华阳新材(600281)2025年度ESG报告解读

华阳新材于2026年4月30日发布其第二份ESG报告，全面披露2025年度在环境、社会及治理方面的实践与绩效。作为华阳集团旗下新材料产业平台，公司聚焦贵金属回收加工、生物降解新材料及新能源充电三大业务，致力于构建绿色循环经济模式。报告显示，公司2025年环保投入1145.98万元，温室气体排放总量8701.69吨CO2当量，员工培训覆盖率100%，安全生产实现零事故。以下为关键要点解读。

环境维度：绿色转型与循环经济

应对气候变化与碳排放

公司已建立四级ESG治理架构，董事会为最高责任层。2025年温室气体排放总量8701.69吨CO2当量，其中范围1排放11.75吨，范围2排放8689.94吨。公司设定了以2025年为基准年，到2030年单位产值综合能耗降低25%、单位产值大气污染物排放减少30%以上的目标。

污染物与废弃物管理

• 废气排放总量8784万立方米，其中VOCs排放3.51千克，颗粒物0.00612吨，氮氧化物0.04161吨。
• 工业废水排放总量80吨，全部为工业废水。
• 废弃物产生总量1.80吨，危险废物委外处置76.27吨，收集利用36.11吨。
• 华盛丰公司通过危废库房升级改造，以63分（满分70分）通过年度危废规范化管理评估。

能源与水资源

• 综合能源消耗量238.68吨标准煤，外购电力2883.637万千瓦时，天然气5599立方米。
• 总耗水量14187吨，其中市政购水13522吨。生物新材公司生产用水重复利用率提升至65%，华盛丰单位产品耗水量同比降低12%。

循环经济实践

• 华盛丰公司2025年回收铂钯79.07公斤，实现贵金属资源循环利用。
• 生物科技公司膜袋原料利用率达97%以上，生物新材公司通过废料分级再造技术单吨成本下降4%。

社会维度：以人为本与责任担当

员工权益与发展

• 截至2025年末，公司员工总数354人，劳动合同签订率100%，社会保险覆盖率100%。
• 女性员工118人，中高级管理层女性16人，休育儿假员工返岗率100%。
• 员工培训总时长2425小时，培训次数167次，培训覆盖率100%。
• 职业健康安全投入7.113万元，安全生产投入78.6958万元，全年零工亡、零职业病。

产品质量与供应链

• 公司通过ISO9001质量管理体系认证，关键原材料供应商准入审核通过率100%。
• 核心原材料供应商中通过ISO14001环境管理体系认证的占比不低于70%。
• 公开招标及比价采购占比不低于86%，未发生采购舞弊行为。

社会公益

• 2025年社会公益捐助总额61.812万元，组织“博爱一日捐”“九九公益节”等系列活动。
• 研发投入123.15万元，参与起草12项国家标准，获得9项专利授权。

治理维度：规范运作与廉洁建设

党建引领与三会运作

• 公司设立党组织3个（党委2个、党支部7个），党员136人。
• 2025年召开股东会7次、董事会11次、监事会/审计委员会14次，审议议案125项。
• 董事会由9名董事组成，其中独立董事3人，下设战略、审计、提名、薪酬四个专门委员会。

反腐败与合规管理

• 开展反腐败培训17次，培训时长22小时，覆盖264人。
• 公司制定《反商业贿赂管理规定》，与供应商签署廉洁承诺书。
• 举报渠道包括电话和邮箱，承诺保护举报人权益。

信息披露与投资者沟通

• 2025年披露定期报告及临时公告共79份，上交所信息披露评价为C级。
• 召开业绩说明会，举办投资者调研，通过E互动平台等渠道与投资者保持沟通。

关键绩效指标汇总

总结与展望

华阳新材2025年度ESG报告在环境、社会与治理三个维度均提供了较为详实的量化数据，并设定了2030年减排、节能等中长期目标。公司作为国有控股上市公司，在党建引领、合规管理、员工权益保障方面表现扎实，同时通过贵金属回收和生物降解材料业务积极践行循环经济理念。报告未发现明显的“漂绿”信号，但温室气体排放仅覆盖范围1和范围2，范围3排放尚未核算，未来可进一步拓展。公司ESG治理架构清晰，但ESG绩效与管理层激励的挂钩情况未明确披露，投资者可关注后续进展。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。