钛能化学(002145)2025年度ESG报告解读

钛能化学股份有限公司（股票代码：002145）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，这是公司更名后发布的首份可持续发展报告。报告围绕“固本强基、低碳转型、精益创新、凝心聚力”四大主题，系统披露了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。

可持续发展治理：双重重要性框架下的议题管理

公司引入影响重要性与财务重要性双重分析视角，识别出17项影响重要性议题和7项财务重要性议题，并形成议题矩阵。董事会作为最高决策层负责审议可持续发展战略，各业务条线负责执行，社会责任专岗统筹六大板块工作。报告期内，公司重点管控环境合规、气候变化、产品安全、职业健康等风险。

固本强基：党建引领与治理升级

党建引领

• 2025年6月正式成立钛能化学党委，下设5个党委，现有党员502名。
• 报告期内召开支委会190次、党员大会97次、专题党课70次、主题党日活动138次。
• 纪委同步成立，制定《纪检监察工作制度》等，强化风腐同治。

公司治理

• 董事会由9名董事组成，其中女性董事4名，独立董事3名（占比1/3）。
• 下设战略、审计、提名、薪酬与考核四个专门委员会，独立董事在审计、提名、薪酬委员会中担任主任。
• 报告期内召开董事会16次、独立董事专门会议3次、专门委员会会议11次。
• 高管薪酬实行年薪制，与绩效挂钩。

投资者关系与股东权益

• 披露临时报告147份、定期报告4份，未发生信息披露违规。
• 召开业绩说明会1次，互动易解答投资者问题26次。
• 近三年现金分红：2023年0.0505元/股，2024年0.016元/股，2025年拟派0.02元/股。
• 2025年度未发生逾期支付事件。

合规与商业道德

• 依法纳税3.82亿元。
• 未发生重大违反诚信经营事件、腐败行为或贪污诉讼案件。
• 举报渠道畅通，审计监察部负责反舞弊。
• 未涉及反垄断调查或处罚。

低碳转型：环境管理与气候应对

环境合规管理

• 环保投入37,343.03万元，污染物监测合格率100%，环境隐患排查整改率100%。
• 4家子公司通过ISO 14001认证。
• 环保培训33次，2,858人次参与，143小时。
• 未受到生态环境等有关部门重大行政处罚。

应对气候变化

• 温室气体排放总量1,359,984.22吨CO2e，其中范围一315,470.31吨，范围二1,044,513.91吨。
• 统计口径覆盖金星钛白、东方钛业、和诚钛业、泽通新材料、泽通物流、贵州中合磷碳、双阳磷矿。
• 未披露范围三排放。
• 识别了物理风险（极端天气、水资源短缺）和转型风险（碳配额、环保法规趋严），并制定应对措施。

资源利用

• 能源消耗总量526,617.81吨标准煤，外购电力615,202,750千瓦时。
• 金星钛白粗品单位综合能耗611.51kgce/t，低于目标值628.74kgce/t，同比下降4.23%。
• 新鲜水取水总量25,982,743.77吨，水循环与再利用总量92,241,096.65吨。
• 包装材料使用总量3,887.96吨，回收使用157.2吨。

绿色业务与生态保护

• 推进“硫-磷-铁-钛-锂”循环产业链，废酸浓缩项目年节约蒸汽成本超100万元。
• 泽通物流投资约733.80万元推进新能源牵引车及充电站建设。
• 东方钛业建设60亩耐盐碱植物种植示范基地，改善生态环境。

精益创新：研发驱动与质量管控

创新驱动

• 研发投入1.47亿元，占营业收入1.89%。
• 研发人员202人，占员工总数4.32%。
• 累计授权专利272项（含发明专利50项），2025年申请专利77项。
• 参与制定国家标准4项、行业标准4项、团体标准3项、企业标准39项。
• 东方钛业获评“甘肃省优秀省级企业技术中心”及“制造业单项冠军企业”。

产品安全与质量

• 产品合格率100%，产品召回数量0吨。
• 质量内审2次，第三方抽检7次。
• 质量培训35次，1,253人次参与，40小时。
• 客户满意度96分，客户投诉处理率100%。

数据安全与隐私保护

• 未发生信息安全与隐私保护违规事件。
• 制定《信息安全管理制度》《客户隐私保护制度》，新员工需签订保密协议。

负责任供应链

• 供应商总数1,467家，其中467家通过质量管理体系认证，371家通过环境管理体系认证，374家通过职业健康安全管理体系认证。
• 因不合规中止合作供应商14家，供应商廉洁协议签署率98%。
• 建立SRM采购平台，实施全生命周期管理。

凝心聚力：员工权益与社会责任

员工权益保障

• 员工总数4,674人，女性982人（21.0%），少数民族103人（2.20%），残疾员工27人。
• 新进员工490人，员工总流失率8.32%。
• 劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 员工培训投入16.40万元，培训717场次，覆盖3,607人（覆盖率77.17%），总时长86,420.9小时。
• 搭建管理、专业双通道职业发展体系。

职业健康与安全

• 安全生产投入5,791.43万元，安全培训1,578场，84,733人次参与，总时长106,318小时，员工覆盖率100%。
• 工伤保险投入373.98万元，覆盖率100%。
• 员工体检覆盖率100%，职业病危害因素检测率100%。
• 特种作业人员持证上岗率100%。
• 未发生火灾、爆炸、中毒、泄漏等重大事故，新增职业病例为零。

社会责任

• 公益总投入149.35万元。
• 乡村振兴：采购当地农产品，助力村域经济。
• 志愿服务：306人次参与，45小时。
• 无偿献血、关爱孤寡老人、捐赠书架等公益活动。

关键绩效汇总

观察与思考

• 双重重要性应用：公司通过问卷调研识别17项影响重要性议题和7项财务重要性议题，但财务重要性议题数量较少，且未详细披露各议题对财务的具体量化影响。
• 气候信息披露：范围一、范围二排放数据完整，但未披露范围三排放，也未设定量化的碳减排目标或碳中和路径。
• 循环经济亮点：“硫-磷-铁-钛-锂”循环产业链是公司核心竞争力，废酸浓缩、黑渣回收等项目有效降低资源消耗和环保成本。
• 员工培训覆盖率：77.17%的培训覆盖率仍有提升空间，且培训投入16.40万元相对较低。
• 供应链ESG管理：供应商ESG尽职调查比例未明确披露，但已建立供应商行为准则和人权管理制度。
• 漂绿风险：报告未发现明显的选择性披露或过度定性描述，但碳排放强度（单位营收排放量）未披露，无法判断趋势。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。