奥赛康(002755)2025年度ESG报告解读

概述

北京奥赛康药业股份有限公司（股票代码：002755）于2026年4月29日发布2025年度ESG报告，全面披露其在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。报告依据《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第17号——可持续发展报告（试行）》编制，并参考GRI标准及联合国SDGs。公司作为创新驱动的医药制造企业，覆盖消化、抗肿瘤、抗感染、慢性病四大领域，2025年1类创新药利厄替尼片（奥壹新）获批上市并纳入医保目录。

治理：以规立基，以德行远

公司治理与合规

• 报告期内召开股东会3次、董事会7次，董事会下设审计、战略、提名、薪酬与考核四个委员会，独立董事在审计、薪酬与考核、提名委员会中均超过半数。
• 董事会共9名成员，其中3名独立董事，注重多元化（专业能力、行业经验、性别等）。
• 累计发布定期报告7份、临时公告127份，无选择性披露或重大差错，荣获中国证券报金牛奖“金信披奖”及中上协“2025年度上市公司董事会秘书4A级履职评价”。

风险管控与信息安全

• 建立《内部审计制度》《关联交易管理制度》等，审计部直接向董事会报告。
• 报告期内整体信息安全态势良好，未发生重大数据安全事件。

商业道德与反腐败

• 制定《反商业贿赂合规管理制度》《反舞弊管理办法》，将廉洁诚信告知书纳入入职流程。
• 报告期内开展反舞弊知识专项宣贯，参考人员合格率100%。
• 未发生中小企业款项逾期支付情形。

党建引领

• 公司党委系统推进主题教育，实施“三培养工程”（普通员工→人才→党员→骨干），管理及技术核心岗位党员覆盖率达80%以上，研发、生产质量单元党员参与重大项目达100%。
• 2025年开展《中央八项规定》专项学习活动，累计组织现场实践、文体竞赛等10余场次。

创新为擎，责任为锚

研发创新

• 2018年至今累计研发投入超过33亿元。
• 拥有国家重点人才6名、省级重点人才8名。
• 主要在研项目39项，构建差异化创新药研发矩阵。

知识产权

• 截至2025年末，累计提交专利申请612件，其中中国发明专利申请373件；获得授权专利310件，其中中国发明专利200件。
• 现拥有有效专利191件，其中中国发明专利131件，高价值专利占比71%。
• 拥有有效商标286件。

伦理规范

• 临床试验严格保护受试者隐私，动物实验遵循国际福利准则及中国《实验动物管理条例》。

质量：质在人心，量度安全

质量管理体系

• 所有常态化运营车间均取得GMP证书或通过符合性检查，质检中心获CNAS认可。
• 2025年组织内部自检6次，接受国家药监局、江苏省药监局等官方审计核查，结果均符合规定。
• 荣获“江苏省质量奖”“中国质量奖提名奖”“全球卓越绩效奖（世界级）”。

药物安全与客户权益

• 设立独立药物警戒部门及药品安全委员会，2025年未发生因药品安全性问题导致的产品相关事件。
• 建立产品召回机制，开展模拟召回演练。
• 客户满意度达到优秀水平。

供应链管理

• 遵循“质量优先、价格合理、服务满足”原则，对非自产原料药原则上至少选用两家供应商以降低风险。
• 建立供应商准入、考核及淘汰机制，坚持廉洁经营。

绿色发展，责任担当

环境管理体系

• 成立安环管理小组，总经理任组长，设定年度环保目标：废水、废气、噪声100%达标排放，固废100%合规处置，零环境污染事故。
• 严格执行环保“三同时”制度，截至2025年末十四个项目获得环评批复。
• 子公司江苏奥赛康和南京海润在废水排口设置在线监控，各项污染物监测值符合国家排放标准。

应对气候变化

• 将气候变化纳入可持续发展管理体系，关注气候政策趋势，倡导低碳运营。
• 报告期内未披露具体温室气体排放数据（范围1/2/3），但提及持续完善环境管理基础工作。

排放治理

• 2025年未发生一般及以上环境污染事件。
• 废气：升级末端治理设施，降低污染物排放浓度。
• 废水：对污水处理系统进行技术改造与扩容，确保稳定达标排放。
• 固废：合规处置率100%，实施“减量化、资源化、无害化”管理。
• 土壤和地下水：建立“排查-防控-监测”全流程机制，委托第三方监测。

资源利用与循环经济

• 建立“全局-过程-细节”三级能源管控机制，实施春秋季节生产动力成本优化、高温季节错峰生产等措施。
• 水资源管理：子公司江苏奥赛康实施废水回收改造项目，将纯化水制备废水收集后用于冷却塔补充水源，每月回收约2000吨。

以人为本，同心共赢

员工结构与雇佣

• 2025年末在册人数799人，年度招聘新员工67人。

• 禁止童工、强迫劳动，反对歧视，提供公平晋升机会。

人才发展

• 设立“专业技术+行政管理”双通道发展路径，搭建“小青柠”系列培养项目（新芽、新苗、优才、励才）。
• 2025年实施培训课程190门次，标准课时290小时。
• 开展原料药国际化项目系列培训（17个专题场次），覆盖FDA法规、计算机化系统、污染控制策略等。
• 与中国药科大学、南京医科大学等合作联合培养研究生。

员工权益与关怀

• 为正式员工缴纳五险一金，为退休返聘及实习生购买雇主责任险/意外伤害险。
• 提供生日福利、节假日福利、免费工作餐、应届生住房补贴（政府补贴基础上叠加企业补贴）。
• 2025年上线DHR系统，员工可自助查询工资条。
• 组织2次职工代表大会，审议通过十余项议案。
• 设立总经理信箱，畅通员工投诉与建议渠道。
• 2025年累计慰问住院或直系亲属重病员工24人次，发放慰问金3.9万元。
• 组织元宵节拔河比赛、书香奥赛康读书分享会、妇女节主题活动、无偿献血活动等。

职业健康与安全

• 通过ISO45001职业健康安全管理体系认证、安全生产二级企业标准化。
• 2025年员工年度健康体检参与率100%，因工受伤人数0人，因工死亡人数0人，发病员工人数0人。
• 全年开展综合性安全大检查12次、季节性专项检查4次、重大节假日前综合检查4次、安全生产专项检查4次。
• 开展应急演练18场，内部安全培训22次，合计22学时。
• 组织“安全知多少”科普考试、灭火器实操培训（5场）。

总结与观察

奥赛康2025年度ESG报告在治理、创新、质量、环境、社会各维度均提供了较为详实的定性描述与定量数据。治理层面，董事会运作规范，反腐败机制健全，党建引领与人才培养深度融合。创新层面，研发投入持续高企，在研管线丰富，知识产权保护体系完善。质量层面，GMP体系运行有效，药物警戒机制健全，客户满意度优秀。环境层面，废水、废气、固废达标排放，水资源循环利用有具体案例，但未披露温室气体排放数据（范围1/2/3），气候应对部分以定性描述为主，缺乏量化目标与绩效。社会层面，员工权益保障全面，职业健康安全实现零工伤、零死亡，培训体系完善。整体而言，报告遵循了深交所可持续发展指引的框架，但在环境量化指标（如碳排放强度、能源消耗强度）方面仍有提升空间。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。