药石科技(300725)2025年度ESG报告解读

药石科技于2026年4月28日发布其第四份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告遵循深交所《可持续发展报告（试行）》、GRI标准等编制，并委托必维认证进行独立验证。

治理筑基：透明合规与风险管控

董事会多元化与有效性

• 董事会共7名成员，女性董事占比57.14%（4人），较2023年的28.57%显著提升。
• 独立董事3名，在审计、提名及薪酬委员会中占多数席位。
• 2025年董事会会议出席率100%，组织董事及高管参与治理培训6次。

商业道德与反腐败

• 南京药石、浙江晖石、山东药石均通过ISO 37001反贿赂管理体系认证。
• 2025年12月正式加入中国反舞弊联盟。
• 商业道德培训覆盖100%员工（董事、管理人员、基层员工），总时长892小时。
• 全年未发生重大贪污贿赂举报，无违反商业行为准则的违规事件。

风险管理体系

• 依据COSO内控框架，对八大运营循环进行风险排查，覆盖率达70%。
• 对52个关键经营风险点进行有效性验证，推动完善10项控制措施。
• 将合规管理、职业健康安全等关键风险纳入管理层及核心员工绩效考核。

绿智发展：低碳转型与技术创新

气候变化与碳减排

• 2025年12月，科学碳目标通过SBTi验证，成为医药CRDMO行业标杆。
• 目标：以2024年为基准年，到2035年范围1+2绝对排放量减少63.0%；范围3（类别1、3、5）单位增加值排放强度下降66.33%。
• 2025年温室气体排放数据：| 指标 | 单位 | 2025年 | 同比变化 || --- | --- | --- | --- || 范围1排放 | 吨CO2e | 4,038.05 | 下降30.60% || 范围2（基于市场）排放 | 吨CO2e | 30,864.26 | 下降36.98% || 范围1+2排放强度 | 吨CO2e/万元营收 | 0.18 | 较2024年0.32下降43.75% || 范围3单位增加值排放强度 | 吨CO2e/万元人民币 | 1.11 | 较上年下降22.92% |
• 绿电采购3,007.12万千瓦时，光伏项目（华盛路220kW已并网，学府路330kW预计2026年投运）。

环境管理

• 环保总投入6,256.60万元，其中运行费用3,958.64万元，能力提升投入2,297.96万元。
• 环境隐患排查282次，整改647项，整改率100%。
• 全年未发生环境污染事件，无重大环境处罚。
• 固体废弃物排放强度73.23千克/万元营收，同比下降21.16%。
• 水资源消耗强度1.68吨/万元营收，同比下降16.83%。
• 能源消耗强度0.06吨标准煤/万元营收，同比下降25.00%。

绿色技术创新

• 研发投入10,871.71万元，占营收5.51%。研发技术人员1,546人，占比59.62%。
• 核心绿色技术：微填充床连续加氢技术（产品碳足迹降低55%）、连续流技术（规模化生产项目超30%）、酶催化技术（建立超1,000种酶库）。
• 溶剂回收套用约4,100吨，节约原料采购成本约2,400万元，减少碳排放10,000吨CO2e。
• 参与制定三项行业团体标准，建立产品碳足迹核算体系（已完成15款以上商业化产品核算）。

携手并进：供应链与社会责任

可持续供应链

• 南京药石、山东药石、浙江晖石均通过ISO 28000:2022供应链安全管理体系认证。
• 开展ESG评估的供应商84家，其中重点供应商24家，现场审核24家。
• 签订《供应商行为准则》的关键供应商覆盖率100%。
• 供应商培训覆盖203家，采购员培训覆盖率100%。
• 与843家本地供应商合作，覆盖率达30%。

社会贡献

• 乡村振兴投入24.34万元，社会公益投入49.5万元。
• 设立公益慈善专项基金，“沃土计划”校企合作项目（每年5万元专项基金）。
• 员工志愿活动164人参与，累计543小时。

和谐共融：员工权益与安全

员工结构与发展

• 员工总数2,593人，女性占比27.42%。
• 培训总时长242,905.10小时，人均93.69小时。
• 员工流失率13.94%，主动流失率12.74%。
• 100%员工接受绩效考核。

职业健康与安全

• 安全投入863.48万元。
• 因工工伤事故13起，无死亡，员工损失工时工伤事故率（LTIR）0.49起/二十万工时。
• 应急演练373次，职业健康安全培训总时长103,307小时。
• 承包商损失工时工伤事故率0。

关键绩效概览

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。