购买绿证1.41亿kWh。
• 温室气体排放总量44.64万吨CO2e（范围一3.41万吨，范围二41.23万吨），较2024年总量34.07万吨有所上升，主要因产能扩张。但每百万营收温室气体排放强度为47.79吨CO2e/百万营收，较2024年的61.51吨下降22.3%，显示单位营收碳强度改善。
• 温室气体减排量25,718吨CO2e，其中范围二减排20,205吨。

水资源与循环经济

• 总耗水量162.61万吨，循环用水总量55.80万吨，水循环利用率达92.78%（行业领先）。
• 通过MVR系统处理废水约60万吨，回收冷凝水55.8万吨，产出硫酸钠3.1万吨。
• 包装轻量化：吨袋重量由1.8kg降至1.6kg，降低11%；回收托盘使用比例达40%，目标2030年不低于50%。
• 废旧电池回收实践入选联合国COP30峰会《中央企业绿色低碳供应链发展报告》十佳案例。

污染物与生态保护

• 废气、废水、噪声排放达标率100%，一般固废及危废合规处置率100%。
• 环保总投入5,008.81万元，占营收0.54%。报告期内无重大环境行政处罚。
• 各建设项目均不在生态敏感区，长远新能源近三年新增绿化植物90万余株。

社会维度：员工、创新与供应链

员工权益与发展

• 在职员工总数2,313人，女性占比21.62%，少数民族占比5.36%，残疾员工5人。
• 社会保险覆盖率100%，人均薪酬12.59万元。
• 安全生产投入1,047.53万元，人均安全培训20小时，全年无生产安全事故。
• 员工帮扶投入1.4万元，帮扶困难员工7人。

科技创新与知识产权

• 研发投入2.68亿元，占营收2.87%；研发人员307人，占比13.27%。
• 有效专利202项（发明专利145项），2025年新申请国内专利58项，新获授权31项。
• 累计实施标准92项，2025年参与起草新实施标准13项。牵头固态电池正极标准获“全国有色标委会技术标准优秀奖”。
• 两项科技成果分别获评国际领先和国际先进水平。

供应链管理

• 供应商共728家，关键供应商100%签署《廉洁从业承诺书》。
• 将ESG理念融入采购全流程，制定《五矿新能可持续发展评价办法》，对供应商进行人权、环境、安全等多维度审核。
• 供应链平台动态监控700余家供应商，整改完成率100%，未发生重大供应中断或ESG违规事件。

乡村振兴与公益

• 消费帮扶资金33.81万元，安排帮扶县群众就业2人。
• 组织志愿活动7次，参与143人次。

治理维度：党建引领与合规风控

党建与公司治理

• 公司党委前置研究重大经营管理事项，实现“党建入章”100%、“一肩挑”100%。
• 董事会9名成员，女性董事2人（占比22.22%），独立董事3人（占比33.33%）。
• 董事会下设战略、审计、薪酬与考核、提名四个委员会，2025年专门委员会召开会议12次。
• 管理层薪酬与经营业绩强挂钩，但未明确披露ESG绩效与薪酬挂钩的具体机制。

合规与反腐败

• 反贪污培训覆盖管理层及员工100%，培训场次72次，时长106小时。
• 建立举报渠道，2025年对2人进行处理，无涉及法院审结的贪污诉讼案件。
• 合规审查实现规章制度、经济合同、重要决策法律审核率100%。

投资者关系

• 举办业绩说明会6次、路演8次，线下接待投资者调研300余人次。
• 依法披露临时公告58份、定期报告4份，信息披露合规。

关键绩效对比（2023-2025）

分析与展望

五矿新能2025年ESG报告披露较为全面，环境维度在水循环利用、绿电消纳及碳强度下降方面表现突出；社会维度研发投入与专利增长稳健，供应链ESG管理初具体系；治理维度党建与合规建设扎实，董事会多元化有所提升。但需关注：温室气体排放总量因产能扩张同比上升，单位营收碳强度虽下降但仍高于2023年水平；ESG绩效与管理层薪酬的挂钩机制尚未明确披露。作为央企控股的科创板企业，公司在“双碳”战略与科技创新方面的投入有望持续转化为竞争壁垒，但需警惕行业产能过剩及原材料价格波动带来的财务影响。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。