中金辐照股份有限公司(300962)于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,这是公司连续第四年披露可持续发展信息。作为中国黄金集团控股的创业板上市公司,中金辐照以辐照技术服务为核心,业务覆盖医疗、食品、药品灭菌及电子加速器研发制造。报告遵循GRI Standards、深交所《可持续发展报告编制》等标准,系统展示了公司在环境、社会及治理方面的实践与绩效。
环境维度:绿色运营与碳强度上升并存
环境管理体系与目标
公司建立了以董事会为决策层、安全生产环保职业健康管理委员会为统筹、健康安全环保部为执行层的环境治理架构,制定《环境保护管理规定》等制度,并与所属企业签订目标责任书,将环保纳入干部考核。2025年实现环保零处罚、环境事件零发生,环保培训覆盖率100%。
应对气候变化
公司参照TCFD框架识别气候风险与机遇,披露了温室气体排放数据:
| 指标 | 2025年 | 2024年 | 变化趋势 |
|---|---|---|---|
| 范围一排放(吨CO2e) | 579.5 | 315.25 | 上升83.8% |
| 范围二排放(吨CO2e) | 8233.7 | 7255.2 | 上升13.5% |
| 范围一+范围二合计(吨CO2e) | 8813.2 | 7814.8 | 上升12.8% |
| 万元营收温室气体排放(吨CO2e) | 0.2421 | 0.2180 | 上升11.1% |
关键发现:碳排放强度连续两年上升,与公司“碳达峰碳中和”目标形成反差。范围一排放大幅增加主要源于天然气等直接能源消耗增长,但报告未披露具体原因。可再生能源使用量为零,能源结构仍以传统电力为主。
能源与资源管理
污染物排放
绿色技术应用
辐照灭菌技术本身具有高效、无残留、无污染的优势,公司依托钴-60伽玛射线和电子加速器提供灭菌服务,属于绿色低碳技术。报告强调该技术是“加工技术的第三次革命”,但未量化其相比传统灭菌方式(如环氧乙烷)的碳减排效益。
社会维度:员工权益与创新驱动
员工结构与权益保障
截至2025年底,公司在岗员工672人,其中男员工495人、女员工177人,女性占比26.3%。少数民族员工15人,残疾员工2人。劳动合同签订率和社会保险覆盖率均为100%。
| 指标 | 2025年 | 2024年 |
|---|---|---|
| 员工满意度 | 97.96% | 98.51% |
| 员工流失率 | 5.84% | 5.16% |
| 人均培训时长(小时) | 52.87 | - |
| 工伤事故千人发生率 | 7.44‰ | - |
关注点:员工满意度略有下降,流失率上升;工伤事故千人发生率7.44‰,虽未披露行业对比,但绝对值偏高。公司已针对薪酬公平性、晋升透明度等问题落实整改措施。
安全生产
创新驱动
产品与服务安全
社会贡献
治理维度:央企规范与合规深化
党建引领
公司作为央企控股企业,将党建融入治理各环节。2025年开展“六学”机制,组织中心组学习8次,班子成员讲党课25场。深入贯彻中央八项规定精神学习教育,查摆43项问题,制定72条整改措施。全面从严治党方面,处置问题线索5起,制发纪律检查建议书4份。
规范治理
合规与风险管理
商业道德与信息安全
双重重要性分析
公司识别出3项具有双重重要性的核心议题:产品和服务安全与质量、环境管理体系、职业健康与安全生产。同时自主识别合规运营、党建引领、绿色技术应用3项议题。报告未涉及生态系统和生物多样性保护、科技伦理议题。
漂绿风险提示
总结
中金辐照2025年度ESG报告在治理规范、员工权益、创新驱动方面表现扎实,连续4年信息披露A级彰显透明度。但环境维度存在碳排放强度上升、可再生能源空白等短板,需警惕“漂绿”风险。社会维度员工流失率和工伤率需持续改善。作为央企控股的辐照行业龙头,公司应加快制定量化的碳减排路线图,并扩大ESG绩效与管理层激励的挂钩范围,以提升可持续发展竞争力。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
