东富龙(300171)2025年度ESG报告解读

东富龙科技集团股份有限公司（股票代码：300171）于2026年4月29日发布其首份可持续发展报告（ESG报告），全面披露2025年度在环境、社会及治理（ESG）方面的实践与绩效。作为全球制药装备整体解决方案服务商，公司围绕“系统化、国际化、数智化”战略，将可持续发展理念融入运营全过程，报告期内入选国家级制造业单项冠军企业，并跻身“2025上海制造业企业100强”等榜单。

ESG治理与双重重要性

公司于2025年8月升级ESG治理架构，设立董事会战略与ESG委员会，形成“董事会决策+专职委员会统筹+跨部门执行”的三层管理模式。通过双重重要性分析，识别出5项具有双重重要性的议题：产品和服务安全与质量、创新驱动、员工、应对气候变化、环境合规管理。这些议题同时具备财务重要性与影响重要性，公司已针对每项议题设定量化管理目标并跟踪进展。

环境维度：碳管理起步，清洁能源占比提升

温室气体排放

• 2025年温室气体排放总量：17,050.56吨二氧化碳当量
• 范围1排放：1,542.06吨CO2e（固定源201.73吨、移动源404.62吨、工业制程29.35吨、无组织逸散851.96吨）
• 范围2排放：15,508.50吨CO2e
• 每百万元营收排放强度：3.26吨CO2e/百万元（范围1：0.29，范围2：2.96）
• 公司已聘请第三方完成范围一、二碳核查，承诺两年内向SBTi提交科学碳目标

能源与资源

• 综合能源消耗总量：3,588.11吨标煤，每百万元营收能耗强度0.69吨标煤
• 清洁能源占比：26.51%，其中太阳能占90.33%（859.07吨标煤），天然气占9.67%
• 取水总量：126,476吨（集团总部）
• 绿色办公：2025年线上流程增至49,611条，全年节约用纸14.46吨

污染物与合规

• 废水、废气、厂界噪声达标排放率均为100%
• 危险废物处理率100%，均委托第三方规范处置
• 有害废弃物产生量：192.512吨（2024年：183.91吨）
• 报告期内未发生环境违法、违规及行政处罚事件

社会维度：创新驱动与员工发展并重

创新驱动

• 研发投入：3.38亿元，占营业收入6.45%
• 研发人员：999人，占员工总数18.44%
• 新增发明专利89件、实用新型专利266件，累计自主知识产权2,519项（含专利2,121件、商标129件、软件著作权269件）
• 产学研合作：与上海交通大学、上海理工大学、温州医科大学等高校开展多项合作

员工权益与发展

• 员工总数：5,479人（男性4,585人，女性894人），女性高管占比11.11%
• 未经调整的男女薪酬差距：8.73%
• 员工流失率：8%（2024年：9.5%），流失人数438人
• 劳动合同签订率、社保覆盖率均为100%
• 培训覆盖率100%，平均培训时长38小时（2024年：30小时），培训支出586万元
• 安全生产投入351.75万元，工伤保险覆盖率100%，工伤率0.83%（2024年：0.56%），因工伤损失工作日3,230天
• 无职业病发生，无重大安全事故

产品质量与客户

• 客户满意度：95.80分（目标≥90）
• FAT验收一次合格率：98.98%（目标≥95%）
• 产品良品率：99.95%，产品召回率0%，客户投诉1次
• 未发生重大质量事故

供应链管理

• 供应商总数：955家，本省采购比例56%
• 签订包含环境、劳工和人权条款合同的供应商占比87%
• 签订廉洁条款的供应商占比97%
• 供应商培训覆盖846家供应商

治理维度：合规筑基，党建引领

董事会与治理架构

• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3名，女性董事0名
• 2025年召开董事会6次，股东大会2次，审计委员会3次，薪酬委员会1次
• 董事会下设战略与ESG委员会、提名委员会、审计委员会、薪酬与考核委员会
• 独立董事在审计委员会中占比100%，在提名和薪酬委员会中占比66.66%

商业道德与合规

• 商业贿赂及贪污事件0次
• 反商业贿赂培训覆盖董事44.44%，管理层和员工100%
• 公司纳税信用等级连续10年为A级
• 报告期内未发生不正当竞争诉讼或重大行政处罚

党建引领

• 公司党委下辖4个党支部，党员140余人，覆盖职工5,400余人
• 2024年获评闵行区民营经济人士“理想信念教育基地”
• 报告期内开展“党旗领航燃斗志”等主题党日活动

关键绩效与目标进展

总结与展望

东富龙首份ESG报告系统披露了其在环境、社会及治理维度的管理框架与量化绩效。公司在碳管理方面已启动科学碳目标设定，清洁能源占比达26.51%，但范围3排放尚未披露，未来需关注价值链碳排放的量化管理。社会维度中，研发投入保持稳定，员工培训时长显著提升，但工伤率从0.56%上升至0.83%，因工伤损失工作日增加，需加强安全生产管控。治理层面，董事会女性成员缺失，ESG绩效与高管薪酬的挂钩机制尚未明确披露。公司承诺未来将持续完善ESG治理体系，深化绿色运营与气候行动，推动技术创新与全球布局协同发展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。