壶化股份(003002)2025年度ESG报告解读

壶化股份于2026年4月29日发布其第三份独立ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为国家民用爆破器材定点生产企业，公司聚焦民爆、爆破、出口、军工四大产业板块，报告期内实现产销双增、收入利润双升，同时以技术创新驱动绿色转型，以精益管理夯实发展根基。

环境篇：筑牢绿色防线，打造行业低碳标杆

环境管理与绩效

公司构建了从源头控制到末端治理的全链条环保体系，成立以董事长为组长的环境保护工作领导小组，实行环保“一票否决”制。关键绩效指标显示：

绿色运营与减排降耗

• 5G智慧矿山项目：在潞城华润智慧矿山项目中，通过优化资源配置、建设智慧环保系统、引入无人驾驶系统，降低能耗与碳排放。
• 节能减排技改：凯利达公司对车间冷水机组及照明系统进行节能升级，更换高效节能设备及LED灯具，实现用电量显著下降。
• 绿色文化：推行绿色办公、无纸化办公、垃圾分类，常态化开展环保宣传。

资源循环与生态保护

• 循环经济：搭建水循环处理系统，建成固废脚线回收再加工线，自主研发废料收集装置（实用新型专利），实现金属高效分离回收。
• 废水处置：投资建设数码电子雷管产业园，采用KBG点火药替代DDNP起爆药，废水减少80%；污水处理站采用生物技术处理达国家一级标准后循环利用，实现污水零排放。
• 固废处置：危险废物委托有资质第三方处置，水处理污泥销毁处理。

待改进点：报告未披露温室气体排放（范围1、范围2）数据及能耗强度，也未涉及范围3排放的探索，碳排放量化信息缺失，投资者难以评估其碳中和路径的真实进展。

社会篇：聚力共生共赢，彰显行业责任担当

员工权益与职业发展

• 权益保障：员工总数2,169人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%，工会入会率100%。
• 职业发展：搭建管理、专业技术双轨晋升通道，完成20余名中高层级别晋升，安排50名员工岗位调整。
• 人才培训：总培训投入173万元，培训56次，总培训时间134,478小时，人均年培训62小时，培训覆盖率100%。组建技术学习小组，开展“壶化智创”活动，上报26个项目。
• 员工关爱：发放浮动效益奖覆盖全体员工，实施员工持股计划（第一期权益兑现，第二期惠及396名核心骨干）。

安全生产与管理责任

• 安全投入：超1,819.6万元，因公亡故0人。
• 制度体系：修订安全生产责任制度等10项，新增安全管理制度1项。
• 隐患排查：建立常态化排查、专项检查、自查自纠、数据核查多层次机制，2025年未发现民爆物品计数相关问题。
• 应急演练：常态化实战化演练，优化应急预案。

产品质量与客户服务

• 关键绩效：顾客满意度99.6%，产品出厂合格率100%，全年重大质量事故0起。
• 质量管控：制作18种芯片模型图布置车间，建立《异形订单过程控制记录》，完成三条电子雷管自动化生产线、六条包装炸药自动化生产线技改。
• 认证成果：数码电子雷管通过“山西精品”认证审核；导爆管雷管和数码电子雷管通过欧亚经济联盟EAC认证。
• 客户服务：省外三大区以差异化服务开拓市场，华中区“急诊式服务”、西南区“地毯式覆盖”、西北区“骆驼式坚守”。

乡村振兴与党建帮扶

• 投入：累计投入300万元，新增屯留区麟绛镇西河北村为党建帮扶村。
• 举措：优先解决帮扶村就业，对农产品兜底收购包销，协助管理产业扶持资金。
• 荣誉：党建助力乡村振兴实践案例获评全国民爆行业党建“卓越案例”。

治理篇：精耕治理根基，赋能行业高质量发展

公司治理与合规运营

• 治理架构：董事会11人（非独立董事6名，独立董事5名，职工董事1名），取消监事会，由审计委员会行使监事会职权。修订治理制度28项，新增3项。
• 党组织建设：探索“131”党建模式（一交叉、三参与、一带头），下设19个党支部、450名党员。
• 投资者关系：召开股东会4次，投资者沟通140余次，业绩说明会2次，反路演活动10余次。

ESG管理

• 管理架构：证券部为ESG归口部门，定期向董事会汇报；董事会负责ESG战略规划、制度建设、执行监控等；跨部门ESG专项工作组负责落地。
• 议题管理：遵循双重重要性原则，延续2024年识别的ESG核心议题，进行常态化响应与闭环管理。

商业道德与风险管控

• 廉洁机制：从采购、工程建设、投资、费用、用人五方面规范制度，严格关联交易审批，严禁账外账。
• 供应链安全：供应商75家，审查50家（覆盖率67%），通过ISO 9001认证率85%，纳入黑名单3家。向上游延伸产业链，实现电子雷管脚线、包装材料自主供应。
• 风险管理：建立风险预警机制、分级管控清单（风险分布四色图）、隐患报告奖励机制，开展风险专项培训。

总结与展望

壶化股份2025年度ESG报告在安全生产、员工权益、产品质量、乡村振兴等方面披露了详实的量化数据，体现了较强的责任意识。环境维度虽实现零污染事件和100%固废/水循环利用率，但碳排放数据的缺失使其“绿色低碳标杆”的定位缺乏关键量化支撑。治理层面，董事会结构清晰，ESG管理架构初步建立，但ESG绩效与管理层激励的挂钩尚未明确披露。展望“十五五”，公司计划持续做强四大产业板块，推动隧道爆破智能装药机器人迭代，深化绿色制造，巩固安全生产成果。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。