盾安环境于2026年4月29日发布2025年度ESG报告,全面披露其在环境、社会及治理(ESG)方面的实践与绩效。报告显示,公司Wind ESG评级跃升至A级,可持续发展能力获权威认可。报告期内,公司实现营业收入130.35亿元,同比增长2.82%;归母净利润10.78亿元,同比增长3.16%;总资产122.90亿元,经营现金流14.40亿元,财务基本面稳健。
稳健治理芯:董事会多元化与合规体系深化
治理架构与董事会建设
公司构建了“股东会-董事会-专门委员会-经营管理层”的清晰治理架构。2025年,公司主动衔接新《公司法》推进治理优化,完成监事会改革,将原监事会职能整合至审计委员会,增设职工董事席位。董事会由9名董事组成,其中独立董事3名,女性董事2名(占比超20%),较2024年实现从0到2的突破。各专门委员会独立董事占比均达到或超过60%,确保了决策独立性。
合规与廉洁建设
公司构建“三道防线”风险防控体系,2025年开展全面经营审计4项、专项审计16项。反商业贿赂及反贪污培训覆盖12,581人次,覆盖率达98.90%。报告期内发生商业贿赂及贪污事件2起,处分3人(均未达刑事立案标准),公司已建立举报渠道与举报人保护机制。反不正当竞争方面,全年无相关诉讼或行政处罚。
ESG管理闭环
公司构建“董事会-可持续发展委员会-职能部门”三级ESG治理架构,识别14项高度重要议题、15项中度重要议题及4项一般重要议题。设定了2030年可持续发展目标,涵盖温室气体排放、绿色产品营收占比、水资源循环利用率、客户满意度、工伤事故等量化指标。2025年,水资源循环利用率(94.28%)和客户满意度(94.11分)已提前达成2030年目标。
可持续铸盾:碳排放强度上升与绿色产品布局
气候风险与碳排放
公司采用SSP5-8.5情景进行物理风险分析,采用STEPS情景进行转型风险分析,识别了高温、极寒、洪水等物理风险及政策法规、技术迭代等转型风险。温室气体排放数据如下:
| 指标 | 单位 | 2025 | 2024 | 2023 |
|---|---|---|---|---|
| 范围一 | 吨CO₂当量 | 16,164.76 | 17,449.77 | 16,152.22 |
| 范围二 | 吨CO₂当量 | 52,684.37 | 51,263.15 | 41,090.18 |
| 排放总量 | 吨CO₂当量 | 68,849.13 | 68,712.93 | 57,242.40 |
排放总量连续三年上升,2025年较2023年增长20.3%。能源使用强度(吨标准煤/产量单位)从2023年的0.030升至2025年的0.033,显示单位产出能耗有所增加。公司尚未采购可再生电力(可再生电力采购量为0),光伏发电占比从2023年的7.99%降至2025年的6.92%,清洁能源占比有待提升。
节能技改与绿色产品
公司推进多项节能技改项目:盾安禾田高压空压机改善项目能耗下降20%,年节电9.12万度;芜湖中元管道系统改善年节电25.87万度;珠海华宇空压站改善年节电约40万度。2025年新增分布式光伏1.062MW,盾安禾田部署3MW/6MWh电池储能项目。绿色产品方面,公司全面布局CO₂低碳制冷零部件赛道,推出插片式微通道换热器、安悦i-Star大涡旋型风冷冷水(热泵)机组等产品,其中盾安机电获评国家级绿色工厂。
水资源与废弃物管理
水资源循环利用率持续提升:2025年取水量86.307万吨(同比下降10.8%),循环用水量1,423.196万吨,循环用水比例94.28%(2023年为91.91%)。废弃物循环利用总量19,752.36吨,循环利用比例96.52%。全年无环境污染事件及处罚。
负责任为安:研发投入增长与员工权益保障
产品质量与客户服务
公司构建IATF 16949流程化质量体系,TCC系列钎焊氨检外漏不良率达成502ppm,优于750ppm挑战目标。客户端产品召回事故连续三年0起,客户满意度94.11分(2023年为92.27分),连续三年提升。报告期内无客户投诉、无违反产品信息标识法规事件。
研发创新
2025年研发投入5.35亿元,同比增长6.42%,占营收比例4.10%。研发人员1,428人,占比11.31%。全年新增专利授权666件,累计有效专利3,770项。应用于主营业务的发明专利460项。公司推出超静音电子膨胀阀、超低温智能调节复叠一体机等国际先进水平产品。
员工权益与安全
员工总人数12,631人,女性占比34.1%。大专及以上学历占比28.9%,硕博以上183人。培训覆盖率100%,人均培训时长3.9小时(较2024年的6.2小时有所下降)。安全生产投入673.79万元,工伤保险覆盖率100%,全年无因公死亡及职业病发生。百万工时伤害率1.51%(2023年为2.17%),呈下降趋势。因工伤损失工作日数3,343天,每亿营收工伤损失工作日数25.65天(2023年为38.17天),改善明显。
供应链管理
公司对285家供应商开展评估,其中85家进行了环境与社会影响评估。淘汰不合格供应商17家。全年开展供应商培训4场,覆盖238人次。SRM系统上线,询价周期缩短40%。报告期末应付账款余额35.29亿元,无逾期未支付款项。
社会贡献
2025年纳税5.10亿元,同比增长3.93%。公益慈善捐赠41.83万元,连续28年开展敬老扶贫活动,累计资助30名高中生和230名大学生。公司参与104项国家和行业标准制修订,其中20项为第一起草单位。
关键绩效与趋势分析
| 维度 | 关键指标 | 2025 | 2024 | 2023 | 趋势 |
|---|---|---|---|---|---|
| 环境 | 温室气体排放总量(吨CO₂当量) | 68,849.13 | 68,712.93 | 57,242.40 | 上升 |
| 环境 | 能源使用强度(吨标准煤/产量单位) | 0.033 | 0.032 | 0.030 | 上升 |
| 环境 | 循环用水比例(%) | 94.28 | 92.88 | 91.91 | 改善 |
| 社会 | 客户满意度(分) | 94.11 | 93.27 | 92.27 | 改善 |
| 社会 | 百万工时伤害率(%) | 1.51 | 1.96 | 2.17 | 改善 |
| 治理 | 女性董事占比(%) | 22.22 | 0 | 0 | 改善 |
| 治理 | 反贪污培训覆盖率(%) | 98.90 | 98.66 | 100.00 | 略降 |
总体而言,盾安环境2025年ESG报告披露较为全面,在治理结构优化、水资源循环、客户满意度、安全生产等方面表现稳健。但碳排放总量和能源强度持续上升、可再生电力采购为零、人均培训时长下降等问题值得关注。公司需加快能源结构转型,推动范围二减排,以实现2030年温室气体排放达峰并较2021年下降10%的目标。
本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读,不构成任何投资建议。
郑重声明:相关内容不构成任何投资建议,股市有风险,投资需谨慎。
