尤夫股份(002427)2025年度ESG报告解读

尤夫股份(002427)2025年度ESG报告解读

浙江尤夫高新纤维股份有限公司（以下简称“尤夫股份”或“公司”）于2026年4月29日发布其2025年度ESG报告，全面披露在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国内唯一一家涤纶工业丝全产业链生产企业，尤夫股份在2022年成为陕煤集团旗下新材料公司后，持续深化ESG管理体系建设。

一、合规笃行：治理根基与商业道德

党建引领与治理架构

公司于2025年3月成立党委，设党委书记1名、党委委员5名，下设2个党支部，共有党员81人。公司取消监事会建制，由董事会审计委员会承接全部职权，构建以股东会为最高权力机构、董事会为管治核心的现代化治理体系。董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事1名（占比11.11%）。

商业道德与反腐败

公司建立《商业道德行为准则》和《反贿赂管理手册》，通过ISO 37001反贿赂管理体系认证。报告期内，关键岗位及重点环节人员《反商业贿赂承诺书》签署比例100%，核心供应商《商业伙伴反商业贿赂承诺书》签署比例100%。公司开展廉洁培训，覆盖全员。报告期内未发生商业道德与合规相关重大事件。

信息安全

公司通过ISO/IEC 27001:2022信息安全管理体系认证。报告期内优化数据防泄漏技术，新增邮箱双因素认证与外网访问管控功能。未发生重大信息安全事件。

ESG治理

公司设立可持续发展管理委员会，下设工作小组，形成层次分明的管理架构。公司对标联合国可持续发展目标（SDGs），设定多项2030年目标，包括：- 主要运营基地ISO/IEC 27001认证覆盖率100%- 碳排放强度较2022年降低20%- 能源消耗强度较2022年降低20%- 主要运营基地ISO 14001、ISO 50001、ISO 45001认证覆盖率100%- 危险废弃物100%回收处置

二、循环发展：环境管理与气候行动

气候变化与双碳管理

公司承诺2026年加入科学碳目标倡议（SBTi），并于2027年内完成验证，计划2050年实现碳中和。报告期内，公司温室气体排放总量为264,150.81吨二氧化碳当量，其中范围一（直接排放）98,140.21吨，较2024年下降5.11%；范围二（能源间接排放）166,010.60吨，较2024年上升0.54%。

能源管理

公司通过ISO 50001:2018能源管理体系认证。报告期内，光伏装机容量9.9MW，光伏总发电量718.64万千瓦时，削减碳排放3,813.09吨。公司设定能源管理目标：以2023年为基准，三年内生产用电利用率每年提高0.5%，用水循环率每年提高2.5%，燃料消耗每年降低0.5%。

排放管理

公司主要运营基地保持ISO 14001环境管理体系认证。废水方面，中水回用率由88%提升至90%。废气排放中，VOCs排放0.415吨（较2024年下降11.7%），氮氧化物23.23吨（下降5.0%），硫氧化物8.30吨（下降13.5%）。危险废弃物总量500.67吨，较2024年增加47.1%，主要因其他处置方式增加。公司严格执行危废转移联单制度，未发生环境违规事件。

资源管理

公司取水量：自然水体取水1,459,996吨，市政取水508,848吨。包材平均回用率为77.04%。

三、责任同行：社会价值创造

产品服务与质量

公司通过ISO 9001:2015和IATF 16949:2016质量管理体系认证。报告期内未发生因质量问题引起的事故。客户满意度方面：工业丝客户平均满意度93.85分，帘帆客户94.37分，线绳客户94.80分。

创新研发

截至报告期末，研发团队182人。报告期内新增实用新型专利40件、发明专利2件、软件著作权1件，累计授权发明专利33件。参与发布国家标准、行业标准5件。公司通过GB/T 29490-2023知识产权合规管理体系认证。

员工权益与和谐职场

截至2025年末，员工总数1,612人，其中男性1,075人，女性537人。劳动合同签订率100%，医疗保险覆盖率100%，工伤保险参保覆盖率100%。员工满意度调查得分4.08分（满分5分）。公司实行“双通道”晋升模式，报告期内完成纺丝工自主认定。

职业健康与安全

公司通过ISO 45001职业健康安全管理体系认证，获得安全生产标准化三级企业（纺织）证书。报告期内死亡、重伤事故0起，安全隐患整改率100%。风险岗位职业健康体检覆盖率100%，职业健康体检档案管理覆盖率100%。开展应急演练16次。

可持续供应链

中国大陆供应商占比99.07%。报告期内对9家供应商进行现场审核，审核符合率100%。所有供应商均签署《供应商安全环保协议》和《供应商社会责任承诺书》。

社区公益

公司延续二十年无偿献血传统，开展新春慰问、困难员工帮扶等活动。在职员工医疗互助1,184人，丧、病、生育慰问55次。

四、关键绩效与展望

报告附录提供了详细的关键绩效表，涵盖环境、社会各维度数据。公司展望2026年，将增设“党建融合成效”量化指标，聚焦高端化、差异化方向，推动12项新产品产业化落地，争创国家级“绿色工厂”和“智能制造示范工厂”。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。