飞乐音响(600651)2025年度ESG报告解读

管理层致辞与财务概览

飞乐音响2025年度ESG报告显示，公司全年实现营业收入181,423.08万元，归母净利润5,503.08万元。管理层强调以党建引领激活红色动能，深化规范治理，坚持创新发展，深化价值链接。报告期内，公司特色党建品牌建设累计达11个，科研投入率达6.73%，多项科研项目通过验收，主导或参与发布多项国家/行业标准。

可持续发展治理与双重重要性

公司构建了以董事会为最高责任机构的“决策-管理-执行”三级可持续发展治理架构，董事会战略委员会负责ESG战略研究，ESG管理委员会由总经理担任组长。管理层薪酬与ESG绩效挂钩，在年度经营业绩目标责任书中设置重大生产安全责任事故、重大不稳定事件等负向约束性指标。

公司参照上交所《可持续发展报告指引》等标准开展双重重要性评估，识别出23项重要议题，形成双重重要性议题矩阵。报告重点披露了财务重要性与影响重要性较高的议题，但未披露具体议题的财务影响量化分析。

责任专题：党建引领与廉洁文化

公司党委严格执行“第一议题”制度，2025年开展基层宣讲30余场，覆盖党员干部职工800余人次。特色党建品牌累计达11个，其中仪控所党总支品牌“信任 赋能 卓越”荣获“上海国企党建品牌”。公司打造“廉动飞乐 廉洁有我”品牌，微电影《竹石》获第六届全国“玉琮杯”高校赛区银奖。2025年召开党委会26次，研究“三重一大”事项。

精湛·规范治理

治理结构

公司贯彻新《公司法》规定，落实取消监事会的治理结构改革。2025年召开股东会3次、董事会8次、独立董事专门会议1次、董事会专门委员会会议13次。外部董事占比72.73%，女性董事占比18.18%。

合规与风险防控

公司修订57项配套制度，实现法律审核率100%。建立合规风险识别评估预警机制，每月进行风险识别评估。2025年未发生违规经营情况，未受到行政或刑事处罚。反商业贿赂及反贪污培训覆盖228人，其中各级领导干部165人、关键岗位63人。

信息披露与投资者关系

2025年发布4份定期报告、46份临时公告，荣获2024年度上市公司金牛奖（金信披奖）。召开2次业绩说明会、3次股东会。制定《公司市值管理制度》，提出“十五五”规划下市值管理策略。

供应链管理

供应商总数约80家，可持续认证供应商比例50%。2025年度未出现不符合要求的供方。公司对可能有环境风险的产品供应商，将环境管理体系认证等可持续发展要素作为考核指标。

创新·匠心筑梦

科技赋能

2025年成立科技创新部（智能仪器仪表研究院），修订发布《科技创新奖励办法》。科研投入率6.73%，研发人员204人，占员工总人数15.88%。新发布标准15项（其中国家标准9项），申请知识产权80件（发明专利35件），授权知识产权55件（发明专利22件）。应用于主营业务的发明专利数量84件。

质量管理

公司各子公司均通过ISO 9001、IATF 16949等质量管理体系认证。2025年汽车电子所属晨阑光电荣获马瑞利集团“2024年度供应商质量卓越奖”。客户满意度92.40%。汽车电子共处理客户投诉24件，全部有效解决。

数据安全与生产安全

公司制定《信息安全管理制度》，2025年调整信息安全管理机构，网络安全态势感知告警处置率100%，未发生数据安全事件。全员安全生产责任书签订2259份，累计开展安全检查263次，发现701处一般事故隐患全部整改完毕，未发现重大事故隐患。安全生产投入625.09万元，全年未发生死亡、重伤、轻伤及有严重社会影响的生产安全事故。

融合·共生共荣

环境绩效

公司未披露范围三温室气体排放。汽车电子黄渡园区屋顶分布式光伏项目于2025年6月并网发电，截至年末累计发电超148万度，每年可节约标准煤约472吨，减少二氧化碳排放超过1200吨。汽车电子所属晨阑光电荣获“上海市绿色工厂”称号，并获得ISO 50001能源管理体系、ISO 14067产品碳足迹、ISO 14064温室气体排放三大认证。报告期内未发生突发重大环境事件、无环境违法违规及入刑事件。

社会绩效

公司坚持平等雇佣，多元化管理体系覆盖各运营环节。2025年提任干部2人次，任免干部21人次。培训累计覆盖5,099人次，总课时2,394小时。宋延勇同志荣获“全国劳动模范”荣誉称号，获评上海市劳模集体2个。亚尔精密获评“全国安全文化建设示范企业”。公司参与上海市第五轮城乡党组织结对帮扶，支持“点亮竖河”项目第二期安装50盏太阳能路灯，采购扶贫产品2.6万元。

治理绩效

漂绿识别与风险提示

报告整体披露较为全面，但存在以下值得关注之处：- 未披露范围三温室气体排放，对于汽车零部件及仪器仪表行业，价值链排放是重要议题。- 碳排放强度（单位营收排放量）未计算，无法判断趋势。- 报告大量使用“稳步提升”“持续推动”等定性描述，部分章节缺乏量化目标对比。- 未披露环境处罚或安全事故，但报告声明未发生相关事件，需结合年报及监管公告交叉验证。- 鉴证方面，报告未提及第三方独立鉴证，仅声明“通过管理层审核”。

行业异质性分析

作为国有控股上市公司（上海仪电集团旗下），飞乐音响在党建引领、国家战略使命落实方面表现突出，特色党建品牌建设、廉洁文化培育、乡村振兴帮扶等均体现了国企担当。公司业务横跨智能硬件、解决方案、检验检测三大板块，属于传统制造业与高技术服务业结合。在碳中和路径上，汽车电子已取得绿色工厂认证及光伏项目落地，但整体碳排放数据仅覆盖范围一和范围二，且未设定中长期减排目标。

ESG与财务绩效的传导

公司通过ESG管理提升信息透明度，2024年荣获上市公司金牛奖（金信披奖），有助于降低融资成本。科研投入率6.73%及多项标准制定参与，驱动数字化转型与产品升级。品牌建设方面，亚尔精密获全国五一劳动奖状等荣誉，增强无形资产。但ESG绩效与管理层薪酬挂钩目前仅体现为负向约束性指标，正向激励有待加强。

本分析基于ESG报告原文的客观提取与解读，不构成任何投资建议。

郑重声明：相关内容不构成任何投资建议，股市有风险，投资需谨慎。